2 Human Resources - Rekrutierung in Rohr b. Olten
Leiter/in HR-Rekrutierung (m/w/d)
Rolle
Ein führendes Schweizer Gesundheitsunternehmen, das als zentrale Organisation hinter einem der grössten medizinischen Netzwerke der Schweiz steht.
Besonders spannend ist die Kombination aus einem gesellschaftlich relevanten Gesundheitsumfeld und der Komplexität eines grossen, schweizweit tätigen Unternehmens.
Wer seine Expertise in einem professionellen Umfeld einsetzen und gleichzeitig die Weiterentwicklung einer modernen Gesundheitsversorgung aktiv mitgestalten möchte, findet hier vielseitige Aufgaben, spannende Schnittstellen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Verantwortung
Du übernimmst die fachliche und personelle Führung eines kleinen Recruiting-Teams und entwickelst deine Mitarbeitenden gezielt weiter.
Für die beiden Klinikstandorte steuerst du die gesamte Talentgewinnung und sorgst für einen modernen, serviceorientierten Recruiting-Ansatz.
Führungskräfte begleitest du als kompetente Ansprechperson bei sämtlichen Rekrutierungsthemen und unterstützt sie von der Vakanzfreigabe bis zur erfolgreichen Anstellung.
Du analysierst bestehende Abläufe, setzt Impulse für deren Weiterentwicklung und stellst über den gesamten Prozess hinweg eine überzeugende Candidate Experience sicher.
Qualifikationen
Eine Ausbildung oder ein Studium auf Stufe Hochschule/FH oder eine kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung bildet deine fachliche Basis.
Du verfügst über mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung und hast idealerweise bereits Verantwortung für ein Team übernommen.
Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine positive, motivierende Persönlichkeit zeichnen dich aus; auch bei hohem Tempo behältst du den Überblick und packst Themen selbstständig an.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
Benefits
HR Generalist*in mit Beratungsfokus (m/w/d)
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in Kriens, Zürich und Bern, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner.
In einem sympathischen Team mit unkomplizierter Unternehmenskultur und hoher Professionalität berätst und begleitest du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen. Flexible Arbeitszeiten, grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine klare Wachstumsstrategie bieten dir spannende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Verantwortung
organisatorischen Fragestellungen und begleitest sie bei anspruchsvollen HR-Themen
Du verantwortest gemeinsam mit den Führungskräften den gesamten Rekrutierungsprozess für die zugewiesenen Stellen und sorgst für eine positive Candidate Experience
Du initiierst und begleitest HR-Projekte und treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Instrumente aktiv voran
Du konzipierst und moderierst interne Schulungen und Workshops und trägst zum Wissensaufbau in der Organisation bei
Du unterstützt die HR-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen
Du übernimmst die Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll, inklusive HR-KPIs, und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher
Qualifikationen
Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis, HF Personalmanagement oder vergleichbar)
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Consultant und bringst idealerweise Kenntnisse in Payroll- und Sozialversicherungsthemen mit
Du überzeugst durch eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Du bewegst dich sicher in operativen Fragestellungen und bringst eine hohe Affinität für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen mit
Du beherrschst Deutsch und Französisch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
Benefits
