16 Rekrutierung in Winterthur

• Du betreust und berätst unsere Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
• Du bist verantwortlich für die Rekrutierung im zuständigen Betreuungsbereich.
• Du kümmerst dich um die administrative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (exklusive Lohnverarbeitung).
• Du leistest administrative Unterstützung bei verschiedenen HR-Prozessen im Jahresverlauf.
• Du arbeitest bei verschiedenen Projekten mit.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Fachausweis).
• Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen.
• Du zeigst ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden.
• Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und bist in der Lage, auch unter Druck mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen

• Personalbetreuung: Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting: Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Administrative Tätigkeiten: Verantwortlich für sämtliche HR Prozesse von Ein- bis Austritt (excl. Lohnverarbeitung)
• Personalentwicklung: Planung und Durchführung von Weiterbildungsmassnahmen sowie Talentmanagement-Aktivitäten.
• Mitarbeiterkommunikation: Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -kommunikation sowie Pflege des Intranets.
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen im HR-Bereich

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachausweis)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeit
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch unter Druck mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.

• Personalbetreuung: Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Recruiting: Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Administrative Tätigkeiten: Verantwortlich für sämtliche HR Prozesse von Ein- bis Austritt (excl. Lohnverarbeitung)
• Personalentwicklung: Planung und Durchführung von Weiterbildungsmassnahmen sowie Talentmanagement-Aktivitäten.
• Mitarbeiterkommunikation: Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und -kommunikation sowie Pflege des Intranets.
• Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Bestimmungen im HR-Bereich

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR Bereich (HR Fachausweis)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeit
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch unter Druck mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Talentakquise.
• Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen.
• Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Performance- und Talentmanagementprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, wie z.B. CAS Human Resource Management an einer Schweizer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management und in der Mitarbeiterführung.
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen und -programmen.
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Statistiken und Reports.
• Koordination von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vertragsangelegenheiten.
• Überwachung und Koordination von Mitarbeitergesundheitsprogrammen.
• Betreuung des betrieblichen Vorschlagswesens.
• Durchführung von internen Audits und Qualitätskontrollen im HR-Bereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Versierte Kenntnisse im Abacus HR-System.
• Erfahrung in der Anwendung von HR-Analytics-Tools.
• Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschliesslich Stellenausschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren.
• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen.
• Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie des Zeiterfassungssystems.
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Durchführung von Jahresgesprächen und Performance-Reviews.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden (z.B. Sozialversicherungen, Arbeitsämter).
• Mitarbeit bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem Abacus HR-System.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

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