16 Rekrutierung in Zürich

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

Der Einstieg als Junior Consultant im Bereich Account Management beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Der Junior Key Account Manager Sales lernt das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position für eine langfristige Karriere in der Unternehmensberatung.

Der Fokus dieser Rolle liegt in der engen Kundenbetreuung und Bildung langfristiger Partnerschaften. Zudem besteht die enge Zusammenarbeit mit dem Consulting Team zusammen für die Verarbeitung der akquirierten Kundenaufträge.

• Kundengewinnung und Relationship Management
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
  
• Professionelle Beratung der Kunden zur Besetzung von Positionen
• Kundenbesuche vereinbaren, Präsentationen vorbereiten
• Identifizierung von Kundenbedürfnissen und Entwicklung von massgeschneiderten Lösungen der Rocken Services
• Kundenaufträge / Zusammenarbeitsverträge mit dem Business Manager ausarbeiten
• Koordination der Aufträge in der Business Unit
• Analyse von Markt- und Wettbewerbsinformationen zur Identifizierung von Geschäftschancen
• Erstellung von Umsatzprognosen und Budgetplänen für zugewiesene Kunden

• Ausbildung in der Betriebswirtschaft mit Weiterbildung auf Stufe HF/FH
• Berufserfahrung im Kundensegment / Vertrieb
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Verwaltung und Aktualisierung der Personalakten sowie der HR-Datenbank.
• Organisation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Policies und -Prozessen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und -dokumenten.
• Koordination von Mitarbeiterurlauben und Abwesenheiten.
• Mitarbeit bei der Organisation von Firmenevents und Teamaktivitäten.
• Verwaltung der Lohnabrechnung und Mitarbeiterleistungen.
• Erster Ansprechpartner für HR-Anfragen von Mitarbeitern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann-/frau mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Datenschutz.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
• Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
• Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterakten unter Beachtung der Datenschutzrichtlinien.
• Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeiter.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
• Durchführung von Ein- und Austrittsprozessen sowie Erstellung entsprechender Dokumentation.
• Verwaltung von Urlaubsanträgen, Abwesenheiten und Arbeitszeitkonten.
• Unterstützung des HR-Teams bei der Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Mitarbeit bei der Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen.
• Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann-/frau mit eidg. Fachausweis oder ähnliche Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Ansprechpartner für interne und externe Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting neuer Mitarbeiter
• Zuständig für die Personalverwaltung
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Verwaltung von Arbeitszeit und Abwesenheiten sowie Aufbau und Umsetzung kundenorientierter HR-Dienstleistungen und -prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann
• Berufserfahrung in ähnlicher Position
• Lösungs- und dienstleistungsorientierte sowie äusserst selbständige Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

• Du bist die primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten und trägst die Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Zudem fällt die Personalverwaltung in deinen Aufgabenbereich
• Du planst und setzt Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche um
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Zuständigkeiten, während du kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse entwickelst und umsetzt

u verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und absolvierst derzeit eine Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann und befindest dich im letzten Jahr

Du bringst bereits Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit

Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Lösungs- und Dienstleistungsorientierung sowie hohe Selbstständigkeit aus

Darüber hinaus verfügst du über verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch und Englisch

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie.
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in HR-relevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting und die Talentakquise.
• Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen.
• Steuerung von Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Durchführung von Performance- und Talentmanagementprozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen und anderen Partnern.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im HR-Bereich, wie z.B. CAS Human Resource Management an einer Schweizer Fachhochschule oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im HR-Management und in der Mitarbeiterführung.
• Erfahrung als Berufsbildner ist von Vorteil.
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.

• Du betreust und berätst unsere Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
• Du bist verantwortlich für die Rekrutierung im zuständigen Betreuungsbereich.
• Du kümmerst dich um die administrative Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (exklusive Lohnverarbeitung).
• Du leistest administrative Unterstützung bei verschiedenen HR-Prozessen im Jahresverlauf.
• Du arbeitest bei verschiedenen Projekten mit.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (HR-Fachausweis).
• Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Tools und -Systemen.
• Du zeigst ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden.
• Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und bist in der Lage, auch unter Druck mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen