In dieser Rolle tauchst du tief in die strategische Personalarbeit ein und gestaltest HR als aktiven Treiber der Unternehmensentwicklung. Du agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe mit Führungskräften und unterstützt sie bei der Ausrichtung und Weiterentwicklung ihrer Bereiche. Du verantwortest die strategische Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass HR-Instrumente gezielt zur Wirkung kommen. Dabei identifizierst du Optimierungspotenziale in Strukturen und Prozessen und entwickelst gemeinsam mit den Stakeholdern tragfähige Lösungen. Durch deine Nähe zum Business trägst du entscheidend dazu bei, die Organisation zukunftsorientiert und leistungsfähig auszurichten.

• Du verantwortest den HR-Bereich für mehrere Standorte der Kuratle Group in Deutsch und Französisch.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis zu Entwicklung und Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
• In dieser Rolle setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie weiter.
• In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten voran.
• Als Personalreferent:in strategische Beratung arbeitest du aktiv in HR-Projekten mit und begleitest Veränderungsprozesse im Business.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Französisch
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie, Fingerspitzengefühl, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Verantwortungsbereitschaft