45 Consultancy / Wirtschaftsinformatik - Consultant in Littenheid

• Durchführung von Envisioning-, Scoping- und Anforderungsworkshops mit Kunden und Interessenten

• Beratung und Entwicklung integrierter PIM/MDM-Lösungen gemeinsam mit Software-Partnern

• Leitung von Projekten unter Berücksichtigung von Umfang, Qualität, Zeit-, Budgetrahmen und Risikomanagement

• Planung und Priorisierung von EPICs und User Stories in enger Zusammenarbeit mit Implementierungsteams nach agiler Methodik

• Professionelles Stakeholder- und Erwartungsmanagement, inklusive Zielkonfliktlösung

• Steuerung der Projektkommunikation und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Software-Partnern

• Mehrjährige Erfahrung als IT-Consultant oder Inhouse-Berater im Projektmanagement

• Fundierte Kenntnisse im Stammdaten- und Produktinformationsmanagement (PIM/MDM)

• Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Standards und agilen Methoden wie SCRUM, IPMA oder KANBAN

• Ausgeprägte Präsentations- und Organisationsstärke sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Teamgeist und Flexibilität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Du unterstützt bei der Beratung rund um Microsoft 365 und lernst, wie moderne digitale Arbeitsumgebungen im Team gestaltet werden

• Im Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen arbeitest du an der Aufnahme und Analyse von Requirements der Kunden mit

• Schritt für Schritt wirst du in Azure- und Microsoft 365-Projekte eingeführt und begleitest die Umsetzung moderner Lösungen

• Gemeinsam im Team hilfst du bei der Integration von Cloud-Lösungen wie Teams, SharePoint und Power Platform

• Du unterstützt ausserdem im Presales und erhältst Einblicke in Akquise- und Vertriebsprozess

• Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT nahe Qualifikation abgeschlossen

• Erste praktische Erfahrungen mit Microsoft 365 oder Azure sind ein Muss.

• Grundkenntnisse in Cloud-Technologien, Collaboration Tools und moderner IT Infrastruktur bringst du mit

• Lernbereitschaft, Teamgeist sowie Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei runden dein Profil ab

In dieser Rolle gestaltest du die digitale Zusammenarbeit deiner Kund:innen aktiv mit und entwickelst innovative Lösungen, die deren Geschäftserfolg nachhaltig unterstützen. Du übernimmst Verantwortung für die Konzeption zukunftsfähiger Strategien rund um Digitalisierung und Kollaboration und übersetzt Geschäftsanforderungen in kluge IT-Lösungen. Dabei analysierst du bestehende Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest die Umsetzung passgenauer Softwarelösungen. Du arbeitest eng mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen, vermittelst fachlich wie technisch und stellst sicher, dass die entwickelten Lösungen nachhaltig begeistern. Durch dein Engagement trägst du dazu bei, dass aus Ideen erfolgreiche Projekte werden, in denen Menschen gemeinsam etwas bewegen.

• In der Beratung gestaltest du gemeinsam mit Kunden moderne Microsoft 365 und Azure Arbeitswelten für die Zusammenarbeit von morgen

• Fachliche Requirements nimmst du strukturiert auf und analysierst sie in enger Abstimmung mit Fach und IT Abteilungen

• Du unterstützt aktiv bei der Transformation von analogen Prozessen in digitale Lösungen auf Basis von Azure und Microsoft 365

• Im Team arbeitest du an der Konzeption und Integration von Cloud-Infrastrukturen mit Technologien wie Azure AD, Teams und SharePoint

• Auch im Presales-Umfeld bringst du dich ein, unterstützt bei Akquise und entwickelst gemeinsam mit dem Vertrieb neue Leads

• Ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik bildet deine fachliche Grundlage.

• Mehrjährige Erfahrung im Microsoft-Technologieumfeld und idealerweise Beratungserfahrung bringst du mit

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Azure, Microsoft 365, Power Platform, Exchange und Teams.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei

• Beratung von Kunden und Leitung von Security-Projekten
• Analyse von Anforderungen, Geschäftsprozessen und Kundenbedürfnissen
• Präsentation komplexer technischer und geschäftlicher Inhalte
• Entwicklung von Sicherheitsstrategien zum Schutz von Identitäten, Daten und Endpoints
• Unterstützung bei Risikoanalyse und -mitigation
• Leitung und Moderation von Kundenworkshops

• Abschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (FH/Uni)
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Microsoft 365 Beratung mit Schwerpunkt auf Security
• Zertifizierungen: SC-300, SC-400 oder SC-100, idealerweise CISSP, CISM oder MAS Information Security
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und sehr gutes Englisch

• Unterstützung der Kunden bei der digitalen Transformation mit Microsoft 365

• Anforderungsanalyse, Design und Integration von Kollaborationslösungen

• Nutzung von SharePoint, Teams, OneDrive und Power Platform zur Optimierung von Arbeitsprozessen

• Begeisterung für neue Technologien wie Viva, Loop, Fluid und Copilot

• Zusammenarbeit im Team von Consultants, Engineers und Service Desk zur erfolgreichen Kundenbetreuung

• Mehrjährige Erfahrung als Business Analyst, Consultant oder Projektleiter/in

• Sehr gute Fachkenntnisse im Microsoft 365-Umfeld

• Erfahrung im Information und Change Management

• Sicheres, überzeugendes Auftreten und exzellentes Selbstmanagement

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Moderne HR-Ökosysteme benötigen intelligente Systeme, skalierbare Talentstrategien und datenbasierte Entwicklungskonzepte. Diese Rolle verbindet HR-Expertise mit Technologieverständnis und gestaltet die digitale Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.

• Strategische Weiterentwicklung digitaler HR-Plattformen und Talentmanagement-Lösungen im internationalen Umfeld

• Gestaltung und Steuerung globaler Programme im Bereich Talent- und Nachfolgeplanung

• Verantwortung für SAP SuccessFactors Talent Module inklusive Betrieb, Weiterentwicklung und Lifecycle-Management

• Koordination und Umsetzung internationaler Systemrollouts sowie HR-Digitalisierungsinitiativen

• Beratung von HR-Führungskräften und Business Partnern zur Optimierung von Entwicklungs- und Talentprozessen

• Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics Strukturen und KPI-Systemen im Talentbereich

• Leitung von Initiativen im Bereich Employee Development mit Fokus auf moderne Organisationsentwicklung

• Mitarbeit in agilen, interdisziplinären Projektstrukturen zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft

• Sicherstellung einer effizienten, nutzerorientierten Umsetzung von HR-Prozessinnovationen

• Förderung moderner Arbeitsmethoden im Bereich HR Tech, Data Analytics und digitale Transformation

• Erfahrung im internationalen HR-Projektumfeld oder in der digitalen HR-Systementwicklung

• Sehr gutes Verständnis für Talent Management, Succession Planning und HR-Digitalisierung

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Informatik oder Human Resources

• Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, von Vorteil

• Praxis in Rollouts, Systemimplementierungen oder Plattformweiterentwicklungen im HR-Umfeld

• Erfahrung in agilen Projektmethoden und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz

• Analytische und strukturierte Denkweise mit Fokus auf nachhaltige Lösungen

• Interesse an modernen HR-Technologien, Analytics und Employee Experience

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Globale Talentstrategien, moderne HR-Plattformen und datengetriebene Personalentwicklung stehen im Zentrum dieser Schlüsselrolle. Gesucht wird eine strategisch denkende Persönlichkeit, welche HR-Systeme, Talentprogramme und digitale Transformation aktiv gestaltet.

• Weiterentwicklung und Optimierung moderner HR-Systeme, Prozesse und Programme in enger Zusammenarbeit mit HR, Business und internationalen Stakeholdern

• Verantwortung für die globale Gestaltung und Weiterentwicklung des Talent- & Succession-Management-Programms

• Steuerung und Betreuung der SAP-SuccessFactors-Talent-Module inkl. Release-, Incident- und Request-Management

• Planung und Umsetzung internationaler Rollouts von HR-Systemen und Talentlösungen

• Beratung und Enablement von HR Business Partnern und Führungskräften zur nachhaltigen Prozessverankerung

• Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen im Bereich Talententwicklung in Zusammenarbeit mit Analytics-Teams

• Verantwortung für Employee-Development-Initiativen im Kontext moderner Nachhaltigkeits- und HR-Strategien

• Mitarbeit in interdisziplinären Projektteams zur Weiterentwicklung digitaler HR-Landschaften

• Sicherstellung einer hohen Prozessqualität sowie einer nutzerzentrierten Umsetzung im HR-Umfeld

• Förderung datenbasierter Entscheidungsprozesse im Bereich Talent- und Organisationsentwicklung

• Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement in internationalen HR- oder Transformationsumgebungen

• Leidenschaft für Talent Management, Succession Planning und digitale HR-Transformation

• Hochschulabschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Psychologie oder HR-/Organisationsentwicklung

• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors

• Praxis in Systemeinführungen, Rollouts oder Weiterentwicklungen von HR-Plattformen

• Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen und crossfunktionalen Teams

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern

• Strukturierte, lösungsorientierte und impactfokussierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Moderne Arbeitswelten entstehen dort, wo Technologie, Zusammenarbeit und User Experience zusammenfinden. Diese Position bietet die Möglichkeit, Microsoft 365 als strategische Plattform für digitale Transformationen aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.

• Entwicklung und Beratung rund um moderne Digital-Workplace- und Microsoft-365-Ökosysteme

• Analyse organisatorischer und technischer Anforderungen im Bereich Collaboration und Kommunikation

• Design skalierbarer M365-Lösungen für Unternehmen mit Fokus auf Effizienz und Benutzerfreundlichkeit

• Begleitung der Einführung moderner Arbeitsmethoden in cloudbasierten Umgebungen

• Aufbau und Optimierung digitaler Kollaborationsplattformen mit Microsoft Teams, SharePoint und Viva

• Nutzung moderner Automatisierungs- und Integrationslösungen via Power Platform

• Enge Zusammenarbeit mit technischen Teams aus Cloud, Security und Workplace Engineering

• Durchführung von Kundenworkshops zur Anforderungsaufnahme und Lösungsvalidierung

• Förderung digitaler Transformation durch Change- und Adoption-Strategien

• Identifikation und Implementierung neuer Technologien wie Copilot und intelligente Assistenzsysteme

• Unterstützung komplexer Kundenprojekte von der Konzeptphase bis zur produktiven Umsetzung

• Erfahrung im Microsoft-365-Umfeld als Consultant, Solution Architect oder Business Analyst

• Tiefes Verständnis von Microsoft 365 Services wie Teams, SharePoint Online, OneDrive, Exchange Online und Power Platform

• Erfahrung im Bereich Digital Workplace, Collaboration oder Enterprise Content Management

• Kenntnisse in Change Management und Adoption-Strategien

• Fähigkeit, komplexe Anforderungen in skalierbare Lösungen zu übersetzen

• Erfahrung in agilen Projektumgebungen und interdisziplinären Teams

• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

• Strukturierte, analytische und kundenorientierte Arbeitsweise

• Interesse an modernen Cloud-Technologien und Digital Transformation

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Digitale Zusammenarbeit neu denken, moderne Arbeitsplatzkonzepte gestalten und Unternehmen sicher in die Cloud-Ära führen: Diese Rolle richtet sich an innovative M365-Spezialisten mit Fokus auf Transformation, Adoption und intelligente Kollaborationslösungen.

• Beratung von Unternehmen bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner Microsoft-365-Arbeitsumgebungen

• Analyse von Business-Anforderungen sowie Entwicklung ganzheitlicher Modern-Work- und Collaboration-Architekturen

• Konzeption und Umsetzung digitaler Arbeitsplatzlösungen mit Fokus auf Produktivität, Kommunikation und Zusammenarbeit

• Begleitung von Transformationsprozessen hin zu cloudbasierten Arbeitsmodellen

• Förderung der Nutzeradoption durch Coaching, Enablement und praxisnahe Workshops

• Einsatz und Evaluation moderner Microsoft-Technologien wie Teams, SharePoint Online, OneDrive, Viva und Copilot

• Entwicklung von Automatisierungslösungen mit der Power Platform zur Optimierung von Arbeitsprozessen

• Zusammenarbeit mit Cloud-, Workplace- und Security-Spezialisten zur Umsetzung integrierter Lösungen

• Durchführung von Workshops, Präsentationen und Advisory-Sessions mit Kunden

• Identifikation neuer Trends im Bereich Digital Workplace und gezielte Integration innovativer Technologien

• Unterstützung bei Change-Management- und Einführungsstrategien für moderne Arbeitsweisen

• Mehrjährige Erfahrung als Microsoft 365 Consultant, Business Analyst oder Modern-Work-Spezialist

• Sehr gute Kenntnisse im Microsoft-365-Ökosystem inkl. SharePoint Online, Teams, OneDrive, Exchange Online und Power Platform

• Erfahrung in Digital Workplace, Information Management oder Change Management Projekten

• Verständnis für Identity-, Security- und Cloud-basierte Kollaborationsarchitekturen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Strukturierung komplexer Anforderungen

• Erfahrung in der Gestaltung moderner Arbeits- und Kommunikationslösungen

• Sicheres Auftreten in Kundenworkshops, Präsentationen und Beratungssituationen

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse