93 BWL in Bern

Das Unternehmen sucht einen HR Controller, der für die Unterstützung der Personalabteilung bei der Analyse und Überwachung von HR-Daten und -Prozessen verantwortlich ist. Der HR Controller wird eng mit der Personalabteilung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass HR-Prozesse effektiv und effizient sind, sowie sicherzustellen, dass die Personalabteilung die finanziellen Ziele des Unternehmens erreicht.

• Verantwortlich für die Analyse und Überwachung der HR-Kennzahlen wie z. B. Fluktuation, Mitarbeiterbindung, Kosten pro Mitarbeiter usw
• Unterstützung bei der Erstellung von HR-Budgets und Forecasts sowie Überwachung und Reporting der tatsächlichen Ergebnisse gegenüber den Budgets
• Überwachung und Unterstützung der Personalabteilung bei der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Richtlinien und Verfahren
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um HR-Prozesse zu optimieren und Synergien zu schaffen
• Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien, -programmen und -prozessen
• Identifikation von HR-Problemen und -Chancen sowie Bereitstellung von Empfehlungen zur Verbesserung der HR-Performance

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling oder in einer vergleichbaren Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und -Tools
• Erfahrung in der Analyse von Personalprozessen und HR-Kennzahlen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und in aussagekräftige Berichte und Analysen zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Du übernimmst die Verantwortung für das Group Controlling und die Konzernkonsolidierung gemäss IFRS-Richtlinien
• Du erstellst, analysierst und interpretierst Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie Konzernabschlüsse
• Du entwickelst und implementierst Finanzreporting-Systeme und Dashboards unter Verwendung von Tools wie Power BI und Cognos
• Du führst Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen und Forecasting-Prozesse durch
• Du arbeitest eng mit den verschiedenen Geschäftsbereichen und Abteilungen zusammen, um eine effektive Kommunikation und Informationsaustausch zu gewährleisten
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in den Finanzprozessen und setzt diese um
• Du unterstützt bei internen und externen Audits sowie Compliance-Themen im Finanzbereich

• Du hast einen abgeschlossenen Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling und Konzernkonsolidierung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Du besitzt fundierte Kenntnisse der International Financial Reporting Standards (IFRS)
• Du hast Erfahrung in der Anwendung von Datenanalyse-Tools wie Power BI und Cognos
• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren
• Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für unser Finanzteam suchen wir eine engagierte Fachperson im Finanz- und Rechnungswesen, die das Team aktiv unterstützt und in die Verantwortung von Controlling- und Buchhaltungsaufgaben hineinwächst. Sie sorgen für transparente Prozesse, korrekte Buchungen und bereiten entscheidungsrelevante Zahlen für die Geschäftsleitung auf.

• Unterstützung und Stellvertretung des Financial Controllers

• Prüfung, Dokumentation und korrekte Buchung aller Geldflüsse

• Kontrolle und Verbuchung von Erträgen

• Sicherstellung der fristgerechten Auszahlungen an Kunden

• Abrechnung und Dokumentation von sozialversicherungsrelevanten Transaktionen

• Verwaltung von Kreditoren und Debitoren

• Pflege von Prozessdokumentationen und Verträgen

• Unterstützung bei der Anlagenbuchhaltung

• Monatliche Abstimmung und Finalisierung von Abrechnungen für Aufsichtsbehörden

• Aufbereitung von Zahlenmaterial für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse

• Erstellung von Reports für die Geschäftsleitung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Finanzwesen (z. B. eidg. Fachausweis)

• Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen / Controlling

• Deutsch auf Muttersprachniveau, gute Englischkenntnisse

• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel; Erfahrung mit Buchhaltungssoftware von Vorteil

• Analytische, lösungsorientierte und selbstständige Persönlichkeit

• Zuverlässigkeit, Flexibilität und hohe Eigenverantwortung

• Einwandfreier Leumund

Als Leiter:in HR trägst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, führst und entwickelst das HR-Team und bist Sparringspartner:in der Geschäftsleitung sowie der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen. Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Recruiting, überwachst operative HR-Prozesse und stellst Compliance sicher.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und bist Sparringspartner:in der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden.

• Du führst und entwickelst das HR-Team und wirkst aktiv bei HR-Projekten mit.

• Du gestaltest Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding.

• Du überwachst alle operativen HR-Prozesse und stellst Arbeitsrechts-Compliance sicher.

• Du gewinnst mit Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick Zustimmung und Engagement und reagierst flexibel auf Bedürfnisse, Rückmeldungen und Reaktionen.

• Du gehst sicher mit Menschen auf verschiedenen Hierarchieebenen um und vermittelst erfolgreich bei Konflikten.

• Du bringst Erfahrung im operativen HR-Bereich mit.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich.

• Du kannst dich auf Französisch verständigen und bist stilsicher auf Deutsch.

• Verantwortung für die Erstellung aussagekräftiger Monats- und Management-Reports

• Analyse von Abschlüssen, Ableitung klarer Handlungsempfehlungen

• Unterstützung bei Budgetplanung, Forecasts und finanziellen Kennzahlen

• Optimierung von Reportingprozessen und Controlling-Tools

• Mitarbeit in spannenden Finanzprojekten und datenbasierten Entscheidungsprozessen

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung in Betriebswirtschaft / Finance

• Mehrjährige Erfahrung im Controlling, Rechnungswesen oder Audit

• Sicher im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen (z. B. SAP)

• Analytisch stark, strukturiert und lösungsorientiert

• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Landessprache von Vorteil

• Du erstellst Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach IFRS und OR und verantwortest das monatliche Reporting, Forecasts und Budgetprozesse

• Du unterstützt das Management bei strategischen und operativen Entscheidungen durch aussagekräftige Reports, KPIs und Ad-hoc-Analysen

• Du bist Ansprechpartner:in für Finanzfragen auf nationaler und internationaler Ebene

• Du gestaltest Finanzprozesse, Reporting-Tools und Controlling-Instrumente aktiv weiter

• Du überwachst die Einhaltung von Finanzrichtlinien und internen Kontrollen

• Du fungierst als Schnittstelle zu externen Prüfern und unterstützt das Finanzteam in Stellvertretungssituationen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. Fachperson mit eidg. FA) oder gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Controlling, Finance oder Rechnungswesen

• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit BI-Tools und ERP-Systemen von Vorteil

• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus

• Analytisches Mindset, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, Dinge proaktiv voranzutreiben

• Belastbar, kommunikativ, teamorientiert und dienstleistungsorientiert

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance oder Controlling oder gleichwertige Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung im Controlling

• Sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO (weitere Module von Vorteil) und MS-Office, insbesondere Excel

• Analytisch, konzeptionell stark und wirtschaftlich denkend

• Hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Kommunikationsstärke

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Bereitschaft zu Reisetätigkeiten innerhalb der Schweiz

• Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, strategischen Geschäftsbereich

• Direkter Einfluss auf Business-Entscheidungen und Finanzprozesse

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Business-Ebene

• Abwechslungsreiche Aufgaben von Business Cases bis Forecasting

• Arbeit in einem dynamischen, professionellen Umfeld mit Perspektive

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Verantwortliche*r. In dieser Funktion erfolgt die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie die Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und Lohnverarbeitung.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Du begleitest die Linie im Rekrutierungsprozess
• Du berätst und betreust die Mitarbeitenden und Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Du bist verantwortlich für den Bereich Lehrlingswesen
• Du übernimmst die Organisation gruppenweiter interner Schulungen und Unterstützung im Bereich Aus & Weiterbildung
• Du wirkst in HR-Projekten mit

• Du verfügst über die Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Du konntest mehrjährige operative Berufserfahrung sammeln
• Du bist versiert im Umgang mit sämtlichen Kontaktpersonen
• Du hast viel Empathie sowie angemessenes Durchsetzungsvermögen
• Du hast perfekte Deutsch- und gute Französischkenntnisse

• Selbständige Durchführung der Beschaffung von Dienstleistungen

• Steuerung des gesamten Beschaffungsprozesses von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung

• Mitwirkung bei der Erstellung und Durchführung von öffentlichen Ausschreibungen gemäss BöB/VöB

• Pflege und Ausbau von Lieferantenbeziehungen sowie aktives Stakeholdermanagement

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Beschaffungsrichtlinien und -prozessen

• Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Benchmarkings zur Optimierung der Kostenstruktur

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als Einkaufsfachmann/frau mit eidg. FA oder betriebswirtschaftlicher Abschluss (z. B. HF/FH)

• Fundierte Berufserfahrung im indirekten Einkauf, idealerweise im öffentlichen Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen (z. B. SAP, Abacus) und MS Office (v. a. Excel, PowerPoint)

• Gute Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungsrecht von Vorteil

• Teamorientierte, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichkeit

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil