84 BWL in Luzern

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und trägst wesentlich zum Aufbau einer professionellen Personalorganisation bei. Du übernimmst Verantwortung für alle operativen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles und stellst eine effiziente, serviceorientierte Betreuung sicher. Du verantwortest die Umsetzung personalrelevanter Richtlinien und Prozesse und achtest dabei auf deren kontinuierliche Optimierung. Zudem fungierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen. Durch dein strukturiertes, lösungsorientiertes Handeln leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Arbeit.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle wirkst du in der Lohnadministration mit und unterstützt die fristgerechte monatliche Lohnverarbeitung
• Als Fachkraft Personalwesen begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und erstellst HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv im Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen in Zusammenarbeit mit Behörden
• Als Fachkraft Personalwesen bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie erste Praxis in der Lohnadministration
• Routine im Rekrutierungsprozess und im professionellen Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Strukturierte, selbständige und exakte Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erfahrung mit dem ERP-System Odoo 18 von Vorteil

In dieser Rolle als Fachkraft Finanzcontrolling agierst du als Controller / Business Partner weit über die reine Zahlenlieferung hinaus und fungierst als Sparringspartner für Geschäftsleitung und Fachbereiche. Du verbindest fundierte finanzielle Expertise mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Kommunikationsstärke, um das Unternehmen aktiv zu steuern und weiterzuentwickeln. Du verstehst das Business im Detail, hinterfragst Annahmen kritisch und schaffst Transparenz über finanzielle und operative Zusammenhänge. Dabei unterstützt du faktenbasiert und lösungsorientiert fundierte Entscheidungen auf Augenhöhe. In einem dynamischen Umfeld mit viel Abwechslung trägst du so massgeblich dazu bei, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und die Organisation voranzubringen.

• Du übernimmst eine strategische und operative Business-Partner-Rolle für Geschäftsleitung und Fachbereiche.
• In dieser Rolle analysierst und interpretierst du Finanz- und Leistungskennzahlen zur aktiven Steuerung des Unternehmens.
• Du baust ein aussagekräftiges Management Reporting auf und pflegst es mit Fokus auf entscheidungsrelevante Informationen.
• Du unterstützt die Fachbereiche bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, Investitionsentscheiden, Business Cases und Wirtschaftlichkeitsanalysen.
• Als Fachkraft Finanzcontrolling entwickelst du Budget-, Forecast- und Mehrjahresplanungsprozesse sowie Controlling-Instrumente im SAP S/4HANA- und BI-Umfeld weiter.
• Du stellst konzernweite Verrechnungspreisdokumentationen zusammen und arbeitest diese inhaltlich aus.

• Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Controlling, Business Partnering oder in einer vergleichbaren Finance-Funktion.
• Du verstehst Controlling als aktiven Beitrag zur Unternehmenssteuerung und nicht nur als reine Reporting-Aufgabe.
• Komplexe Sachverhalte analysierst du sicher und bereitest sie strukturiert, verständlich und entscheidungsorientiert auf.
• Im Umgang mit ERP-Systemen (idealerweise SAP S/4HANA), Excel und BI-Tools arbeitest du routiniert und sicher.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und zielgruppengerecht – auch mit Führungskräften und nicht-finanziellen Stakeholdern.

In dieser Rolle gestaltest du ein dynamisches HR-Umfeld aktiv mit und trägst dazu bei, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Du übernimmst Verantwortung für zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden. Du verantwortest eine verlässliche und serviceorientierte HR-Administration und stellst sicher, dass personalrelevante Abläufe reibungslos funktionieren. Gleichzeitig bringst du eigene Ideen ein, um HR-Instrumente und -Standards kontinuierlich zu optimieren. Durch dein Engagement leistest du einen direkten Beitrag zum nachhaltigen Aufbau und zur Weiterentwicklung der Organisation.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle unterstützt du die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung in der Lohnadministration
• Als Personalfachkraft Human Resources begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und erstellst relevante HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv den Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen und bist Schnittstelle zu den Behörden
• Du fungierst als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung als HR-Assistent/in.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Unternehmen.

• Du bist sicher in der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle und hast erste Erfahrung in der Lohnadministration.

• Du kennst dich im Rekrutierungsprozess aus und kannst professionell mit verschiedenen Anspruchsgruppen umgehen.

• Du arbeitest strukturiert, selbständig und exakt, gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Personaldaten um und überzeugst durch Diskretion.

• Du kommunizierst klar in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Du sorgst im Finanz- und Rechnungswesen für klare Zahlen und behältst gleichzeitig den Überblick über das grosse Ganze. Mit deiner Arbeit stellst du reibungslose Abläufe im Hintergrund sicher und leistest so einen wichtigen Beitrag zum Betrieb. Eine strukturierte Einarbeitung unterstützt dich beim Einstieg, während flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Benefits für ein modernes Gesamtpaket sorgen

• Regelmässige Abrechnungen im operativen Bereich führst du zuverlässig durch und behältst dabei alle relevanten Zahlen im Blick

• In die Erstellung von Prognosen bringst du dich aktiv ein und unterstützt eine realistische finanzielle Planung

• Abschlüsse begleitest du fachlich, achtest auf die Einhaltung der geltenden Standards und stellst eine hohe Qualität sicher

• Mit deiner strukturierten und eigenständigen Arbeitsweise sorgst du für stabile und transparente Finanzprozesse

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und dich im Bereich Finanz- und Rechnungswesen weiter spezialisiert

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle gibt dir Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Finanzthemen

• Mit relevanten Rechnungslegungsstandards bist du bestens vertraut und setzt diese praxisnah um

• Stilsichere Deutschkenntnisse bringst du mit, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte Schweizer Gesundheitsorganisation mit moderner Infrastruktur und hoher gesellschaftlicher Relevanz, suchen wir eine engagierte Fachperson im Bereich Debitorenbuchhaltung, Mahnwesen und Betreibungen.

In dieser Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle in der professionellen Bearbeitung offener Forderungen und trägst zu stabilen Finanzprozessen in einem anspruchsvollen Umfeld bei.

• Du stellst gemeinsam mit dem Team eine professionelle Abwicklung der offenen Forderungen sicher

• Du bearbeitest das Mahn- und Betreibungswesen strukturiert und leitest notwendige Schritte bei ausstehenden Zahlungen ein

• Du verbuchst Zahlungseingänge korrekt und unterstützt weitere Aufgaben im Debitorenbereich

• Du klärst telefonische und schriftliche Anfragen von Patienten, Krankenkassen, Behörden und internen Stellen lösungsorientiert

• Du arbeitest aktiv an stabilen, effizienten und dienstleistungsorientierten Finanzprozessen mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung in der Debitorenbuchhaltung

• Du bringst idealerweise Kenntnisse im Mahnwesen, Betreibungswesen oder Forderungsmanagement mit

• Du hast von Vorteil bereits mit SAP gearbeitet und bewegst dich sicher in digitalen Finanzprozessen

• Du überzeugst durch eine strukturierte, selbstständige und kommunikative Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte öffentliche Verwaltung in der Zentralschweiz, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Payroll, Lohnadministration und Rechnungswesen.

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du eine wichtige Schnittstellenrolle zwischen Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, Finanzbuchhaltung und internen Anspruchsgruppen.

Die Position eignet sich für Personen, die gerne exakt arbeiten, Verantwortung übernehmen und eine stabile, wertschätzende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, kurzen Entscheidungswegen und modernen Arbeitsbedingungen suchen.

• Du unterstützt und vertrittst die Lohnadministration / Payroll in der monatlichen Lohnverarbeitung

• Du bearbeitest Spesenabrechnungen, Taggelder, Quellensteuerabrechnungen und Familienzulagen

• Du wirkst bei der Verbuchung des Hauptbuches sowie bei finanzrelevanten Abstimmungen mit

• Du unterstützt bei der Führung von Nebenbuchhaltungen inklusive Lohn- und Jahresabschlussarbeiten

• Du übernimmst interne Stellvertretungen und arbeitest eng mit dem Team Rechnungswesen zusammen

• Du bringst Erfahrung in der Lohnadministration, Payroll oder im Sozialversicherungswesen mit

• Du verfügst über Kenntnisse im Rechnungswesen und arbeitest sicher mit buchhalterischen Prozessen

• Du hast idealerweise Erfahrung mit Quellensteuer, Taggeldern, Familienzulagen oder Spesenprozessen

• Du arbeitest exakt, teamorientiert und kommunizierst gewandt im schriftlichen sowie mündlichen Austausch

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle tauchst du tief in die Finanzbuchhaltung und das Reporting eines innovativen Umfelds ein und sorgst für transparente, präzise und aussagekräftige Finanzzahlen. Du verantwortest die termingerechte Erfassung, Prüfung und Auswertung von Buchhaltungsdaten und leitest daraus verlässliche Berichte für fundierte Entscheidungen ab. Dabei hinterfragst du bestehende Prozesse, erkennst Optimierungspotenzial und bringst aktiv neue Ideen ein. Du entwickelst eigenständig Lösungen, die finanzielle Stabilität mit zukunftsweisendem Denken verbinden. Durch deine strukturierte und analytische Arbeitsweise trägst du massgeblich dazu bei, komplexe Projekte und Systeme sicher zu steuern.

• Du übernimmst die vollständige und selbständige Finanz-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung aller Gesellschaften
• Du erstellst und kontrollierst die MwSt-Abrechnungen
• Du bereitest Jahresabschlüsse und Revisionen vor
• In dieser Rolle administrierst und pflegst du die ERP-Systeme
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Reporting erfasst du Preislisten und pflegst Stammdaten in SAP und ELO
• Du wickelst das Mahnwesen selbständig ab und unterstützt Projektleiter bei administrativen Aufgaben

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Treuhand oder Finanz- & Rechnungswesen.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen.
• Du bringst fundierte Erfahrung in der Durchführung von Intercompany-Abstimmungen mit.
• Du gehst versiert mit MS Office um und hast Praxiserfahrung mit gängigen ERP-Systemen.
• Du arbeitest strukturiert, effizient und selbstständig und zeichnest dich durch vernetztes Denken aus.
• Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Affinität zu Zahlen.

In dieser Rolle entwickelst du innovative Lösungen in der Hauptbuchhaltung für anspruchsvolle Bauprojekte und trägst damit zu zukunftsweisenden Infrastruktursystemen bei. Du analysierst bestehende Abläufe kritisch, hinterfragst konventionelle Ansätze und gestaltest effizientere Prozesse im Finanz- und Rechnungswesen. Dabei verantwortest du die präzise Führung des Hauptbuchs, stellst korrekte Abschlüsse sicher und unterstützt bei der finanziellen Steuerung komplexer Projekte. Du bringst deine Expertise ein, um neue Ideen in der Finanzbuchhaltung zu realisieren und dadurch die Basis für fundierte betriebswirtschaftliche Entscheidungen zu schaffen. Durch deine strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise leistest du einen direkten Beitrag zu stabilen Finanzstrukturen in einem dynamischen technischen Umfeld.

• Du übernimmst die vollständige und selbständige Abwicklung der Finanz-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung aller Gesellschaften.
• In dieser Rolle erstellst und kontrollierst du die MwSt-Abrechnungen und bereitest Jahresabschlüsse sowie Revisionen vor.
• Du administrierst und pflegst die ERP-Systeme und stellst deren reibungslosen Einsatz im Tagesgeschäft sicher.
• In dieser Rolle erfasst du Preislisten und verantwortest das Stammdatenmanagement in SAP und ELO.
• Du wickelst das Mahnwesen selbständig ab und sorgst für einen effizienten Forderungseinzug.
• Als Finanzfachkraft Hauptbuchhaltung unterstützt du Projektleiter und übernimmst allgemeine administrative Aufgaben.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Treuhand oder Finanz- & Rechnungswesen.
• Du hast mehrjährige Praxis im Finanz- und Rechnungswesen und kennst die gängigen Prozesse aus dem Arbeitsalltag.
• Du bist erfahren in Intercompany-Abstimmungen und gehst sicher mit konzerninternen Verrechnungen um.
• Du beherrschst MS Office souverän und arbeitest routiniert mit ERP-Systemen.
• Du arbeitest strukturiert, effizient und selbstständig und zeichnest dich durch vernetztes Denken aus.
• Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Affinität zu Zahlen.

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente entlang des Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über Performance- und Talentmanagement bis hin zur Personalentwicklung. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine professionelle Beratung sicher. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR-Strukturen und -Abläufe, um Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine Erfahrung trägst du massgeblich dazu bei, eine zukunftsorientierte und wertschätzende Personalarbeit zu verankern.

• Du koordinierst zentrale Rewards-Projekte wie Payroll- und Zeitmanagement-Optimierung gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern.
• In dieser Rolle setzt du globale und lokale Rewards-Praktiken um, unterstützt Compensation-Planungszyklen und entwickelst bestehende Vergütungsmodelle weiter.
• Du agierst als lokale Ansprechperson für Compensation, Incentives, Benefits sowie Zeit- und Payroll-Themen und stellst Genauigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sicher.
• In dieser Rolle stärkst du Transparenz und Verständnis zu Rewards und entwickelst Schulungs- und Informationsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du unterstützt den Rewards & Org Design Manager bei Vergütungsthemen, Headcount-Planung, Budgetprozessen sowie Reporting- und Compliance-Aufgaben.
• Als Leitung Personalwesen betreust du Payroll-Fragen der Mitarbeitenden vor Ort, koordinierst den externen Payroll Provider und begleitest die Auslagerung der Payroll-Prozesse.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einem relevanten HR- oder Finanzumfeld, idealerweise mit Kenntnissen im Rewards-Bereich
• Ausgeprägte Präsentationsstärke und sicheres Auftreten vor unterschiedlichen Zielgruppen
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, kombiniert mit strukturiertem und zielorientiertem Arbeiten
• Hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift