In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und trägst dazu bei, dass Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Du begleitest Fach- und Führungskräfte in allen Fragen rund um Payroll und Personaladministration und agierst als wichtige Ansprechperson in einem wertschätzenden Umfeld. Du verantwortest abwechslungsreiche Aufgaben im HR, von der administrativen Unterstützung bis hin zur Beratung in persönlichen und organisatorischen Themen. Dabei arbeitest du in professionellen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen und bleibst durch kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung stets am Puls der Zeit. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Rahmenbedingungen unterstützen dich dabei, Verantwortung in deinem Job zu übernehmen und gleichzeitig deine persönliche Balance zu wahren.

• Du betreust den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen

• Du rekrutierst neue Mitarbeitende und begleitest den Bewerbungsprozess

• Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente

• Du unterstützt bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen

• Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen wie Finanzen und Management zusammen

• Du pflegst Personaldaten und führst HR-Reportings

• Du hast eine Ausbildung im HR-Bereich oder eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

• Du bringst Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und diskret

• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und Empathie

• Du hast Freude an administrativen sowie beratenden Aufgaben

• Du bist sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office