106 offene Stellen Human Resources
Head of HR (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die vollständige Verantwortung für die Personalrekrutierung und -betreuung inklusive aller administrativen Aufgaben
In dieser Rolle steuerst Du eigenständig sämtliche HR-Prozesse von der Personalplanung bis zum Austritt
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen
Als Leitung Personalwesen arbeitest Du aktiv an HR-Projekten wie Absenzmanagement, Personalentwicklung und Nachwuchsförderung mit
Du sorgst für eine effiziente und nachhaltige Umsetzung moderner Personalstrategien
In Zusammenarbeit mit anderen Bereichsverantwortlichen entwickelst Du kontinuierlich die HR-Prozesse weiter
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position zeichnet dich aus
- Mit MS-Office-Anwendungen gehst du routiniert und sicher um
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, Englischkenntnisse runden dein Profil ab
- Verantwortung zu übernehmen sowie unternehmerisch und lösungsorientiert zu handeln liegt dir
- Teamarbeit und transparente Kommunikation sind für dich selbstverständlich
Benefits
Payroll Spezialist:in (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Abwicklung der Lohnabrechnungen für unsere Mandanten – präzise, termingerecht und strukturiert.
Beratung zu Lohn-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerfragen.
Koordination mit Behörden und Versicherungen, Erstellung von Reports und Statistiken.
Mitarbeit bei Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung der Payroll.
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in Payroll/Lohnbuchhaltung.
Weiterbildung im Bereich Lohn oder Sozialversicherungen von Vorteil.
Sicher im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen.
Zahlenaffin, selbstständig, zuverlässig und teamorientiert.
Deutsch sicher, weitere Sprachen ein Plus.
Benefits
Payroll Specialist:in (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst selbstständig die Lohnbuchhaltung für nationale und internationale Mandate und betreust die gesamte Personaladministration.
Du bist Ansprechpartner:in für alle Fragen zu Sozialversicherungen, Quellensteuern, Arbeitsrecht und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen.
Du koordinierst Payroll-Projekte und begleitest die Einführung neuer Lohnmandate – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
Optional unterstützt Du auch bei weiteren Treuhandaufgaben wie Buchhaltung, Jahresabschlüssen und Steuerangelegenheiten.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Treuhänder FA, Payroll Expert oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Treuhand, idealerweise als Mandatsleiter:in.
Strukturiertes, zuverlässiges Arbeiten, schnelle Auffassungsgabe und ausgezeichnetes Zeitmanagement.
Sehr gute Kenntnisse in Abacus und MS Office.
Fließend Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Benefits
Payroll & Social Insurance Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Lohnverarbeitung
Betreuung von Mitarbeitenden in Lohn- und Sozialversicherungsfragen
Pflege von Mitarbeiterdaten, Abwicklung von Ein- und Austritten
Monats- und Jahresabrechnungen, AHV, Quellensteuer, Pensionskasse
Buchung von Löhnen, Reporting, Statistiken und Finanzintegration
Mitarbeit bei Revisionen, Projekten und Versicherungsadministration
Qualifikationen
Min. 5 Jahre Erfahrung in Payroll & Sozialversicherungen
Fundierte Kenntnisse der Schweizer Lohn- und Sozialversicherungsregeln
Sicher in Payroll-Systemen (Infoniqa/Swiss Salary) und MS Office
Fließend Deutsch & Englisch, Französisch von Vorteil
Benefits
HR & Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Sicherstellen der korrekten und termingerechten Lohnauszahlungen
Fachführung in Spezialteams (z. B. Krankheit, Unfall, Quellensteuer, Lohneinstufung, IKS)
Übernahme eigener Projekte und Spezialaufgaben im Personal- und Lohnbereich
Mitgestaltung von Prozessen und Kontrollsystemen, Erstellung von Auswertungen und Reports
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit weiterführender HR- oder Personalrechts-Qualifikation (z. B. CAS, Höhere Fachschule)
Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Lohnadministration und Sozialversicherungen
Erfahrung mit SAP und digitalen HR-Systemen
Benefits
Payroll Spezialist (m/w/d)
Rolle
Gestalte aktiv die HR- und Lohnprozesse unseres Unternehmens mit und sei zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnabrechnungen inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Taggeldleistungen
Kontrolle und Plausibilitätsprüfung von Arbeitszeiten und HR-Daten
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Unterstützung bei Jahresabschlüssen, Deklarationen und HR-Projekten
Optimierung von Prozessen und Mitwirkung bei Digitalisierungsinitiativen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-/Payroll-Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
Selbstständig, zuverlässig, analytisch und diskret
Teamfähig, serviceorientiert und belastbar
Sehr gute Deutschkenntnisse, sichere IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, idealerweise Abacus)
Benefits
HR & Payroll Spezialist:in (m/w/d)
Rolle
Du sorgst dafür, dass unsere Löhne pünktlich, korrekt ausbezahlt werden, und unterstützt Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
Verantwortung
Selbstständige Lohnbuchhaltung inkl. Sozialversicherungen & Quellensteuer
Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Taggeldfällen
Kontrolle von Zeiterfassungen und HR-Daten
Mitwirkung an Jahresabschlüssen, Deklarationen und HR-Projekten
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und interne Schnittstellen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung + HR-Weiterbildung
Erfahrung in Payroll und Sozialversicherungen
Exakte, zuverlässige Arbeitsweise & hohe Diskretion
Teamorientiert, servicebewusst, belastbar
Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
HR / Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
Du bist zentrale Ansprechperson für alle Lohn- und HR-Themen und unterstützt aktiv im gesamten HR-Lifecycle – von der Lohnbuchhaltung bis zu Personalreports.
Verantwortung
Eigenständige Lohnbuchhaltung inkl. Monats- und Jahresabschluss, Abstimmungen
Verwaltung von Sozialversicherungen und Quellensteuern, Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
Mitarbeit in HR-Administration und Beratung der Mitarbeitenden
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
Erfahrung in Sozialversicherungen, Quellensteuer und internationale HR-Themen von Vorteil
Strukturierte, exakte Arbeitsweise mit Zahlenaffinität
Versiert in MS Excel und digitalen HR-Tools
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, teamorientiert, flexibel und humorvoll
Benefits
Payroll & HR Administration (m/w/d)
Verantwortung
Eigenverantwortliche Abwicklung der Lohnabrechnung für rund 500 Mitarbeitende
Betreuung aller Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresarbeiten
Pflege von Stammdaten und Zeiterfassung
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Lohn- und HR-Fragen
Mitgestaltung und Optimierung interner Payroll-Prozesse
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation in Payroll/HR
Fundierte Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicher im Umgang mit Lohnsystemen und IT-affin
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamplayer:in mit hoher Serviceorientierung
Benefits
Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen
Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung
Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen
Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)
Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark
Benefits
