106 offene Stellen Human Resources
Payroll & HR Specialist – mit Herz für Menschen und Zahlen (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüssen
Erste Ansprechperson für Kund:innen bei Fragen zu Lohn, HR-Administration und Arbeitsrecht
Betreuung und Unterstützung der Mandanten entlang des gesamten HR-Lifecycles
Sicherstellung eines effizienten Payroll-Prozesses und Pflege der Mitarbeiterdaten
Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und internen Ansprechpartnern
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR oder Payroll
Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration
Gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht
Sicher im Umgang mit Mirus, Abacus oder Bexio
Exakte, dienstleistungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch und weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
Payroll & HR Specialist – kundenorientiert, präzise, engagiert (m/w/d)
Verantwortung
Erste Ansprechperson für Kunden in allen Fragen rund um Lohn, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
Selbstständige Verantwortung für monatliche und jährliche Payroll-Abwicklungen, inkl. Quellensteuer und Versicherungen
Enger schriftlicher und telefonischer Kontakt mit Mandanten aus verschiedenen Branchen
Aktive Unterstützung entlang des gesamten HR-Lifecycles – von Eintritten bis Austritten
Sicherstellung reibungsloser Abläufe und qualitativ hochwertiger Beratung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-/Payroll-Bereich von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in Lohnadministration und HR-Services
Routine im Umgang mit Mirus, Abacus oder Bexio sowie sicher in MS Office
Strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert im Kundenkontakt
Interesse oder Erfahrung in der Gastronomie- oder Hospitality-Branche
Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen willkommen
Persönlichkeit mit Empathie, Teamgeist und Humor, die Verantwortung übernimmt und mitdenkt
Benefits
Allrounder:in Finanzen & Personal (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Führung der Finanz-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
Verantwortung für Zahlungsläufe, Abstimmungen und Liquiditätsüberwachung
Erstellung von MWST-Abrechnungen und Jahresabschlüssen nach Vorgabe
Unterstützung in der Personaladministration – von Ein- und Austritten bis zur Pflege der Personaldaten
Mitarbeit bei Versicherungen, Zeiterfassung und Absenzenmanagement
Selbstständige Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuer, Meldungen und Behördenkorrespondenz
Qualifikationen
Fundierte Erfahrung im Finanz- und Personalwesen
Sicher im Umgang mit Buchhaltungs- und Lohnsystemen
Versiert in MS Office, insbesondere Excel
Exakte, selbstständige Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe
Vernetztes Denken und Freude an einer abwechslungsreichen Allrounder-Rolle
Benefits
Abacus Application Manager (a) (m/w/d)
Rolle
Du arbeitest lösungsorientiert, denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Deinen Fachbereich. Inhouse-Tätigkeit (95 %), Pikettdienst nur in Ausnahmefällen.
Verantwortung
Du übernimmst die fachliche Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Abacus ERP-Systeme.
Du analysierst komplexere Störungen und führst nachhaltige Lösungen ein.
Du planst und führst Updates, Upgrades und Systemanpassungen eigenständig durch.
Du konzipierst Verbesserungen an den Abacus-Applikationen und setzt diese in enger Abstimmung mit internen und externen Partner:innen um.
Du arbeitest übergreifend mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bist die treibende Kraft bei ERP-Themen.
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Informatiker:in EFZ, evtl. mit Weiterbildung HF/FH).
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3–5 Jahre) im Applikationssupport oder ERP-Betrieb (Abacus-Kenntnisse von Vorteil).
Fundiertes technisches Verständnis (z. B. Datenbanken, Schnittstellen, Systemarchitektur).
Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu erfassen und in Lösungen zu überführen.
Sehr gute Deutschkenntnisse.
Benefits
Senior HR Business Partner 80% in Solothurn (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende an verschiedenen Standorten
Du bist im aktiven Austausch mit Führungskräften zu Themen wie Talentgewinnung, Personalentwicklung, Freisetzungen, Konfliktlösung, Compensation & Benefits sowie betriebliche Gesundheit
Du wirkst in HR-Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung von Personalprozessen
Du unterstützt bei der Rekrutierung
Qualifikationen
Du verfügst über eine fundierte Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (Fachausweis, FH-Abschluss)
Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit
Du kommunizierst klar und stilsicher in Deutsch und Englisch
Benefits
Junior HR- und Payroll-Spezialist:in (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt das HR-Team in allen administrativen und lohnrelevanten Themen – von der Eintritts- bis zur Austrittsadministration
Du erstellst Lohn- und Spesenabrechnungen zuverlässig und termingerecht
Du pflegst Personaldaten, Zeit- und Abwesenheitssysteme und sorgst für saubere HR-Prozesse
Du kommunizierst professionell mit Behörden, Sozialversicherungen und Steuerämtern
Du erstellst Bescheinigungen, Quellensteuerabrechnungen, Auswertungen und HR-Statistiken
Du wirkst aktiv bei HR-Projekten und saisonalen Personalprozessen mit
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im HR oder Payroll
Gute Kenntnisse in SAP oder einem vergleichbaren HR-System
Freude an Zahlen, Genauigkeit und administrativen Abläufen
Verlässliche, teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch oder Englisch sind ein Plus
Benefits
