125 offene Stellen Human Resources
Payroll Specialist & HR Generalist (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du eine professionelle HR- und Lohnsachbearbeitung, die als verlässliche Drehscheibe für Mitarbeitende und Führungskräfte wirkt. Du übernimmst die Verantwortung für eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, transparent und gesetzeskonform ablaufen. Dabei betreust du den gesamten Employee-Lifecycle, von Ein- und Austritten über Vertrags- und Stammdatenpflege bis hin zur Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du verantwortest zudem die Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Auswertungen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen. Mit deinem Fachwissen trägst du aktiv dazu bei, moderne HR-Strukturen weiterzuentwickeln und eine serviceorientierte Personalarbeit zu gewährleisten.
Verantwortung
Du führst die monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften selbstständig und termingerecht durch.
Du verarbeitest sämtliche lohnrelevanten Mutationen wie Ein- und Austritte, Lohn- und Pensenänderungen, Absenzen sowie Zulagen.
Du verantwortest die Abwicklung der Sozialversicherungen und Quellensteuern sowie die dazugehörigen Abstimmungen.
Du übernimmst die Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweisen und Jahresabstimmungen.
Du koordinierst die Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Vertragserstellung bis zum Austritt.
Du pflegst Personalstammdaten und digitale Dossiers und stellst eine korrekte Zeiterfassung sicher.
Du unterstützt das HR-Team bei Auswertungen, Statistiken und der kontinuierlichen Optimierung administrativer Prozesse.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung mit – idealerweise in einem Umfeld mit mehreren Gesellschaften.
Du kennst dich im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht sicher aus.
Du arbeitest selbstständig, exakt und zuverlässig und überzeugst mit Zahlenaffinität sowie einer ausgeprägten Payroll-Leidenschaft.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch; Englisch- und Französischkenntnisse sind ein Plus.
Benefits
Leiter:in Personalwesen (m/w/d)
Über
Verantwortung
- Du führst ein vierköpfiges HR-Team und gewährleistest eine effiziente, professionelle Administration
- Als Leitung Personalwesen berätst du Linienverantwortliche in sämtlichen HR-Fragen und sorgst für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit
- In dieser Rolle verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess und stärkst die Mitarbeiterbindung langfristig
- Du unterstützt aktiv alle operativen HR-Prozesse und übernimmst dabei eine zentrale Rolle im Tagesgeschäft
- Du entwickelst unser HR-Management systematisch weiter und treibst zeitgemässe Strukturen voran
- Mit innovativen Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung gestaltest du ein modernes, zukunftsfähiges HR-Umfeld
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene HR-Ausbildung auf Stufe HF, FH oder NDS
- Mehrjährige Fach- und Führungserfahrung im Human Resources, idealerweise im Bauumfeld, zeichnen dich aus
- Du hast erfolgreich HR-Strategien entwickelt und deren Umsetzung nachhaltig vorangetrieben
- Mit deiner kommunikativen Stärke und deinem Durchsetzungsvermögen führst du Teams souverän und motivierend
- Du überzeugst durch Innovationsfreude sowie einen verbindlichen und lösungsorientierten Arbeitsstil
- Deine pragmatische Hands-on-Mentalität und Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Benefits
HR-Führungsfunktion (m/w/d)
Über
Rolle
Das Unternehmen ist ein etabliertes Schweizer Transport- und Logistikunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der nationalen und internationalen Transportbranche. Mit einem breiten Dienstleistungsangebot entlang der gesamten Lieferkette unterstützt es Kunden aus unterschiedlichen Branchen mit massgeschneiderten Logistik-, Lager- und Transportlösungen.
Verantwortung
Schrittweise Übernahme der HR-Leitung mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Rekrutierung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung und HR-Themen auf Geschäftsleitungsebene.
Führung des Teams Personal- und Gehaltsadministration.
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung der Payroll in Spitzenzeiten.
Organisation interner Mitarbeitendenanlässe.
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit höherer HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis, HR-Manager/in oder Studium).
Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist/in oder HR Business Partner mit Payroll-Kenntnissen.
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
Erste Führungserfahrung sowie ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz.
Hohe IT-Affinität, sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse.
Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Über
Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Produktionsunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Das Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Baustoff- und Systemlösungen und überzeugt durch technologische Kompetenz, hohe Qualitätsstandards sowie eine starke Marktpräsenz. Mitarbeitende erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine erfahrene und beratungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, internationaler Ausrichtung und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche Führungskräfte als Sparring Partner begleitet, HR-Prozesse weiterentwickelt und aktiv zur erfolgreichen Umsetzung der Personalstrategie beiträgt.
Verantwortung
Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen
Unterstützung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei personellen Einzelmassnahmen
Begleitung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekten
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Qualifikationen
Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungswesens
Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen sowie im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Business Partner/in (m/w/d)
Über
Rolle
Das Unternehmen ist eine der führenden Genossenschaften der Schweizer Agrar-, Lebensmittel- und Detailhandelsbranche. Mit einem breit diversifizierten Geschäftsmodell, einer starken Marktpräsenz und einer langfristigen Ausrichtung verbindet es Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion, Handel und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Verantwortung
Du betreust und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen und agierst als kompetente Ansprechperson im Tagesgeschäft.
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über die Personalbetreuung bis zum Austritt – mit Ausnahme der Lohnverarbeitung.
Du begleitest Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.
Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte im Absenzmanagement und begleitest Langzeitabwesenheiten professionell.
Du analysierst HR-Kennzahlen, arbeitest an Projekten und Veränderungsprozessen mit und unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie.
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Erfahrung im Recruiting sowie in der ganzheitlichen Personalbetreuung.
Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Social-Media-Plattformen.
Selbstständige, lösungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.
Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.
Benefits
