134 offene Stellen Human Resources

• Du sorgst dafür, dass Löhne pünktlich, korrekt und transparent bei unseren Mitarbeitenden ankommen.

• Du bist erste Anlaufstelle für Fragen zu Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Themen.

• Du steuerst Mutationen, Ein- und Austritte sowie Krankheits- und Unfallmeldungen selbstständig.

• Du unterstützt aktiv bei HR-Projekten und bringst Ideen zur Optimierung von Prozessen ein.

• Du arbeitest eng mit Behörden, Versicherungen und internen Schnittstellen zusammen.

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und idealerweise eine HR- oder Payroll-Weiterbildung.

• Du bringst praxisnahe Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Personaladministration mit.

• Du bist strukturiert, genau und proaktiv – Zahlen und Prozesse sind dein Ding.

• Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Abacus oder ähnlichen Systemen ist ein Plus.

• Du kommunizierst klar und professionell auf Deutsch; weitere Sprachen sind ein Vorteil.

Übernimm Verantwortung für die Lohnabrechnung eines dynamischen Teams und gestalte Prozesse aktiv mit!

• Verantwortung für die termingerechte Lohnabrechnung von rund 700 Mitarbeitenden, inkl. monatlicher Lohnläufe

• Erfassung und Kontrolle aller Lohnbestandteile sowie Pflege der Daten in den Systemen

• Bearbeitung von Sonderfällen wie Lohnvorschüsse, Pfändungen und Abwesenheiten (Krankheit, PK-Befreiungen)

• Sicherstellung der Quellensteuerabrechnung und Erstellung relevanter Bescheinigungen

• Erstellung von Analysen, Auswertungen und Reports für interne und externe Stellen

• Erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um Lohn & Sozialversicherung

• Mitwirkung bei Jahresabschlüssen, Abgleichen und administrativen Prozessen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise mindestens 3 Jahre oder mehr

• Praktische Kenntnisse mit Abacus oder vergleichbaren Systemen

• Strukturiert, verlässlich und präzise, mit einem hohen Qualitätsbewusstsein

• Hands-on-Mentalität und Freude an eigenständiger Arbeit in einem kleinen Team

• Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende

• Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen

• Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung

• Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen

• Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung

• Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)

• Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark

Du sorgst dafür, dass unsere Löhne pünktlich, korrekt ausbezahlt werden, und unterstützt Mitarbeitende in allen HR-Fragen.

• Selbstständige Lohnbuchhaltung inkl. Sozialversicherungen & Quellensteuer

• Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Taggeldfällen

• Kontrolle von Zeiterfassungen und HR-Daten

• Mitwirkung an Jahresabschlüssen, Deklarationen und HR-Projekten

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und interne Schnittstellen

• Kaufmännische Grundausbildung + HR-Weiterbildung

• Erfahrung in Payroll und Sozialversicherungen

• Exakte, zuverlässige Arbeitsweise & hohe Diskretion

• Teamorientiert, servicebewusst, belastbar

• Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office

• Sicherstellen der korrekten und termingerechten Lohnauszahlungen

• Fachführung in Spezialteams (z. B. Krankheit, Unfall, Quellensteuer, Lohneinstufung, IKS)

• Übernahme eigener Projekte und Spezialaufgaben im Personal- und Lohnbereich

• Mitgestaltung von Prozessen und Kontrollsystemen, Erstellung von Auswertungen und Reports

• Kaufmännische Ausbildung mit weiterführender HR- oder Personalrechts-Qualifikation (z. B. CAS, Höhere Fachschule)

• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Lohnadministration und Sozialversicherungen

• Erfahrung mit SAP und digitalen HR-Systemen

• Vollumfängliche Abwicklung der Lohnbuchhaltung für rund 600 Mitarbeitende inkl. Jahresabschlüsse

• Betreuung aller Sozialversicherungen, Quellensteuern und Behördenkontakte

• Ansprechpartner:in für HR- und Payroll-Themen

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

• Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen

• Vielseitige HR-Aufgaben von Eintritt bis Austritt

• Kaufmännische Grundausbildung; Weiterbildung in HR/Payroll von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und HR-Administration

• Sehr gute MS-Office

• Abacus-Kenntnisse

In dieser Rolle übernimmst du die zuverlässige Abwicklung der Lohnabrechnung und stellst einen reibungslosen HR-Service für Mitarbeitende sicher. Du bearbeitest Anfragen strukturiert, sorgst für korrekte und termingerechte Prozesse und behältst dabei Qualität sowie Vertraulichkeit konsequent im Blick. Durch hybride Arbeitsmöglichkeiten und familienfreundliche Unterstützung entsteht ein Arbeitsalltag mit hoher Flexibilität und Planungssicherheit. Du nutzt gezielte Weiterbildungen und professionelle Entwicklungsangebote, um deine Expertise kontinuierlich auszubauen. Attraktive Zusatzleistungen wie vergünstigte Verpflegung, exklusive Rabatte, Prämienprogramme sowie Vorsorge- und Sparlösungen runden den Rahmen ab.

• Du steuerst den gesamten Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung über Änderungen bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• In dieser Rolle verantwortest Du die monatliche Lohnabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten und stellst eine pünktliche, korrekte Auszahlung sicher.
• Als Fachkraft Lohnabrechnung und HR Service erstellst und versendest Du Jahreslohndokumente und prüfst Sozialversicherungsdeklarationen im Jahresabschluss.
• Du sicherst Datenqualität und Compliance, indem Du System- und Kontrollmechanismen implementierst und koordinierst.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen Themen der Personaladministration und sorgst für klare, verlässliche Auskünfte.
• Du arbeitest eng mit internen People-Teams sowie externen Partnern wie Steuerbehörden, Pensionskassen und Versicherungen zusammen und unterstützt den Standortwechsel zwischen Zug und Holderbank im Jahr 2026.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation und eine Weiterbildung im HR oder Payroll, z.B. als zertifizierte HR-Fachperson oder Payroll Expertin bzw. Payroll Experte.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Payroll-Umfeld zeichnen dich aus, inklusive fundierter Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen.
• Sicherer Umgang mit SAP und SuccessFactors gehört zu deinem Alltag.
• Routiniert arbeitest du mit Google- und Office-Produkten und setzt sie effizient für deine Aufgaben ein.
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und ein sehr hohes Detailverständnis prägen deine Arbeitsweise, kombiniert mit ausgeprägter Serviceorientierung.
• Du kommunizierst überzeugend und professionell auf Deutsch und Englisch, mündlich wie schriftlich.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Verantwortliche*r. In dieser Funktion erfolgt die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie die Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und Lohnverarbeitung.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Du begleitest die Linie im Rekrutierungsprozess
• Du berätst und betreust die Mitarbeitenden und Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Du bist verantwortlich für den Bereich Lehrlingswesen
• Du übernimmst die Organisation gruppenweiter interner Schulungen und Unterstützung im Bereich Aus & Weiterbildung
• Du wirkst in HR-Projekten mit

• Du verfügst über die Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Du konntest mehrjährige operative Berufserfahrung sammeln
• Du bist versiert im Umgang mit sämtlichen Kontaktpersonen
• Du hast viel Empathie sowie angemessenes Durchsetzungsvermögen
• Du hast perfekte Deutsch- und gute Französischkenntnisse

• Du betreustu den gesamten Employee Lifecycle von der Vertragserstellung über Änderungen bis zur Beendigung

• Du steuerst die monatliche Lohnabrechnung end-to-end inklusive aller Vor- und Nacharbeiten und stellst eine pünktliche, korrekte Auszahlung sicher

• Du sicherst die Datenintegrität durch definierte System- und Compliance-Kontrollen und koordinierst deren konsequente Umsetzung

• Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen Themen der Personaladministration und klärst Anliegen lösungsorientiert

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation sowie eine Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich, z.B. als HR-Fachperson oder Payroll-Expertin oder Payroll-Experte, zeichnen dich aus

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Payroll-Umfeld bringst du mit und kennst dich fundiert im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Sozialversicherungen aus

• Sicherer Umgang mit SAP gehört zu deinem Arbeitsalltag

• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Auge fürs Detail verbinden sich bei dir mit hoher Serviceorientierung und sehr guten Kommunikationsfähigkeiten

• Deutsch und Englisch beherrschst du mündlich und schriftlich souverän