235 offene Stellen Human Resources

Für unseren Rocken Partner, ein schweizweit tätiges Familienunternehmen aus der Gastronomie, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll, die operative Exzellenz mitbringt und gleichzeitig ein ausgeprägtes Flair für Zahlen, Prozesse und datenbasierte Auswertungen besitzt.

In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verantwortest du die gesamte Lohnverarbeitung und agierst als wichtige Ansprechperson für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Der Arbeitsort befindet sich in Zürich, das Pensum liegt bei 80–100 %, zudem ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen.

• Du verantwortest die selbstständige Abwicklung der gesamten Lohnverarbeitung

• Du stellst eine korrekte und termingerechte Lohnabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher

• Du bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche sowie sozialversicherungsrechtliche Themen

• Du bereitest lohnrelevante Daten auf, analysierst diese und visualisierst Kennzahlen mit Power BI

• Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen aus Backoffice und operativen Einheiten zusammen

• Du kommunizierst adressatengerecht mit internen und externen Anspruchsgruppen

• Du hast eine fundierte Ausbildung in der Lohnbuchhaltung sowie entsprechende Weiterbildungen

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Payroll mit, idealerweise in einem dynamischen, filialisierten Umfeld

• Du kennst dich mit Schweizer Sozialversicherungen, Payroll-Prozessen und gesetzlichen Rahmenbedingungen bestens aus

• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Mirus oder einem vergleichbaren Lohnverarbeitungssystem

• Du arbeitest sicher mit MS Office, denkst analytisch und hast eine hohe Affinität zu Zahlen, Datenanalysen und digitalen Tools

• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch; Französischkenntnisse sind von Vorteil, insbesondere im Austausch mit der Romandie

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch ist von Vorteil.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die strategische und operative Weiterentwicklung von Organisationen und übernimmst eine zentrale Rolle in der Personalbetreuung und Organisationsberatung. Du analysierst bestehende Strukturen, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest passende HR-Massnahmen ab. Als Sparring Partner auf Augenhöhe begleitest du Führungskräfte und das Management in anspruchsvollen Veränderungs- und Entscheidungsprozessen. Du verantwortest die professionelle Beratung in allen relevanten Personal- und Organisationsfragen und trägst damit direkt zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisation bei. Durch dein fachliches Know-how und deine kommunikative Stärke stärkst du eine moderne, zukunftsorientierte HR-Arbeit.

• Du berätst Führungskräfte ganzheitlich in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle gestaltest du Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und begleitest deren Umsetzung in der Organisation.
• Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen in den Bereichen Führung, Team- und Organisationsentwicklung.
• Als Fachperson im HR erkennst du geschäftliche und personelle Herausforderungen frühzeitig und leitest passende HR-Initiativen ab.
• Du wirkst in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und übernimmst Mitverantwortung für deren erfolgreiche Umsetzung.
• In dieser Rolle entwickelst du gemeinsam mit verschiedenen HR-Funktionen Prozesse kontinuierlich weiter und trägst zu einer hohen Qualität der HR-Services bei.

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und hast dich gezielt in Themen wie Change Management oder Organisationsentwicklung weitergebildet.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld und agierst sicher in unterschiedlichen Situationen.
• Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und kannst komplexe Themen verständlich aufbereiten.
• Du setzt Vorhaben wirksam und pragmatisch um und behältst auch in anspruchsvollen Phasen den Überblick.
• Du überzeugst durch sicheres Auftreten und kommunizierst adressatengerecht, insbesondere in der Beratung auf Management-Ebene.
• Du bringst Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit und bist bereit, regelmässig vor Ort präsent zu sein.

In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die Zukunft des Personalwesens aktiv mit und positionierst HR als strategischen Sparringpartner der Geschäftsleitung. Du übernimmst die Verantwortung für eine moderne, effiziente HR-Organisation und stellst dabei Qualität, Compliance und People-Excellence sicher. Als Head of HR berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe, leitest zentrale HR-Projekte und prägst die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur nachhaltig. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke und trägst wesentlich dazu bei, HR als vertrauensvolle, kompetente Anlaufstelle im gesamten Unternehmen zu verankern.

• Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Compliance sicher
• In dieser Rolle leitest du die Weiterentwicklung der HR‑Strategie und setzt wirkungsvolle Initiativen zu Leadership, Unternehmenskultur, Modernisierung und Employer Branding um
• Du entwickelst HR‑Services in Richtung People Operations weiter und verantwortest Prozessdesign, Effizienzsteigerung und Automatisierung
• Als Leiter/in Personalwesen stellst du den reibungslosen Payroll- und Administrationsbetrieb sicher und verantwortest Themen wie Sozialversicherungen, Quellensteuern, Bewilligungen und gesetzliche Vorgaben
• Du führst das HR‑Team, förderst die fachliche und persönliche Weiterentwicklung und arbeitest operativ in zentralen HR‑Themen mit
• In dieser Rolle gestaltest du aktiv Organisationsentwicklung, Kulturprojekte und Change‑Initiativen und berätst Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Du verfügst über einen abgeschlossenen Master in Betriebswirtschaft, Human Resources Management, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder über eine gleichwertige höhere HR-Weiterbildung (z. B. MAS Human Resources Management, eidg. dipl. Leiter/in Human Resources)

• Du hast 8–12 Jahre Erfahrung im HR gesammelt, davon mehrere Jahre in einer Führungsfunktion sowie in der Rolle als HR Business Partner auf GL-Ebene

• Du kennst dich vertieft in Payroll, Personaladministration, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen aus und setzt dieses Wissen sicher in der Praxis ein

• Du bringst ausgeprägte Digitalisierungskompetenz mit, beherrschst moderne HR-Tools (z. B. SAP) und gestaltest effiziente Prozesse und Workflows

• Du verfügst über Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management und führst moderne Veränderungsprozesse wirkungsvoll und kommunikativ

• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch (Muttersprache), verfügst idealerweise über sehr gute Französischkenntnisse und überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit

In dieser Rolle gestaltest du ein modernes Personalwesen in einer Branche mit klarer Zukunftsperspektive, in der immer mehr Menschen und Waren unterwegs sind. Du übernimmst die Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass die richtigen Fachkräfte gewonnen, entwickelt und gehalten werden. Du analysierst Personalbedarfe, berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen und stellst eine professionelle Zusammenarbeit sicher. Zudem entwickelst du Instrumente und Massnahmen, um Motivation, Kompetenzentwicklung und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden kontinuierlich zu stärken. Durch deine strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, dass hohe Anforderungen an Qualität, Beratung und Service im Arbeitsalltag erfüllt werden.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Personalwesens.
• In dieser Rolle führst, förderst und entwickelst du das HR‑Team fachlich und personell weiter.
• Du berätst Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR‑Fragestellungen.
• Als Leitung Personalwesen verantwortest du Rekrutierung, Personalplanung, Personalentwicklung und Employer Branding.
• Du stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung sowie eine effiziente, rechtskonforme Personaladministration sicher.
• In dieser Rolle koordinierst du die Zusammenarbeit mit Ämtern, Versicherungen und weiteren externen Partnern.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Branchenerfahrung.
• Du kennst dich fundiert im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der Lohnbuchhaltung aus.
• Du handelst unternehmerisch, arbeitest selbständig und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du überzeugst mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und einer zuverlässigen Arbeitsweise.
• Du kommunizierst klar, verfügst über stilsicheres Deutsch und trittst sicher auf.

In dieser Rolle gestaltest du als Leitung Personalwesen die strategische und operative Weiterentwicklung des Human Resources in einem anspruchsvollen Gesundheitsumfeld. Du verantwortest eine reibungslose und effiziente Personaladministration inklusive Lohnbuchhaltung und stellst sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, rechtssicher und serviceorientiert ablaufen. Zudem unterstützt du Bereichs- und Abteilungsleitungen aktiv bei der Rekrutierung, Bindung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und fungierst als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragestellungen. Als Mitglied der Geschäftsleitung und des Krisenstabs bringst du deine HR-Expertise in übergeordnete Entscheidungs- und Steuerungsprozesse ein und trägst damit wesentlich zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisation bei. Durch deine Nähe zur Geschäftsführung übernimmst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen strategischer Unternehmensausrichtung und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.

• Du führst die HR-Abteilung mit 15 Mitarbeitenden und verantwortest sämtliche HR-Prozesse.

• In dieser Rolle strukturierst, optimierst und digitalisierst du die HR-Prozesslandschaft und unterstützt Führungskräfte in ihrer personellen Verantwortung.

• Du priorisierst Payroll, Rekrutierung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung und befähigst dein Team zu eigenverantwortlicher, professioneller Dienstleistungserbringung.

• Als Leitung Personalwesen förderst du spitalweit Leadership, ein gezieltes internes Kursangebot sowie eine moderne, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur.

• Du konsolidierst neue IT-Systeme, treibst die Digitalisierung voran und stellst eine belastbare Datengrundlage für die Analyse und Steuerung von HR-Kennzahlen und Personalkosten sicher.

• In dieser Rolle wirkst du als Mitglied der Spitalleitung aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Akutspitals mit und nimmst repräsentative Aufgaben auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit wahr.

• Du verfügst über eine Aus- und Weiterbildung im Personalwesen auf Fachhochschul- oder Hochschulstufe sowie mehrjährige operative HR-Erfahrung in leitender Funktion.
• Du überzeugst mit Führungskompetenz, ausgeprägtem Teamgeist sowie einem empathischen, gewinnenden Auftreten und pflegst eine wertschätzende, klare Kommunikation auf allen Ebenen.
• Du beherrschst Payroll, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Rekrutierung sicher und führst anspruchsvolle Mitarbeitergespräche souverän.
• Du kennst dich im Arbeitsrecht und mit modernen HR-Instrumenten und -Methoden sehr gut aus und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Geschäftsleitung eines Grossunternehmens gesammelt.
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und termintreu, verbindest strategisches Denkvermögen mit operativer Umsetzungsstärke und handelst eigenverantwortlich.
• Du verfügst über eine hohe IT-Kompetenz und bewegst dich sicher in einer modernen, digitalen und sich stetig weiterentwickelnden Arbeitsumgebung.

Für ein engagiertes, wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine lösungsorientierte Persönlichkeit, die unsere HR- und Payroll-Prozesse effizient gestaltet und Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent unterstützt. Du bist der erste Ansprechpartner bei Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Personaladministration.

• Fachliche Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Lohn- und Sozialversicherungsfragen

• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe inklusive Sozialversicherungen, Quellensteuer und Mutationen

• Selbständige Abwicklung von Ein- und Austritten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen

• Pflege und Aktualisierung der Personaldaten im HR-System

• Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen

• Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen, Koordination mit Versicherungen und Controlling von Taggeldern

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, insbesondere im Payroll-Support

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch und/oder Italienisch von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen, idealerweise SAP

• Diskrete, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

Für ein innovatives, wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene HR-Person, die Führungskräfte strategisch berät und HR-Initiativen aktiv vorantreibt. Du gestaltest den gesamten Employee Life Cycle mit und bist zentrale Ansprechperson für HR-Themen in einer dynamischen, vernetzten Organisation.

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften zu allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle

• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen

• Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen in Führung, Team- und Organisationsentwicklung

• Früherkennung von geschäftlichen und personellen Herausforderungen und Ableitung passender HR-Initiativen

• Mitarbeit und Mitverantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten

• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Services und weiteren Schnittstellen

• Abgeschlossene HR-Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen, z. B. in Change Management oder Organisationsentwicklung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld

• Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise bei komplexen Themen

• Praxisnahes, wirkungsvolles Umsetzen von HR-Initiativen

• Professionelles Auftreten und kommunikative Stärke auf Management-Ebene

• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Bereitschaft zu Präsenz vor Ort

In dieser Leitungsposition übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Finanz- und Personalwesen einer etablierten Bildungsorganisation. Du steuerst sämtliche finanziellen Prozesse, verantwortest das Reporting und führst dein Team fachlich sowie personell. Gleichzeitig gestaltest du die Weiterentwicklung von Strukturen, Kennzahlen und digitalen Prozessen aktiv mit. Die Rolle bietet dir viel Einfluss, strategische Verantwortung und ein breites Wirkungsfeld.

• Gesamtverantwortung für Finanz- und Rechnungswesen

• Erstellung von Jahresabschlüssen und MWST-Abrechnungen

• Verantwortung für Budget, Forecast, Cash Management und Reporting

• Berichterstattung an Geschäftsleitung und übergeordnete Gremien

• Leitung des Personalwesens inkl. Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen

• Führung und Entwicklung des Teams (fachlich und personell)

• Erstellung von Kostenrechnungen und Finanzanalysen

• Weiterentwicklung von Kennzahlen und Digitalisierung im Finanzbereich

• Abschluss im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, Treuhand oder Betriebswirtschaft

• Mehrjährige Erfahrung in Finanz- und HR-/Payroll-Prozessen

• Führungserfahrung oder Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

• Fundierte Kenntnisse in Abacus und MS Office, weitere Systeme von Vorteil

• Analytische und strategische Denkweise

• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Resilienz

• Sehr gute Deutsch- sowie idealerweise Französischkenntnisse

• Affinität für Digitalisierung und Prozessoptimierung

In dieser Rolle gestaltest du die Lohn- und HR-Prozesse mit und sorgst dafür, dass das Payroll-Management in der Schweiz strukturiert, korrekt und termingerecht abläuft. Du verantwortest den gesamten Lohnlauf von A bis Z, stellst Datenqualität und Compliance sicher und fungierst als zentrale Ansprechperson für lohnrelevante Themen. Mit deinem Blick für Optimierungspotenziale entwickelst du bestehende Abläufe weiter und trägst dazu bei, Standards sowie Richtlinien kontinuierlich zu verbessern. Dabei kombinierst du analytisches Denken mit hoher Dienstleistungsorientierung und stellst sicher, dass alle Stakeholder jederzeit professionell unterstützt werden. Durch dein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein prägst du die Weiterentwicklung der HR-Prozesse aktiv mit und leistest einen sichtbaren Beitrag zur Effizienz und Qualität des Personalbereichs.

• In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Gesamtverantwortung für die Lohnverarbeitung in der Schweiz inklusive Steuerung des externen Providers.
• Du steuerst und optimierst den gesamten HR-Lifecycle der Mitarbeitenden und entwickelst die HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Als Lohn- und HR-Prozessmanager:in verantwortest du die korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher.
• Du führst das Case Management für KTG- und SUVA-Fälle und koordinierst die Erstellung der entsprechenden Jahresabschlüsse.
• In dieser Rolle analysierst und bereitest du Finanzreportings sowie Payroll-Kennzahlen auf und verantwortest das Zeitmanagement.
• Du pflegst Stammdaten und Organisationsstrukturen in SF EC und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei Lohn- und HR-Themen.

• Du verfügst über mehrere Jahre fundierte Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung (Payroll).
• Du besitzt vertiefte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherung sowie des Arbeitsrechts.
• Du hast praxiserprobte Erfahrung mit SAP Payroll und SuccessFactors Employee Central (inklusive Time Off).
• Du verstehst HR-Prozesse ganzheitlich und hast Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von HR-Strukturen und -Abläufen.
• Idealerweise hast du bereits externe Dienstleister im HR-/Payroll-Umfeld gesteuert und koordiniert.
• Du kommunizierst mündlich und schriftlich stilsicher auf Deutsch und Englisch.