134 offene Stellen Human Resources

In dieser senioren Führungsrolle steuerst du das Financial Accounting und Reporting für eine Schweizer Zentrale mit Holding-Strukturen und stellst eine korrekte, fristgerechte Abschlusserstellung nach IFRS sowie Swiss GAAP sicher. Du verantwortest zentrale Finance-Operations wie RTR, PTP und OTC, inkl. Intercompany Accounting und Cash Pooling, und sorgst für verlässliche Daten- und Prozessqualität über die gesamte Finanzkette hinweg. Zudem übernimmst du die Verantwortung für Statutory Reporting, Swiss und internationale VAT sowie die Unterstützung von Tax-Accounting-Themen. Als zentrale Ansprechperson für externe Audits, Internal Controls und Governance führst du ein Accounting-Team, entwickelst es gezielt weiter und setzt klare Standards. Du treibst Prozessoptimierungen und Systemverbesserungen (z. B. SAP) voran und arbeitest dabei eng mit Shared-Service-Strukturen und relevanten Stakeholdern zusammen.

• Du führst die Abteilungen Rechnungswesen und Personalwesen fachlich sowie personell und entwickelst dein Team gezielt weiter
• In dieser Rolle verantwortest du das gesamte Finanz- und Personalwesen inklusive Lohnadministration, Sozialversicherungen und Rekrutierung
• als Leitung Rechnungswesen und Personalwesen erstellst du Monats-, Quartals- und Jahresabschluesse nach OR und IFRS inklusive Konsolidierung im Konzernabschluss
• Du steuerst Controlling, Budgetierung und Reporting und stellst eine transparente finanzielle Unternehmenssteuerung sicher
• In dieser Rolle unterstützt du das Tagesgeschaeft aktiv und uebernimmst Stellvertretungen innerhalb des Teams, wenn es darauf ankommt
• Du fungierst als zentrale Ansprechperson fuer Banken, Versicherungen, Steuerbehoerden und Wirtschaftspruefer und begleitest relevante Projekte wie SAP S/4 HANA

• Du verfügst über ein Studium im Bereich Accounting oder Finance.
• Verantwortung für die Finanzbuchhaltung und das Reporting (Monats, Quartals und Jahresabschlüsse) nach IFRS und lokalem GAAP übernimmst du end to end.
• Komplexe Finance Operations wie RTR, PTP, OTC sowie Intercompany Accounting und Cash Pooling steuerst du sicher.
• Statutory Reporting, Mehrwertsteuer Themen sowie Unterstützung bei Tax Accounting Aufgaben verantwortest du kompetent.
• Als Hauptansprechperson für externe Audits, Internal Controls und Governance sorgst du für Compliance und saubere Prozesse.
• Mit sehr guten SAP Kenntnissen treibst du Prozess und Systemoptimierungen voran und führst ein Accounting Team motivierend und entwicklungsorientiert.

In dieser strategischen HR-Partnerfunktion übernimmst du die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du gestaltest Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und treibst Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen wirkungsvoll voran. Du erkennst Bedürfnisse in den betreuten Einheiten frühzeitig und leitest daraus passgenaue HR-Massnahmen ab. In enger Zusammenarbeit mit HR-Services, Recruiting und HR-Leitung unterstützt du HR-Projekte und entwickelst HR-Prozesse konsequent weiter. Dich erwartet ein innovatives, dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Gestaltungsmöglichkeit.

• Du berätst Management und Linie deiner zugeteilten Betriebe im Raum Bern bis Basel strategisch wie operativ entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle gestaltest du Veränderungs- und Transformationsprozesse aktiv mit und begleitest Massnahmen der Einzel-, Team- und Organisationsentwicklung.
• Als Strategische HR Partnerfunktion Senior-Level erkennst du Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
• Du arbeitest eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente und wirksame HR-Unterstützung sicherzustellen.
• In HR-Projekten übernimmst du Verantwortung und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.

• Eine fundierte HR-Ausbildung sowie Weiterbildungen im Change-Management, in der Organisationsentwicklung oder im Coaching bringst du mit.
• Mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner zeichnen dich aus, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• Pragmatisch und souverän bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld und treibst Veränderungsprozesse aktiv voran.
• Change-Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitest du strukturiert, wirksam und mit hoher Umsetzungsstärke.
• Strategisch, analytisch und lösungsorientiert denkst du voraus und leitest daraus konkrete HR-Massnahmen ab.
• Reisebereitschaft zur Unterstützung vor Ort ist für dich selbstverständlich.

Gestalte die HR Geschäftsberatung aktiv mit und setze Impulse, die Strukturen, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig stärken. In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Organisationseinheiten entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR Prozessen und trägst zur Umsetzung relevanter Veränderungsvorhaben bei. Dabei bewegst du dich in einem innovativen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und arbeitest professionell sowie kollegial mit verschiedenen Einheiten zusammen. So stellst du eine konsistente, wirksame HR Unterstützung sicher und treibst die HR Ausrichtung kontinuierlich voran.

• Du verantwortest die personalstrategische und operative Beratung und begleitest Management sowie Linie deiner Betriebe im Raum Bern bis Basel entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• In dieser Rolle übernimmst du eine aktive Funktion in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie in Einzel-, Team- und Organisationsentwicklungsmassnahmen.
• Du erkennst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften frühzeitig und leitest daraus passende HR-Massnahmen ab.
• Als Leitung HR Geschäftsberatung arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen, um eine konsistente HR-Unterstützung sicherzustellen.
• Du unterstützt HR-Projekte und treibst den weiteren Aufbau sowie die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse gezielt voran.

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und passende Weiterbildungen, zum Beispiel in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
• Mindestens sieben Jahre Erfahrung als HR Business Partner bringst du mit, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
• In einem dynamischen Umfeld agierst du pragmatisch und treibst Veränderungen aktiv voran.
• Change-Prozesse sowie Entwicklungsmassnahmen begleitest und gestaltest du zielgerichtet und wirksam.
• Strategisch, analytisch und lösungsorientiert gehst du komplexe Fragestellungen strukturiert an.
• Reisebereitschaft ist für dich selbstverständlich, um die Teams vor Ort gezielt zu unterstützen.

In dieser Rolle als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung sorgst du dafür, dass Abrechnungen termingerecht, korrekt und nachvollziehbar erstellt werden. Du betreust abrechnungsrelevante Daten entlang des gesamten Prozesses und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Vorgaben sicher. Dabei klärst du Rückfragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Abzügen präzise und serviceorientiert und arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen. Du erkennst Optimierungspotenziale, treibst die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen voran und unterstützt damit eine effiziente Payroll-Organisation. Gleichzeitig eröffnen dir abwechslungsreiche Aufgaben Raum, deine fachliche Expertise gezielt auszubauen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du verantwortest die Lohn- und Personaladministration über den gesamten Mitarbeitendenzyklus hinweg – vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle stellst du eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung sicher.
• Du bist zentrale Anlaufstelle für Versicherungsfragen und koordinierst Anliegen zuverlässig und serviceorientiert.
• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu payroll- und personalrelevanten Themen.
• Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss im Verantwortungsbereich.
• In dieser Rolle unterstützt du die Umsetzung der HR-Strategie und -Prozesse und wirkst aktiv in HR-Projekten sowie weiteren HR-Aufgaben mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und/oder HR-Fachfrau/-mann.
• Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit Sozialversicherungen zeichnet dich aus.
• Schweizer Arbeitsrecht ist dir vertraut und du wendest es sicher in der Praxis an.
• Idealerweise arbeitest du routiniert mit Navision und Abacus oder bringst fundierte Kenntnisse darin mit.
• Als dynamische Persönlichkeit überzeugst du mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und echter Leidenschaft für Menschen und HR.
• Veränderungen begegnet du flexibel, behältst den Überblick und setzt Anpassungen effizient um.

Du möchtest Verantwortung übernehmen und HR-Prozesse mit Präzision und Weitblick gestalten? In dieser Rolle verantwortest du die Lohn- und Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt und stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung sicher. Du bist zentrale Anlaufstelle für Versicherungsfragen und berätst Linie sowie Mitarbeitende kompetent zu abrechnungs- und personalrelevanten Themen. Dabei arbeitest du eng mit HR Business Partnern zusammen, übernimmst weitere Aufgaben im Personalwesen und unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie sowie definierter Prozesse. Zusätzlich bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Services bei.

• Du verantwortest die Lohn- und Personaladministration über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle führst Du die Lohnverarbeitung inklusive Lohnbuchhaltung termingerecht und qualitätsbewusst durch.
• Als Sachbearbeitung Lohnabrechnung und HR bist Du erste Anlaufstelle für Versicherungsfragen und unterstützt bei der Klärung von Anliegen.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Deinem Verantwortungsbereich kompetent und serviceorientiert.
• In enger Abstimmung arbeitest Du mit den HR Business Partnern zusammen und stärkst eine reibungslose HR-Betreuung.
• Ergänzend wirkst Du an der Umsetzung der HR-Strategie und -Prozesse mit und unterstützt aktiv in HR-Projekten sowie weiteren HR-Aufgaben.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und/oder HR-Fachfrau/-mann.
• Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie im Umgang mit Sozialversicherungen zeichnen dich aus.
• Schweizer Arbeitsrecht wendest du sicher und praxisnah an.
• Idealerweise bringst du Kenntnisse in Navision und Abacus mit.
• Als dynamische Persönlichkeit überzeugst du mit Erfahrung in einer ähnlichen Position und echter Leidenschaft für Menschen und HR.
• Veränderungen begegnest du flexibel und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.

• Du verantwortest die termingerechte, korrekte und effiziente Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit einer Teamkollegin.

• Du erstellst analytische Auswertungen, Reports und Statistiken im Bereich Payroll, die als Entscheidungsgrundlage dienen.

• Du bearbeitest eigenständig die Abrechnung der Quellensteuer und Familienzulagen – zuverlässig und strukturiert.

• Du wirkst aktiv bei Jahresabschlüssen, in HR-bezogenen Projekten sowie beim Customizing von SAP-Lösungen mit.

• Du erkennst Optimierungsmöglichkeiten in Payroll-Prozessen und bringst Verbesserungsvorschläge gezielt ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Payroll.

• Du hast fundierte Erfahrung in der Lohnverarbeitung und bringst Sicherheit im Umgang mit abrechnungsrelevanten Prozessen mit.

• Du arbeitest routiniert mit SAP und Microsoft Office, insbesondere mit Excel.

• Du bringst idealerweise Kenntnisse im Bereich UKA (Unfall-, Kranken- und Abwesenheitsmanagement) mit – von Vorteil, aber kein Muss.

• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• Du zeichnest dich durch Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus – und denkst gerne mit.

Bist du ein Organisationstalent mit einer Leidenschaft für HR und eine hohe Affinität für Zahlen? Dann haben wir den perfekten Job für dich! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Team tatkräftig unterstützt und die Verantwortung für verschiedene administrative Aufgaben übernimmt. Wenn du Lust hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und deine Expertise einzubringen, dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein!

• Du bist verantwortlich für alle administrativen HR-Prozesse in deinem Zuständigkeitsbereich

• Du fungierst als erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen Fragen rund um Lohn und Personal

• Du kümmerst dich um die monatliche Lohnabrechnung für etwa 300 Mitarbeitende

• Du führst Gespräche mit Mitarbeitenden

• Du bist zuständig für das Management von Krankheits- und Unfallabsenzen

• Du unterstützt aktiv bei HR-Projekten, insbesondere bei Prozessoptimierungen und der Digitalisierung der HR-Bereiche

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, eine HR-Weiterbildung, wie z. B. ein HR-Fachausweis, ist von Vorteil

• Fundierte Kenntnisse in der Lohnadministration

• Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren System

• Sicherer Umgang mit MS Office

• Du bist eine proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit einer positiven Einstellung und Freude an der Zusammenarbeit im Team. Deine hohe Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit machen dich zur Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weiteren Sprachkenntnisse

• Verantwortung für die vollständige Durchführung der Lohnläufe (ca. 600 Mitarbeitende)

• Betreuung und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaftssysteme

• Pflege, Kontrolle und Qualitätssicherung der Personaldaten in Abacus

• Erstellung von Auswertungen, Reportings und Statistiken (monatlich und jährlich)

• Abwicklung und Abstimmung von Sozial- und Personenversicherungen inkl. Taggeldprozessen

• Gewährleistung der Compliance und internen Richtlinien im Payroll-Bereich

• Mitarbeit und Leitung von Projekten an der Schnittstelle HR–IT

• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Management, ideal mit Bezug zur Industrie

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in Projekten

• Versierter Umgang mit Abacus, UKA und MS Office

• Stilsicheres Deutsch; Französisch oder Englisch von Vorteil

• Analytisch stark, präzise und zuverlässig

• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine kommunikative Persönlichkeit

In dieser Senior-Rolle übernimmst du die Leitung der Personalstrategie für eine Konzerngruppe und setzt klare Leitplanken für Ausrichtung, Prioritäten und Governance. Du entwickelst gruppenweite HR-Programme und Standards, steuerst deren Umsetzung über mehrere Einheiten hinweg und sorgst für messbare Wirkung entlang der strategischen Ziele. Du berätst Entscheidungsträger:innen zu Organisationsentwicklung, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Veränderungsprozessen und übersetzt Business-Bedarf in tragfähige People-Lösungen. Dabei verantwortest du die Abstimmung zentraler HR-Themen, stärkst eine konsistente Führungskultur und etablierst Strukturen, die Wachstum und Effizienz nachhaltig unterstützen.

• Als Personalstrategie Leitung Konzerngruppe bist Du strategische:r Partner:in von CEO und Executive Management und richtest People-Strategie, Organisationsdesign und HR-Prioritäten konsequent an den Geschäftszielen der Gruppe aus.
• In dieser Rolle führst Du die Group-HR-Funktion aus dem Headquarter, steuerst das lokale HR- und Office-Management-Team und koordinierst HR Business Partner in zentralen internationalen Standorten.
• Du stellst als hands-on Führungskraft die einheitliche Umsetzung von HR-Standards, Frameworks und Prozessen sicher und stärkst eine wachsende, zunehmend komplexe Organisation durch HR-Exzellenz.
• Du agierst als vertrauenswürdige:r Berater:in und HR-Expert:in für gruppenweite Themen und gibst dem Senior Management fundierte Orientierung und Entscheidungsunterstützung.
• Du verantwortest die globalen Compensation- und Budgetzyklen, erstellst Analysen, Szenarien und Empfehlungen und moderierst die Abstimmung mit CEO und CFO.
• Du entwickelst skalierbare HR-Governance inklusive Compensation & Benefits, HRIS, HR-KPIs und Workforce Planning, definierst gruppenweite Richtlinien und unterstützt Payroll-Prozesse in der Schweiz und international regelkonform.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch HR-Zertifizierungen.
• Du verfügst über 8 bis 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und führst dabei souverän direkte Mitarbeitende.
• Ausgeprägte Expertise in Compensation & Benefits bringst du mit, inklusive Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarks, Anreizsystemen und jährlichen Vergütungsrunden.
• Analytisches und konzeptionelles Denken zeichnet dich aus, insbesondere im Umgang mit HR-KPIs, Workforce-Daten und finanziellen Auswirkungen.
• Mit klarer Kommunikation und Überzeugungskraft berätst du Senior Stakeholder, challengst konstruktiv und sorgst für tragfähige Abstimmungen.
• Du kombinierst Hands-on-Mentalität mit strategischer Führung, agierst integer und resilient und entwickelst pragmatische HR-Frameworks, Policies und skalierbare Prozesse.