106 BWL - Human Resources in Dättwil AG

In dieser Rolle tauchst du tief in die Welt der Lohn- und Gehaltsabrechnung ein und stellst sicher, dass alle Prozesse korrekt, fristgerecht und gesetzeskonform abgewickelt werden. Du verantwortest die sorgfältige Erfassung, Prüfung und Verarbeitung von Personaldaten sowie die Abrechnung von Löhnen, Sozialversicherungen und weiteren Personalnebenleistungen. Dabei behältst du stets den Überblick über gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien und setzt diese präzise in deiner täglichen Arbeit um. Zudem trägst du mit deiner Expertise dazu bei, Prozesse im Bereich Payroll und Personaladministration laufend zu optimieren.

• Du wickelst eigenständig den gesamten Payroll-Prozess für unterschiedliche Kunden ab.

• In dieser Rolle verarbeitest du Personal- und Lohndaten und stellst deren Korrektheit sicher.

• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellst du Quellensteuer- und Sozialversicherungsabrechnungen.

• Du fungierst als Ansprechpartner für Kunden, Versicherungen und Behörden in allen Payroll-Fragen.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungsbereich.

• Du hast praktische Erfahrung in der Saläradministration und kennst die Abläufe der Lohnverarbeitung.

• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und Quellensteuer.

• Du kommunizierst sicher auf Deutsch.

In dieser Rolle trägst du mit deiner strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise dazu bei, dass alle personalrelevanten Prozesse im Unternehmen reibungslos ablaufen. Du verantwortest die sorgfältige Administration von Personalstammdaten, Verträgen und Mutationen und stellst sicher, dass alle Unterlagen vollständig, korrekt und termingerecht bearbeitet werden. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen Personalfragen und unterstützt sie mit präzisen Auskünften. Zudem wirkst du aktiv bei HR-Projekten und Verbesserungen von Abläufen mit und bringst deine Erfahrung ein, um Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten.

• Du stellst eine effiziente und rechtskonforme HR-Administration von A–Z sicher

• Du verantwortest die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer

• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen

• Als Personalwesen Sachbearbeitung rekrutierst du neue Mitarbeitende in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente

• Du verfügst über eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.

• Du bringst fundiertes Fachwissen in operativen HR-Prozessen sowie mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.

• Du arbeitest sehr selbstständig, strukturiert und zuverlässig und zeigst hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Flexibilität.

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Lohnwesen und kennst dich im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gut aus.

Seit über 80 Jahren ist unser Rocken Partner inhabergeführt. Als eines der wenigen elektrotechnischen Unternehmen hat sie sich so die Unabhängigkeit bewahrt. Unter den über 550 Mitarbeitern finden sich Elektroingenieure, Techniker TS, eidg. dipl. Elektroinstallateure, Sicherheitsberater, Telematiker, Elektromonteure, Elektrozeichner, Automatiker und dipl. Betriebswirte.

In dieser Rolle gestaltest du die Infrastruktur von morgen mit, indem du als HR-Business Partner:in einen klar definierten Betreuungsbereich fachlich und menschlich begleitest. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie in Personalentwicklung, Führungsthemen, Veränderungsprozessen, Konfliktsituationen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der organisatorischen Weiterentwicklung. Du verantwortest es, Entscheidungen fundiert vorzubereiten, Führungskräfte zu stärken und dabei auch in anspruchsvollen Situationen Klarheit und Orientierung zu geben. Als Sparringpartner:in mit ausgeprägter HR-Fachexpertise trittst du nicht als reine Servicestelle auf, sondern handelst unternehmerisch, nachhaltig und lösungsorientiert. Dabei nimmst du Menschen ernst, übernimmst Verantwortung und bleibst auch in komplexen Kontexten ruhig und handlungsfähig.

• Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und steuerst HR aktiv zur Erreichung der Zielgrössen.

• In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis zu anspruchsvollen personellen Themen.

• Du fungierst als neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen und Herausforderungen.

• Als Personalentwicklung und Organisationsberatung Human Resources klärst du arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und sicherst die Einhaltung aller Vorgaben.

• Du verfügst über fundierte HR-Erfahrung, handelst vorausschauend und sorgst auch in anspruchsvollen Situationen für Orientierung sowie eine effiziente, qualitativ hochwertige Umsetzung von HR-Prozessen.

• In der Zusammenarbeit mit den Führungskräften kommunizierst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe, strukturierst komplexe Fragestellungen und bleibst auch bei Widerstand souverän sowie lösungsorientiert.

• Teamarbeit, Flexibilität und Leistungsorientierung zeichnen dich aus, ohne dass du dabei den Blick für das grosse Ganze und das gemeinsame Ziel verlierst.

In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement eines innovativen Unternehmens im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden aktiv mit. Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und stellst sicher, dass moderne Strukturen und Instrumente zielgerichtet eingesetzt werden. Du verantwortest die Weiterentwicklung einer leistungs- und mitarbeiterorientierten Personalpolitik und trägst dazu bei, eine zukunftsfähige Organisationskultur zu fördern.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management.

• In dieser Rolle stellst du eine professionelle Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.

• Du entwickelst moderne HR-Prozesse, Richtlinien und Standards kontinuierlich weiter.

• Als Leitung Personalmanagement organisierst und führst du interne Schulungen zu Arbeitsrecht, Compliance und HR-Themen durch.

• Du erstellst aussagekräftige HR-Kennzahlen, Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung.

• Verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung

• Überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen

• Arbeitest selbständig, strukturiert und lösungsorientiert

• Kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)

In dieser Funktion übernimmst du die fachliche Verantwortung für den Payroll-Bereich und stellst gemeinsam mit deinem Team eine korrekte, effiziente und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung sicher. Du bewegst dich sicher im Schweizer Sozialversicherungsumfeld und hast Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln.

• Fachliche Führung eines kleinen Payroll-Teams

• Sicherstellung der termingerechten und korrekten Lohnläufe

• Verantwortung für Jahresabschluss-relevante Payroll-Themen und Compliance

• Weiterentwicklung, Automatisierung und Optimierung von Payroll-Prozessen

• Unterstützung bei Unfall- und Krankheitsfällen inkl. Taggeld-Controlling

• Fachliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Lohn- und Sozialversicherungsthemen

• Rolle als Key User des Lohnsystems sowie Mitarbeit in HR- und Systemprojekten

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Payroll / Sozialversicherungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnverarbeitung, Führungserfahrung von Vorteil

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr sicher in Excel und MS Office

• Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise

• Verhandlungssicheres Deutsch

• Vollumfängliche Abwicklung der Lohnbuchhaltung für rund 600 Mitarbeitende inkl. Jahresabschlüsse

• Betreuung aller Sozialversicherungen, Quellensteuern und Behördenkontakte

• Ansprechpartner:in für HR- und Payroll-Themen

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

• Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen

• Vielseitige HR-Aufgaben von Eintritt bis Austritt

• Kaufmännische Grundausbildung; Weiterbildung in HR/Payroll von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und HR-Administration

• Sehr gute MS-Office

• Abacus-Kenntnisse

In dieser Rolle sorgst du dafür, dass die Lohnabrechnung von A bis Z termingerecht, korrekt und effizient läuft und alle lohnrelevanten Mutationen sauber verarbeitet werden. Du verantwortest die Abrechnung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und weiteren gesetzlichen Vorgaben, klärst Sonderfälle und stellst eine lückenlose Dokumentation sicher. Als kompetente Ansprechperson beantwortest du Fragen von Mitarbeitenden und internen Stellen zu Lohn, Abzügen und Leistungen und arbeitest eng mit externen Behörden und Partnern zusammen. Du bringst Struktur und Präzision in Auswertungen, Abstimmungen und Kontrollen und unterstützt bei Abschlüssen sowie periodischen Reports. Mit deinem professionellen Anspruch optimierst du Prozesse und trägst dazu bei, dass Payroll als verlässlicher Service wahrgenommen wird.

• Du stellst eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher und arbeitest dabei effizient mit SAP HCM.
• In dieser Rolle erfasst und prüfst du monatlich externe Honorarzahlungen und sorgst für eine nachvollziehbare Dokumentation.
• Als Fachperson Lohnabrechnung verarbeitest du Spesenabrechnungen zuverlässig und pflegst lohnrelevante Stammdaten in SAP HCM sorgfältig.
• Du gewährleistest interne Kontrollprozesse (IKS) und unterstützt bei den monatlichen Quellensteuerabrechnungen (QVO I und II).
• In dieser Rolle beantwortest du Anfragen kompetent, erstellst Arbeitgeber- und Zwischenverdienstbescheinigungen und stellst lohnrelevante Informationen bereit.
• Du wirkst bei Abrechnungen, Deklarationen und der Koordination mit Sozialversicherungsträgern mit und unterstützt Quartals- sowie Jahresendarbeiten inklusive Kontoabstimmungen.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Payroll oder im Sozialversicherungsbereich.
• Mehrjährige, zwingende Erfahrung in der Payroll und sicher im Umgang mit den relevanten Timelines im monatlichen Lohnlauf.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie zwingend gute Englischkenntnisse, Französisch oder Italienisch sind ein Plus.
• Ausgeprägte Detailorientierung und eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise für eine hohe Daten- und Prozessqualität.
• Sehr starke IT-Skills, insbesondere mit SAP HCM und SuccessFactors, inklusive Verständnis technischer Abhängigkeiten.
• Vernetztes, lösungsorientiertes Denken über den eigenen Aufgabenbereich hinaus sowie Freude an Teamarbeit und aktiver Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten.

Unser Rocken Partner hat sich im Gesundheitswesen spezialisiert. Mit unzähligen Benefits ist unser Rocken Partner ein attraktiver Arbeitgeber.

Du sorgst dafür, dass unsere Löhne pünktlich, korrekt ausbezahlt werden, und unterstützt Mitarbeitende in allen HR-Fragen.

• Selbstständige Lohnbuchhaltung inkl. Sozialversicherungen & Quellensteuer

• Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Taggeldfällen

• Kontrolle von Zeiterfassungen und HR-Daten

• Mitwirkung an Jahresabschlüssen, Deklarationen und HR-Projekten

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und interne Schnittstellen

• Kaufmännische Grundausbildung + HR-Weiterbildung

• Erfahrung in Payroll und Sozialversicherungen

• Exakte, zuverlässige Arbeitsweise & hohe Diskretion

• Teamorientiert, servicebewusst, belastbar

• Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office

Unser Rocken-Partner ist bereits seit über 100 Jahren ein führender Hersteller von Haushalts-Konsumgütern in Europa. Das Unternehmen zeichnet sich durch hochwertige Produkte, innovative Designs und eine starke Kundenorientierung aus. Mit modernsten Fertigungstechnologien und einem Fokus auf Nachhaltigkeit setzt unser Partner Massstäbe.

Bist du ein HR-Profi mit Leidenschaft für Zahlen und administrativen Prozessen?
Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser vielseitigen Position übernimmst du nicht nur klassische HR-Aufgaben, sondern trägst aktiv dazu bei, die HR-Administration zu optimieren und weiterzuentwickeln. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und gerne im Team arbeitet, um die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.

• Du unterstützt das Team bei der Lohnabrechnung und sorgst für die korrekte Erfassung der Arbeitszeiten

• Du übernimmst den Monatsabschluss und kümmerst dich um die Abstimmung der Sozialversicherungsbeiträge

• Du bist aktiv in HR-Projekte eingebunden und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung ein

• Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos ablaufen

• Du hast eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich und bringst praktische Erfahrung mit

• Du kennst dich bestens mit Sozialversicherungen und dem Schweizer Arbeitsrecht aus

• Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil

• Du sprichst fliessend Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen

• Du hast ein gutes Zahlenverständnis und eine solide IT-Affinität