80 BWL - Human Resources in Dozwil

Für unseren Rocken Partner, ein modernes Treuhand- und Beratungsunternehmen im Raum Zürich, suchen wir eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Erfahrung in Payroll, Lohnadministration und digitalen Prozessen.

In dieser Position betreust Du anspruchsvolle Kundenmandate, stellst eine korrekte Lohnverarbeitung sicher und bringst Deine Affinität für ERP-Systeme, Abacus und effiziente Payroll-Prozesse aktiv ein.

• Du betreust eigenständig die monatliche Lohnverarbeitung für nationale und internationale Kundenmandate

• Du übernimmst die Personaladministration inklusive Ein- und Austritten, Mutationen sowie lohnrelevanter Stammdatenpflege

• Du klärst Fragestellungen zu Sozialversicherungen, Quellensteuer und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen

• Du koordinierst die Abstimmung von Lohnkonten, Sozialversicherungskonten und relevanten Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung

• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von digitalen Payroll-Prozessen, Systemanpassungen und der Integration neuer Mandate

• Du bringst Erfahrung in der Payroll-Abwicklung mit, idealerweise aus einem Treuhand-, Beratungs- oder Payroll-Service-Umfeld

• Du verfügst über gute Kenntnisse in Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Personaladministration

• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast Erfahrung mit Payroll-ERP-Systemen, vorzugsweise Abacus

• Du arbeitest exakt, strukturiert und kundenorientiert und hast Freude an Digitalisierung, Prozessverbesserungen und modernen Tools

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes und modern ausgerichtetes Treuhand- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Zürich, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Payroll, Lohnbuchhaltung und Personaladministration.

In dieser Rolle betreust Du nationale und internationale Kundenmandate, bringst Deine Erfahrung in der Lohnverarbeitung, den Sozialversicherungen sowie in Payroll-ERP-Systemen ein und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung digitaler Payroll-Prozesse mit.

• Du führst selbständig die Lohnbuchhaltung sowie die Personaladministration für nationale und internationale Kundenmandate

• Du bist kompetente Ansprechperson für Sozialversicherungen, Quellensteuer und grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse

• Du stimmst Lohn- und Sozialversicherungskonti mit der Finanzbuchhaltung ab und stellst eine saubere Datenqualität sicher

• Du unterstützt bei der Integration neuer Kundenmandate und begleitest die strukturierte Einführung in bestehende Payroll-Prozesse

• Du wirkst aktiv bei Prozessoptimierungen, Digitalisierungsthemen und dem effizienten Einsatz moderner Payroll-ERP-Lösungen mit

• Du verfügst über Erfahrung in der Lohnverarbeitung

• Du bringst fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung, Personaladministration, Sozialversicherungen und Quellensteuer mit

• Du hast sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit Payroll-ERP-Systemen, idealerweise Abacus

• Du arbeitest exakt, selbständig und kundenorientiert und hast Freude an modernen Technologien sowie digitalen Prozessen

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle gestaltest du die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit und trägst dazu bei, aus Arbeitsumgebungen inspirierende Lebensräume zu machen. Du übernimmst Verantwortung für moderne, intelligente und vernetzte HR-Lösungen, die höchste Qualitätsansprüche erfüllen. Dabei sorgst du dafür, dass Strukturen, Prozesse und Instrumente im Personalmanagement Komfort, Sicherheit und Nachhaltigkeit fördern. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetente Ansprechperson in allen relevanten Personalthemen. Durch dein vorausschauendes Handeln treibst du Innovationen im Personalmanagement voran und unterstützt so eine zukunftsfähige Arbeitswelt.

• Du steuerst das Pre-, On- und Offboarding und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
• Du führst die Lohnbuchhaltung inklusive Jahresabschluss und pflegst sämtliche Personal- und Lohndaten.
• In dieser Rolle begleitest du Bereichsleitung und Führungskräfte aktiv im gesamten Personalgewinnungsprozess.
• Du agierst als Power-User für SuccessFactors und unterstützt bei der optimalen Nutzung des Systems.
• In dieser Rolle verantwortest du das Absenz- und Zeitmanagement und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende.
• Du wirkst engagiert in HR-Projekten mit und treibst deren Umsetzung voran.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung; eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis ist von Vorteil.

• Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich zeichnet dein Profil aus.

• Sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse runden dein Profil ab.

• Stilsichere Deutschkenntnisse sind vorhanden.

In dieser Rolle tauchst du tief in die Welt des Human Resources ein und leistest einen direkten Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisation. Du übernimmst vielfältige Aufgaben in der Personalsachbearbeitung und stellst sicher, dass Personalprozesse effizient, korrekt und serviceorientiert abgewickelt werden. Du verantwortest die professionelle Unterstützung des HR-Teams, koordinierst administrative Abläufe und bist eine wichtige Ansprechperson für interne Stakeholder. Dabei bringst du deine Erfahrung ein, um bestehende Prozesse zu optimieren und die Qualität im HR-Bereich kontinuierlich zu erhöhen. In dieser Position nutzt du deine strukturierte, präzise Arbeitsweise und dein Verständnis für HR-Themen, um einen spürbaren Mehrwert zu schaffen.

• Du führst die komplette Personaladministration professionell und termingerecht aus.
• In dieser Rolle verantwortest du die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Mutationen und Kontrollen.
• Du wickelst Sozialversicherungsaufträge ab und betreust das Unfall-, Krankheits- und Absenz-Management.
• Als Personalsachbearbeitung im HR-Team veröffentlichst du Stelleninserate und unterstützt aktiv in der Rekrutierung.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen relevanten Personalangelegenheiten.
• In dieser Rolle wirkst du in HR-Projekten mit und engagierst dich in der Ausbildung der KV-Lernenden.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als Personalassistent/in.

• Du bringst Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mit.

• Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher und du arbeitest versiert mit MS Office.

In dieser Rolle profitierst du von einer strukturierten 40-Stunden-Woche und über den gesetzlichen Vorgaben liegenden Ferien, was dir eine planbare und erholsame Auszeit ermöglicht. Du gestaltest deinen Arbeitsalltag in einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das deine Work-Life-Balance unterstützt und Raum für persönliche Bedürfnisse lässt. Zusätzlich nutzt du kostenlose Englischkurse, verschiedene Sportangebote sowie Vergünstigungen in lokalen Sportgeschäften und Fitnessstudios, um dich fachlich und gesundheitlich weiterzuentwickeln. Für deine tägliche Anreise stehen dir ein Gratisparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Verfügung. Dich erwarten vielfältige und interessante Aufgaben in einem eingespielten, motivierten Umfeld mit offener Kultur und flachen Hierarchien, in dem professionelle Organisations- und Personalentwicklung im Fokus steht.

• Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Interviews und Onboarding in Deutsch und Englisch durch.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen und begleitest Konflikt- sowie Performance-Themen.
• In dieser Rolle verantwortest du die komplette HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt die monatliche Lohnverarbeitung.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit internationalen Niederlassungen zusammen und stellst eine klare, professionelle Kommunikation sicher.
• Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung erstellst du HR-Reports, Statistiken und Auswertungen und leitest HR-Projekte zur Prozessoptimierung.
• Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung pflegst und entwickelst du das Personalhandbuch sowie die HR-Reglemente kontinuierlich weiter.

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, inkl. Recruiting und Personalbetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Payroll-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Freude am Umgang mit Menschen und ein wertschätzender, professioneller Kommunikationsstil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

Rocken bietet ambitionierten Talenten mit der Rolle als Associate Consultant Finance den Einstieg in die professionelle Beratung im Finanz- und Accounting-Umfeld.

In dieser Rolle entwickelst du dich zum Spezialisten oder zur Spezialistin für Finance-, Accounting- und Controlling-Positionen und lernst das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen. Gemeinsam mit Rocken definierst du einen klaren Karriereplan, der deine fachliche und persönliche Entwicklung fördert und dir langfristige Perspektiven in der Beratung eröffnet.

Als Associate Consultant Finance arbeitest du eng mit Unternehmen aus verschiedensten Branchen zusammen und unterstützt sie dabei, qualifizierte Finance-Fachkräfte zu finden und langfristig erfolgreich zu besetzen. Gleichzeitig begleitest du Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt.

Du erhältst umfassende Einblicke in unsere Services, Produkte und Prozesse und entwickelst ein tiefes Verständnis für den Schweizer Arbeitsmarkt im Finanzbereich.

Rocken® Arbeitgeberbenefits

• Performanceorientiertes Vergütungsmodell mit transparentem Bonussystem

• Moderne Arbeitsumgebung im Raum Zürich mit digitalisierten Prozessen

• Hohe Eigenverantwortung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum

• Flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege

• Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice Möglichkeit

• Systematische Weiterentwicklung im Bereich Recruiting, Sales und Personal Branding

• Zugang zu einem starken Netzwerk aus Entscheidern und Fachkräften im Schweizer Markt

• Aufbau von fundiertem Fachwissen im Bereich Finance, Accounting und Controlling

• Professionelle Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Finance-Positionen

• Betreuung und Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses

• Eigenständige Abwicklung von Kundenaufträgen im Bereich Professional Search

• Analyse von Marktentwicklungen und Trends im Schweizer Finance-Arbeitsmarkt

• Aufbau und Pflege von nachhaltigen Kunden- und Kandidatenbeziehungen

• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Business Unit Finance

• Beitrag zum nachhaltigen Wachstum und Erfolg von Rocken

• Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Accounting oder Wirtschaft

• Erste Berufserfahrung mit Kundenkontakt oder Beratung von Vorteil

• Interesse an Finance-Themen sowie am Schweizer Arbeitsmarkt

• Begeisterung für ein dynamisches Tech-Startup mit hohen Ambitionen

• Hohe Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten

• Ausgeprägte Motivation, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft

• Analytisches Denkvermögen sowie eine rasche Auffassungsgabe

• Selbstständige Arbeitsweise und gleichzeitig ausgeprägte Teamfähigkeit

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen im Raum Bern, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und HR Services. In dieser Position übernimmst Du eine zentrale Rolle in der monatlichen Lohnverarbeitung und unterstützt ein professionelles HR-Services-Team bei der Betreuung einer grossen Mitarbeitendenbasis.

Dich erwartet ein sinnstiftendes Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz, kurzen Wegen im Team und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten rund um Payroll-Prozesse, Zeitwirtschaft, Abacus und die Weiterentwicklung moderner HR-Dienstleistungen.

• Du stellst gemeinsam mit dem HR-Services-Team die korrekte Lohnverarbeitung für eine grosse Mitarbeitendenbasis sicher

• Du führst monatliche Zahlungs- und Verbuchungsläufe selbständig durch und verantwortest Kontrollen, Mutationen und Abstimmungen

• Du bearbeitest Fragestellungen rund um Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung, Zeitwirtschaft und HR-Administration

• Du berätst Mitarbeitende und Führungspersonen kompetent zu Themen wie Payroll, Absenzen, Zeitwirtschaft und Anstellungsbedingungen

• Du wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Prozessen sowie bei System- und Harmonisierungsprojekten mit

• Du bringst fundierte Erfahrung als Payroll Specialist, HR-Fachspezialist:in oder in einer vergleichbaren Funktion mit

• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und HR-Administration

• Du arbeitest exakt, zuverlässig und selbständig und überzeugst durch eine hohe Dienstleistungsorientierung

• Du hast idealerweise Erfahrung mit Abacus, RTM oder vergleichbaren Payroll- und Zeitwirtschaftssystemen

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte Unternehmensgruppe im Bereich Elektrotechnik, suchen wir eine zuverlässige und zahlenaffine Persönlichkeit als Payroll Specialist / Lohnbuchhalter:in.

In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Lohnverarbeitung, stellst eine korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen, Quellensteuern und Jahresendarbeiten sicher und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung moderner HR- und Payroll-Prozesse ein. Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit hybridem Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Vorsorge- sowie Versicherungsleistungen.

• Du führst die monatliche Payroll-Verarbeitung für definierte Buchungskreise selbstständig und termingerecht durch

• Du verantwortest die korrekte Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern, Statistiken und Jahresendarbeiten

• Du bearbeitest Themen im Kranken- und Unfallmanagement und koordinierst Dich mit Versicherungen, Behörden und internen Stellen

• Du pflegst HR-Stammdaten, Mutationen und relevante Payroll-Daten mit hohem Qualitätsanspruch im HR-System

• Du unterstützt bei der Optimierung von HR-Systemen, Payroll-Prozessen und digitalen Schnittstellen, insbesondere im Umfeld von UKG und SAP

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen mit

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise ergänzt durch fundierte Kenntnisse in der HR-Administration

• Du besitzt eine hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR- oder Payroll-Systemen wie UKG, SAP oder vergleichbaren Lösungen

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Du übernimmst eine zentrale Rolle im Austausch mit internen und externen Partnern und bringst deine fachliche Expertise gezielt ein. Dich erwartet ein kollegiales, vernetztes Umfeld, in dem Mitgestaltung und Eigenverantwortung gefragt sind. Dabei entwickelst du Prozesse weiter, gestaltest Veränderungen aktiv mit und arbeitest in einem modernen Umfeld, das Zusammenarbeit und Qualität fördert.

• Verantwortung für reibungslose und korrekte Lohnabrechnungen sowie Themen rund um Sozialversicherungen

• Unterstützung des Teams bei fachlichen und operativen Fragen sowie Übernahme von Stellvertretungsaufgaben

• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen

• Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen im Payroll-Umfeld sowie Verbesserung bestehender Systeme

• Weiterbildung im Sozialversicherungsbereich oder vergleichbarer Background mit fundierter Erfahrung in der Lohnverarbeitung

• Tiefes Fachwissen in Payroll, Versicherungen, arbeitsrechtlichen Themen und Quellensteuer

• Präzise, strukturierte Arbeitsweise mit Überblick auch bei komplexen Sachverhalten und Jahresprozessen

• Stark im Erkennen von Zusammenhängen und in der Entwicklung praxisnaher Verbesserungen

• Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil