13 BWL - Human Resources in Luzern
HR-Spezialist Payroll und Administration (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle verantwortest du die gesamte Personal- und Lohnadministration innerhalb einer zentralen HR-Stabstelle. Du bringst deine Expertise ein, um Prozesse aktiv mitzugestalten und administrative Abläufe effizient umzusetzen. Dabei gewährleistest du eine reibungslose Abwicklung aller personalrelevanten Themen und stellst eine professionelle Beratung sicher. Moderne Systeme und flexible Rahmenbedingungen unterstützen dich in deinem Arbeitsalltag. Regelmässige Weiterentwicklungsoptionen fördern deine Fachkompetenz und sichern eine nachhaltige HR-Arbeit.
Verantwortung
- Du verantwortest den gesamten Mitarbeiterzyklus von Eintritt bis Austritt inklusive Onboarding und Offboarding-Prozessen
- In dieser Rolle stellst du eine fristgerechte und korrekte Lohn- und Sozialversicherungsabwicklung sicher
- Als HR-Spezialist berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Anliegen
- Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter und bringst deine Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein
- In der Ausbildungsbetreuung übernimmst du die Verantwortung für die fachliche Begleitung der Lernenden
- Du trägst aktiv dazu bei, dass die Personalarbeit die Ziele und Anforderungen der Gemeindeverwaltung optimal unterstützt
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Du verfügst über praktische Erfahrung als Praxisbildnerin oder Praxisbildner für Lernende Kaufleute EFZ
- Mit deinem hohen Verantwortungsbewusstsein arbeitest du exakt, effizient und selbstständig – auch unter Belastung
- Du bringst Begeisterung dafür mit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Der wertschätzende Austausch mit Mitarbeitenden, Behörden und Amtsstellen gelingt dir dank deiner Kommunikationsstärke und gepflegter Umgangsformen
- Du überzeugst mit deiner digitalen Kompetenz, sehr guten IT-Kenntnissen sowie Organisationsgeschick und Termintreue
Fachkraft Personaladministration und Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du aktiv den dynamischen Markt der Elektromobilität mit und bringst eigene Ideen in eine offene Unternehmenskultur ein. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten sowie mindestens 25 Ferientagen pro Jahr. Attraktive Sozial- und Versicherungsleistungen schaffen ein stabiles berufliches Umfeld. Zusätzlich stehen dir zahlreiche Benefits wie reka-Bezugsmöglichkeiten, Ereignis- und Jubiläumsgeschenke sowie regelmässige Teamanlässe zur Verfügung. Die Fahrzeugflotte kann auch privat genutzt werden und bietet damit zusätzlichen Komfort im Alltag.
Verantwortung
- In dieser Rolle führst du die gesamte Lohnbuchhaltung inkl. Lohnmeldungen und Jahresabschluss durch
- Du betreust die Administration rund um Ein- und Austritte, Mutationen sowie das Vertragsmanagement
- Als Key User verantwortest du die Kontrolle und Weiterentwicklung des Zeiterfassungssystems
- Du pflegst Personaldossiers, überwachst Aufenthaltsbewilligungen und stellst eine korrekte Stammdatenführung sicher
- Mit deinem Know-how unterstützt du die Abteilungsleitungen in personalrelevanten Fragestellungen und im Behördenkontakt
- Du wirkst aktiv an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei der Personalgewinnung mit
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Payroll oder als HR-Assistentin bzw. HR-Assistent
- Du verstehst es, Menschen einfühlsam und professionell zu begegnen und bringst eine offene, empathische Persönlichkeit mit
- Hohe Vertraulichkeit und diskretes Arbeiten zählen für dich zum beruflichen Selbstverständnis
- Du arbeitest organisiert, zielgerichtet und behältst auch bei komplexen Aufgaben den Überblick
- Fundierte Kenntnisse in MS Office und Erfahrung mit gängigen HR-Systemen bringst du mit
- Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher, zudem verfügst du über gute Englischkenntnisse
HR- und Payroll Manager/in 80–100% (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene, strukturierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR- und Payroll Manager/in für ein international tätiges Industrieunternehmen. In dieser verantwortungsvollen Drehscheibenfunktion vereinen Sie operative HR-Arbeit mit umfassender Payroll-Verantwortung und stellen professionelle sowie effiziente Personalprozesse sicher.
Verantwortung
Gesamtverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Jahresendarbeiten
Sicherstellung der korrekten Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Pensionskassenmeldungen
Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bestätigungen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR- und lohnrelevanten Fragestellungen
Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Verantwortung für Zeitwirtschaft und Absenzenmanagement
Mitarbeit bei Budgetierungs- und Personalplanungsprozessen
Erstellung von HR-Reportings, Statistiken und Auswertungen
Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung bei Digitalisierungsinitiativen
Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling sowie externen Behörden und Versicherungen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources, Payroll oder Finanz- und Rechnungswesen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR- und Payroll-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HR oder SAP HCM
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Exakte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Benefits
