15 Human Resources in Luzern

• Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Einführung und Anwendung von Abacus
• Durchführung von Schulungen und Workshops
• Analyse von Kundenanforderungen und Erarbeitung von Lösungskonzepten
• Customizing und Anpassung von Abacus an die Bedürfnisse unserer Kunden
• Unterstützung bei der Durchführung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik, Betriebswirtschaft oder Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Abacus
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
• Selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie den Kunden unseres Partners bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, den Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil, auch Quereinsteiger sind willkommen!
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen, einschliesslich Stellenanzeigen, Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeiter.
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensrichtlinien.
• Verwaltung der Mitarbeiterleistungen, einschliesslich Gehaltsabrechnung und Benefits.
• Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
• Verwaltung von HR-Projekten und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann/frau mit eidg. FA oder ähnlich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Hierarchieebenen zu kommunizieren.
• Sehr gute Deutsch- und gute Französisch- oder Englischkenntnisse.

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um HR-Strategien in den Geschäftsbetrieb zu integrieren.
• Analyse von HR-Trends und -bedürfnissen, um proaktiv Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung zu ergreifen.
• Entwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Förderung der Mitarbeiterbindung.
• Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Entwicklungen.
• Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Angelegenheiten und Konfliktlösung.
• Verantwortung für das Talentmanagement, einschliesslich Nachfolgeplanung und Entwicklung von Führungskräften.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -bewertungen.
• Gewährleistung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien und Arbeitsgesetzen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachmann/frau mit eidg. FA.
• Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR-Business Partner.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung.
• Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises.
• Durchführung von Personaladministrationsaufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Verantwortlichkeiten im Recruiting, einschliesslich Screening, Erstinterviews und Planung von Kandidateninterviews.
• Erfahrung in der Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Schwerpunkt auf Quellensteuern und Sozialversicherungsabrechnungen.
• Kontrolle über das Zeitmanagement.
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsbildung.
• Weiterbildung im Personalwesen, mindestens mit einem HR-Assistenz oder HR-Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit ersten Erfahrungen in der Lohnverarbeitung.
• Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Aufgeschlossenheit und positive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Selbstständige Abwicklung der Gehaltsabrechnungen für die Angestellten mittels Abacus-Software, einschliesslich der effektiven Verwaltung des Lohnartenkatalogs.
• Erledigung aller notwendigen Arbeiten zum Monatsende, Quartalsende und Jahresende.
• Funktion als wichtige Schnittstelle zu Finanzabteilungen, Pensionskassen und externen Partnern wie Sozialversicherungsträgern.
• Gewährleistung einer effektiven Kommunikation mit Behörden und Kunden.
• Auskunftserteilung an Angestellte bezüglich Gehalt und Sozialversicherungen.
• Stetige Verbesserung und Effizienzsteigerung der Abläufe in der Lohnbuchhaltung.

• Erfolgreicher Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung und Weiterbildung im Bereich Sozialversicherungen, idealerweise mit Fachausweis. Eine zusätzliche Qualifikation im HR-Bereich ist wünschenswert.
• Mindestens vierjährige Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung einer komplexen Lohnbuchhaltung.
• Erfahrungen in international agierenden Unternehmen sind ein Plus.
• Umfassende Expertise in der Nutzung von Abacus für die Lohnabrechnung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit einer detailorientierten und strukturierten Arbeitsmethode.
• Hohes Engagement für die kontinuierliche Prozessverbesserung und Teamarbeit.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, fliessend in Französisch und Englisch.

• Verantwortung für den gesamten HR-Bereich inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
• Verwaltung von Personalakten und -daten sowie Erstellung von HR-Reports und Statistiken
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
• Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von Personalrichtlinien und -verfahren
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Auswahlverfahren
• Verantwortung für die Personalentwicklung und -planung
• Erstellung von HR-Reports und Analysen
• Mitarbeit an HR-Projekten und -Initiativen
• Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Kultur

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit HR-Fachausweis
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
• Erfahrung in der Durchführung von Auswahlverfahren und Rekrutierungsprozessen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten

• Eigenverantwortliche Durchführung der Payroll unter Verwendung von Abacus
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten Abrechnung aller Mitarbeitergehälter
• Überwachung und Kontrolle der Abrechnungsprozesse sowie Identifizierung und Behebung von Fehlerquellen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiteranliegen im Bereich Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei der Klärung von Fragen
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR und externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Behörden
• Erstellung von Reports und Auswertungen für interne und externe Zwecke

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung als Payroll Sepzialist:in / Experte/in
• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und hohe Genauigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern und externen Partnern
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Verantwortung für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zu Gehalt und Sozialversicherungen.
• Überwachung und Umsetzung von gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Vorgaben.
• Sicherstellung der korrekten Abrechnung von Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Koordination und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse.
• Erstellung von Reports und Auswertungen im Bereich Payroll und Sozialversicherungen.

• Weiterbildung zur/zum Sozialversicherungsfachperson oder vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit SAP oder einem vergleichbaren System.
• Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Payroll.
• Gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Genauigkeit und Zuverlässigkeit in der Arbeit.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Interesse an Projekten rund um das HR.