111 BWL - Human Resources in Wagen

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und gestaltest diesen aktiv mit. Du arbeitest eng mit Management und Teamleitenden zusammen und agierst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du verantwortest die Ausgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und sorgst so für klare Strukturen und reibungslose Abläufe. Dabei fungierst du im HR-Team als wichtige Schnittstelle zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Personalentwicklung. Durch dein Engagement trägst du massgeblich dazu bei, eine professionelle, zukunftsorientierte Personalarbeit zu etablieren.

• Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess inklusive Onboarding neuer Mitarbeitender
• In dieser Rolle steuerst du Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitenden
• Als HR-Generalist Unternehmensberatung baust du eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Management bei Personalgewinnung und Teamwachstum auf
• Du stellst ein effizientes HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle sicher, inklusive Verträgen, Mutationen, Austritten und Personaladministration
• In dieser Rolle führst du die monatliche Lohnabrechnung durch und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungen, Versicherungen und Behörden
• Als HR-Generalist Unternehmensberatung fungierst du als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, MAS HRM) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre in einer eigenständigen, generalistischen HR-Funktion.
• Du besitzt fundiertes Know-how im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in der Abwicklung der monatlichen Lohnabrechnung inklusive Zusammenarbeit mit externen Stellen.
• Du bist versiert im gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess und setzt HR-Software sowie digitale Tools und Prozesse routiniert ein.
• Du kennst dich mit Sozialversicherungen, Bewilligungen und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen aus und berätst Führungskräfte sicher zu HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, verfügst über gute Englischkenntnisse und idealerweise auch über Französischkenntnisse.

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und gestaltest diesen aktiv mit. Du arbeitest eng mit Management und Teamleitenden zusammen und agierst als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du verantwortest die Ausgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und bringst dabei deine fachliche Expertise und eigene Ideen ein. Gleichzeitig fungierst du im HR-Team als wichtige Schnittstelle zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Personalentwicklung. Dabei trägst du massgeblich dazu bei, eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit im Unternehmen zu verankern.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess inklusive Onboarding neuer Mitarbeitender.
• In dieser Rolle steuerst du Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitenden.
• Als Personalreferent Unternehmensbetreuung baust du eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Management bei Personalgewinnung und Teamwachstum auf.
• Du stellst ein effizientes HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle inklusive Verträge, Mutationen, Austritte und Personaladministration sicher.
• In dieser Rolle führst du die monatliche Lohnabrechnung durch und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungen, Versicherungen und Behörden.
• Du fungierst als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst HR-Prozesse, Systeme und Richtlinien kontinuierlich weiter.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, MAS HRM) oder gleichwertige Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre in einer eigenständigen, generalistischen HR-Funktion
• Fundiertes Know-how im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in Lohnabrechnung und Sozialversicherungen
• Souveräner Umgang mit HR-Software, hoher Bezug zu digitalen Tools und Prozessen sowie Erfahrung im gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess
• Vertraut mit Bewilligungen und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und in der Lage, Führungskräfte bei HR- und arbeitsrechtlichen Themen zu beraten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, klaren Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche das operative Personalwesen eigenständig betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.

• Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Unterstützung und Durchführung des Recruitings inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen

• Bearbeitung von Unfall-, Krankheits-, EO-, Mutterschafts- und Sozialversicherungsfällen

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Für unseren Rocken-Partner suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Customer Service. In dieser Schlüsselposition verantwortest du die operative und strategische Weiterentwicklung des technischen Kundendienstes, führst das Serviceteam und stellst eine professionelle Betreuung der internationalen Kundschaft über den gesamten Produktlebenszyklus sicher. Dabei arbeitest du eng mit Vertrieb, Technik und weiteren Fachbereichen zusammen und trägst wesentlich zur kontinuierlichen Optimierung der Servicequalität bei.

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung des Customer-Service-Teams

• Sicherstellung einer effizienten Bearbeitung technischer Kundenanfragen und Servicefälle

• Verantwortung für den gesamten After-Sales-Prozess von der Inbetriebnahme bis zu Wartungs- und Supportleistungen

• Funktion als Eskalationsstelle bei komplexen Kundenanliegen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen

• Analyse und Optimierung von Serviceprozessen, KPIs und Reaktionszeiten

• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Engineering und Servicetechnik zur erfolgreichen Umsetzung von Kundenprojekten

• Sicherstellung einer wirtschaftlichen und kundenorientierten Serviceorganisation

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Servicekonzepten und internen Abläufen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion im technischen Customer Service oder After Sales

• Branchenkenntnisse im Maschinenbau, in der Automatisierung, Robotik oder Verpackungstechnik

• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

• Ausgeprägte Lösungsorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten gegenüber Kunden und internen Stakeholdern

• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch oder Spanisch sind von Vorteil

Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich anspruchsvoller optischer Schlüsselkomponenten, Baugruppen und Systeme. Das Unternehmen unterstützt Partner aus den Branchen Vermessungstechnik, Medizintechnik und Halbleiterindustrie entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Das Unternehmen ist ein international tätiges Hightech-Unternehmen mit Schwerpunkt auf der Entwicklung und Herstellung hochpräziser optischer Komponenten und Systeme. Mit modernsten Technologien, hoher Engineering-Kompetenz und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch beliefert es anspruchsvolle Kunden aus verschiedenen Industrie- und Technologiebereichen weltweit.

• Du führst die Personaladministration eigenständig durch und betreust Eintritte, Austritte, Verträge, Zeugnisse und die Zeiterfassung.

• Du pflegst HR-Stammdaten und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten Themen.

• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess für den zugewiesenen Bereich.

• Du optimierst HR-Prozesse und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie interner Richtlinien sicher.

• Du koordinierst und unterstützt lokale sowie internationale HR-Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding und Personalentwicklung.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist/in oder HR Specialist.

• Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und den gängigen MS-Office-Anwendungen.

• Kommunikationsstarke, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich anspruchsvoller optischer Schlüsselkomponenten, Baugruppen und Systeme. Das Unternehmen unterstützt Partner aus den Branchen Vermessungstechnik, Medizintechnik und Halbleiterindustrie entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Unternehmen im Technologie- und Industrieumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Generalist.

Unser Auftraggeber ist ein innovatives Unternehmen mit professionellen HR-Strukturen, moderner Systemlandschaft und internationalem Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche operative HR-Prozesse ganzheitlich betreut und als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.

• Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bestätigungen und Arbeitszeugnissen

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in administrativen und arbeitsrechtlichen HR-Themen

• Unterstützung im Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination

• Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen

• Unterstützung bei Payroll-Prozessen und lohnrelevanten Mutationen

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-HR-System

• Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Auswertungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute SAP-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Leitung der Personaladministration und verantwortest die Lohnabrechnung. Du stellst sicher, dass die gesamte Payroll professionell, termingerecht und gesetzeskonform abgewickelt wird. Als ausgewiesene SAP-HCM-Fachexpertin oder -Fachexperte gestaltest du die spezifische Systemlandschaft aktiv mit und optimierst bestehende Prozesse. Du trägst mit deinem Know-how zur Weiterentwicklung des Teams sowie der eingesetzten HR-Systeme bei. Zudem bringst du dich in gruppenweite HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für die Umsetzung deiner Themen.

• Du führst fachlich das Payroll- und Administrationsteam

• In dieser Rolle verantwortest du die komplette Lohnverarbeitung für 350 Mitarbeitende

• Du bearbeitest die Personaladministration von A bis Z und erstellst Abrechnungen mit Sozialversicherungs- und Quellensteuerämtern

• In dieser Rolle baust du eine zeitgemässe SAP-HR-Struktur auf und entwickelst sie weiter

• Du leitest Digitalisierungsprojekte innerhalb der Abteilung und arbeitest in gruppenweiten Optimierungsprojekten mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR und Sozialversicherungen (z.B. Sozialversicherungs- oder Payroll-Experte)

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Servicebereich sowie in einer leitenden Funktion zeichnet dich aus

• Du hast fundierte Kenntnisse in Lohn- und HR-Systemen sowie im Bereich Sozialversicherungen und wendest diese sicher an

• Sehr gute SAP-Kenntnisse und eine hohe IT- und Systemaffinität gehören zu deinen Stärken

• Du hast erfolgreich Projekte geleitet und in der Umsetzung von Veränderungen mitgewirkt

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Rocken® Partner hat sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Audiokabeln spezialisiert hat. Mit einem Fokus auf Präzision und Qualitätsstandards bietet das Unternehmen Produkte an, die in professionellen Audioanwendungen, Studios und Hi-Fi-Systemen eingesetzt werden.

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Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Industrieunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde entwickelt und produziert hochwertige Produkte für nationale und internationale Märkte und legt grossen Wert auf eine moderne Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterentwicklung sowie professionelle HR-Prozesse. Die Position bietet eine vielseitige Funktion mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen

• Sparring Partner für das Management in operativen und strategischen Personalfragen

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Talentmanagement

• Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen

• Zusammenarbeit mit Payroll, Linienverantwortlichen und externen Partnern

• Ausbildung oder Studium mit Weiterbildung im Bereich Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen HR-Management

• Erfahrung im Industrieumfeld oder Produktionsunternehmen von Vorteil

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

Das Unternehmen ist ein etabliertes Schweizer Ingenieur- und Planungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Bauingenieurwesen, Infrastruktur- und Hochbauprojekten. Mit langjähriger Erfahrung, hoher Fachkompetenz und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch begleitet es öffentliche und private Auftraggeber von der Projektidee über die Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung anspruchsvoller Bauvorhaben.

• Du unterstützt die Bereiche Personal, Finanzen und Administration bei vielseitigen administrativen Aufgaben.

• Du bearbeitest Anfragen, koordinierst organisatorische Abläufe und sorgst für einen professionellen Ablauf im Tagesgeschäft.

• Du arbeitest im Finanz- und Rechnungswesen oder in der Personaladministration mit.

• Du bringst Ideen zur Optimierung von Prozessen ein und wirkst bei deren Umsetzung mit.

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ sowie erste Berufserfahrung in Administration, HR oder Rechnungswesen.

• Gute IT-Kenntnisse.

• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an einem vielseitigen Aufgabengebiet.

• Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.