79 BWL - Human Resources in Weissenstein b. Solothurn

In dieser Rolle tauchst du tief in die Welt des Human Resources ein und leistest einen direkten Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisation. Du übernimmst vielfältige Aufgaben in der Personalsachbearbeitung und stellst sicher, dass Personalprozesse effizient, korrekt und serviceorientiert abgewickelt werden. Du verantwortest die professionelle Unterstützung des HR-Teams, koordinierst administrative Abläufe und bist eine wichtige Ansprechperson für interne Stakeholder. Dabei bringst du deine Erfahrung ein, um bestehende Prozesse zu optimieren und die Qualität im HR-Bereich kontinuierlich zu erhöhen. In dieser Position nutzt du deine strukturierte, präzise Arbeitsweise und dein Verständnis für HR-Themen, um einen spürbaren Mehrwert zu schaffen.

• Du führst die komplette Personaladministration professionell und termingerecht aus.
• In dieser Rolle verantwortest du die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Mutationen und Kontrollen.
• Du wickelst Sozialversicherungsaufträge ab und betreust das Unfall-, Krankheits- und Absenz-Management.
• Als Personalsachbearbeitung im HR-Team veröffentlichst du Stelleninserate und unterstützt aktiv in der Rekrutierung.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen relevanten Personalangelegenheiten.
• In dieser Rolle wirkst du in HR-Projekten mit und engagierst dich in der Ausbildung der KV-Lernenden.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als Personalassistent/in.

• Du bringst Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mit.

• Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher und du arbeitest versiert mit MS Office.

In dieser Rolle profitierst du von einer strukturierten 40-Stunden-Woche und über den gesetzlichen Vorgaben liegenden Ferien, was dir eine planbare und erholsame Auszeit ermöglicht. Du gestaltest deinen Arbeitsalltag in einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das deine Work-Life-Balance unterstützt und Raum für persönliche Bedürfnisse lässt. Zusätzlich nutzt du kostenlose Englischkurse, verschiedene Sportangebote sowie Vergünstigungen in lokalen Sportgeschäften und Fitnessstudios, um dich fachlich und gesundheitlich weiterzuentwickeln. Für deine tägliche Anreise stehen dir ein Gratisparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Verfügung. Dich erwarten vielfältige und interessante Aufgaben in einem eingespielten, motivierten Umfeld mit offener Kultur und flachen Hierarchien, in dem professionelle Organisations- und Personalentwicklung im Fokus steht.

• Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Interviews und Onboarding in Deutsch und Englisch durch.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen und begleitest Konflikt- sowie Performance-Themen.
• In dieser Rolle verantwortest du die komplette HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt die monatliche Lohnverarbeitung.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit internationalen Niederlassungen zusammen und stellst eine klare, professionelle Kommunikation sicher.
• Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung erstellst du HR-Reports, Statistiken und Auswertungen und leitest HR-Projekte zur Prozessoptimierung.
• Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung pflegst und entwickelst du das Personalhandbuch sowie die HR-Reglemente kontinuierlich weiter.

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, inkl. Recruiting und Personalbetreuung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Payroll-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Freude am Umgang mit Menschen und ein wertschätzender, professioneller Kommunikationsstil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

Rocken bietet ambitionierten Talenten mit der Rolle als Associate Consultant Finance den Einstieg in die professionelle Beratung im Finanz- und Accounting-Umfeld.

In dieser Rolle entwickelst du dich zum Spezialisten oder zur Spezialistin für Finance-, Accounting- und Controlling-Positionen und lernst das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen. Gemeinsam mit Rocken definierst du einen klaren Karriereplan, der deine fachliche und persönliche Entwicklung fördert und dir langfristige Perspektiven in der Beratung eröffnet.

Als Associate Consultant Finance arbeitest du eng mit Unternehmen aus verschiedensten Branchen zusammen und unterstützt sie dabei, qualifizierte Finance-Fachkräfte zu finden und langfristig erfolgreich zu besetzen. Gleichzeitig begleitest du Kandidatinnen und Kandidaten bei ihrem nächsten Karriereschritt.

Du erhältst umfassende Einblicke in unsere Services, Produkte und Prozesse und entwickelst ein tiefes Verständnis für den Schweizer Arbeitsmarkt im Finanzbereich.

Rocken® Arbeitgeberbenefits

• Performanceorientiertes Vergütungsmodell mit transparentem Bonussystem

• Moderne Arbeitsumgebung im Raum Zürich mit digitalisierten Prozessen

• Hohe Eigenverantwortung und unternehmerischer Gestaltungsspielraum

• Flache Hierarchien und direkte Entscheidungswege

• Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice Möglichkeit

• Systematische Weiterentwicklung im Bereich Recruiting, Sales und Personal Branding

• Zugang zu einem starken Netzwerk aus Entscheidern und Fachkräften im Schweizer Markt

• Aufbau von fundiertem Fachwissen im Bereich Finance, Accounting und Controlling

• Professionelle Beratung von Unternehmen bei der Besetzung von Finance-Positionen

• Betreuung und Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses

• Eigenständige Abwicklung von Kundenaufträgen im Bereich Professional Search

• Analyse von Marktentwicklungen und Trends im Schweizer Finance-Arbeitsmarkt

• Aufbau und Pflege von nachhaltigen Kunden- und Kandidatenbeziehungen

• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Business Unit Finance

• Beitrag zum nachhaltigen Wachstum und Erfolg von Rocken

• Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Accounting oder Wirtschaft

• Erste Berufserfahrung mit Kundenkontakt oder Beratung von Vorteil

• Interesse an Finance-Themen sowie am Schweizer Arbeitsmarkt

• Begeisterung für ein dynamisches Tech-Startup mit hohen Ambitionen

• Hohe Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten

• Ausgeprägte Motivation, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft

• Analytisches Denkvermögen sowie eine rasche Auffassungsgabe

• Selbstständige Arbeitsweise und gleichzeitig ausgeprägte Teamfähigkeit

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen im Raum Bern, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und HR Services. In dieser Position übernimmst Du eine zentrale Rolle in der monatlichen Lohnverarbeitung und unterstützt ein professionelles HR-Services-Team bei der Betreuung einer grossen Mitarbeitendenbasis.

Dich erwartet ein sinnstiftendes Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz, kurzen Wegen im Team und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten rund um Payroll-Prozesse, Zeitwirtschaft, Abacus und die Weiterentwicklung moderner HR-Dienstleistungen.

• Du stellst gemeinsam mit dem HR-Services-Team die korrekte Lohnverarbeitung für eine grosse Mitarbeitendenbasis sicher

• Du führst monatliche Zahlungs- und Verbuchungsläufe selbständig durch und verantwortest Kontrollen, Mutationen und Abstimmungen

• Du bearbeitest Fragestellungen rund um Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung, Zeitwirtschaft und HR-Administration

• Du berätst Mitarbeitende und Führungspersonen kompetent zu Themen wie Payroll, Absenzen, Zeitwirtschaft und Anstellungsbedingungen

• Du wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Prozessen sowie bei System- und Harmonisierungsprojekten mit

• Du bringst fundierte Erfahrung als Payroll Specialist, HR-Fachspezialist:in oder in einer vergleichbaren Funktion mit

• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und HR-Administration

• Du arbeitest exakt, zuverlässig und selbständig und überzeugst durch eine hohe Dienstleistungsorientierung

• Du hast idealerweise Erfahrung mit Abacus, RTM oder vergleichbaren Payroll- und Zeitwirtschaftssystemen

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte Unternehmensgruppe im Bereich Elektrotechnik, suchen wir eine zuverlässige und zahlenaffine Persönlichkeit als Payroll Specialist / Lohnbuchhalter:in.

In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Lohnverarbeitung, stellst eine korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen, Quellensteuern und Jahresendarbeiten sicher und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung moderner HR- und Payroll-Prozesse ein. Dich erwartet ein professionelles Umfeld mit hybridem Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Vorsorge- sowie Versicherungsleistungen.

• Du führst die monatliche Payroll-Verarbeitung für definierte Buchungskreise selbstständig und termingerecht durch

• Du verantwortest die korrekte Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuern, Statistiken und Jahresendarbeiten

• Du bearbeitest Themen im Kranken- und Unfallmanagement und koordinierst Dich mit Versicherungen, Behörden und internen Stellen

• Du pflegst HR-Stammdaten, Mutationen und relevante Payroll-Daten mit hohem Qualitätsanspruch im HR-System

• Du unterstützt bei der Optimierung von HR-Systemen, Payroll-Prozessen und digitalen Schnittstellen, insbesondere im Umfeld von UKG und SAP

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen mit

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, idealerweise ergänzt durch fundierte Kenntnisse in der HR-Administration

• Du besitzt eine hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR- oder Payroll-Systemen wie UKG, SAP oder vergleichbaren Lösungen

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Du übernimmst eine zentrale Rolle im Austausch mit internen und externen Partnern und bringst deine fachliche Expertise gezielt ein. Dich erwartet ein kollegiales, vernetztes Umfeld, in dem Mitgestaltung und Eigenverantwortung gefragt sind. Dabei entwickelst du Prozesse weiter, gestaltest Veränderungen aktiv mit und arbeitest in einem modernen Umfeld, das Zusammenarbeit und Qualität fördert.

• Verantwortung für reibungslose und korrekte Lohnabrechnungen sowie Themen rund um Sozialversicherungen

• Unterstützung des Teams bei fachlichen und operativen Fragen sowie Übernahme von Stellvertretungsaufgaben

• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen

• Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen im Payroll-Umfeld sowie Verbesserung bestehender Systeme

• Weiterbildung im Sozialversicherungsbereich oder vergleichbarer Background mit fundierter Erfahrung in der Lohnverarbeitung

• Tiefes Fachwissen in Payroll, Versicherungen, arbeitsrechtlichen Themen und Quellensteuer

• Präzise, strukturierte Arbeitsweise mit Überblick auch bei komplexen Sachverhalten und Jahresprozessen

• Stark im Erkennen von Zusammenhängen und in der Entwicklung praxisnaher Verbesserungen

• Stilsichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige Schlüsselfunktion mit hoher fachlicher Verantwortung und stehst in engem Austausch mit internen und externen Anspruchsgruppen. Du arbeitest in einem professionellen, herzlichen und vernetzten Umfeld, in dem deine Expertise geschätzt und deine aktive Mitwirkung gefragt ist. Du gestaltest ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit, in dem du Prozesse weiterentwickelst, Verantwortung übernimmst und Veränderungen aktiv vorantreibst. Dabei steht ein zeitgemässes Arbeitsumfeld im Mittelpunkt, das Kompetenz, Zusammenarbeit und Verlässlichkeit fördert.

• Du trägst die Fachverantwortung für Payroll und Sozialversicherungen und stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung sicher

• In dieser Rolle vertrittst du die Leitung Payroll, unterstützt das Team in fachlichen und operativen Fragestellungen und sorgst für eine verlässliche Dienstleistung

• In dieser Rolle wirkst du aktiv in HR- und Payroll-Projekten mit und erstellst Auswertungen sowie Reports

• Du gestaltest Prozesse und Systemoptimierungen in SAP HCM aktiv mit und bringst Verbesserungsvorschläge ein

• Du verfügst über eine Weiterbildung als Sozialversicherungsfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung.

• Du hast vertiefte Fachkenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Quellensteuer.

• Dank vernetztem Denken und einem ausgeprägten Verständnis für Prozesse erkennst du Optimierungspotenziale und entwickelst praxistaugliche Lösungen.

• Kommunikationsstärke, Diskretion und Dienstleistungsorientierung zeichnen deine Zusammenarbeit aus.

Tauche ein in die spannende Welt des Human Resources und gestalte als Personalsachbearbeitung aktiv professionelle Mitarbeitendenbetreuung mit. In dieser Rolle übernimmst du die sorgfältige Bearbeitung personalrelevanter Daten und Dokumente und stellst einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicher. Du verantwortest unter anderem die Administration über den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle hinweg und trägst mit deinem strukturierten Vorgehen zur hohen Servicequalität im HR-Bereich bei. Zudem unterstützt du bei personalrelevanten Fragestellungen und arbeitest eng mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammen. Mit deinem Fachwissen und deiner effizienten Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen und serviceorientierten HR-Arbeit.

• Du übernimmst die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für mehrere Standorte.

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.

• In dieser Rolle verantwortest du das Zeiterfassungssystem und stellst dessen korrekte Anwendung sicher.

• Als Personalsachbearbeitung Human Resources wickelst du die Sozialversicherungen selbständig und termingerecht ab.

• Du arbeitest aktiv im Payroll-Prozess mit und unterstützt eine präzise Lohnverarbeitung.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich

• Hohe Diskretion und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten

• Praxisnahe, lösungsorientierte Arbeitsweise im HR-Alltag

• Stilsichere Deutschkenntnisse

In dieser Rolle gestaltest du als HR Business Partner die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstrukturen in einem produzierenden und dienstleistungsorientierten Umfeld der Holzbranche aktiv mit. Du verantwortest die professionelle Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen – von Rekrutierung und Personalentwicklung bis hin zu Change- und Organisationsprozessen. Dabei analysierst und optimierst du HR-Prozesse, setzt zeitgemässe HR-Instrumente ein und stellst sicher, dass diese im Alltag verankert werden. Du begleitest anspruchsvolle Personalprojekte über verschiedene Standorte hinweg und sorgst für eine effiziente, lösungsorientierte Zusammenarbeit. Zudem trägst du mit deinem Fachwissen dazu bei, eine moderne, mitarbeiterorientierte HR-Kultur zu fördern und nachhaltig zu stärken.

• Du berätst und begleitest Führungskräfte proaktiv in allen relevanten HR-Themen.

• In dieser Rolle übernimmst du eine aktive Funktion im gesamten Rekrutierungsprozess.

• Du fungierst als Schnittstelle zu Versicherungen und Behörden in Personalbelangen.

• Als HR Business Partner Human Resources gestaltest und pflegst du Arbeitgebermarketing-Aktivitäten.

• Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen sowie in der Berufsbildung und der Stellvertretung der Lohn- und Sozialversicherungsabrechnungen mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann.

• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und kennst die relevanten HR-Prozesse aus der Praxis.

• Du arbeitest routiniert mit der MS-Office-Palette und interessierst dich für moderne IT-Systeme.

• Du sprichst Deutsch auf Muttersprachniveau.