40 BWL - Human Resources in Zürich (Kanton)

In dieser Rolle als Fachkraft Personalwesen begleitest du stellensuchende Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. Du übernimmst Verantwortung für wirkungsvolle Programme, in denen du gezielt fachliche und soziale Kernkompetenzen förderst. Dabei trainierst du deine Kund:innen auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und unterstützt sie bei der Weiterentwicklung ihrer Karrierechancen. Durch passgenaue Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen trägst du entscheidend dazu bei, Karrieresprünge zu ermöglichen und zu erleichtern.

• Du übernimmst die selbständige Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles
• In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor
• Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften auf und pflegst diese
• Als Fachkraft Personalwesen verantwortest du das End-to-End Recruiting
• Du gestaltest HR-Arbeit mit Sinn statt reiner Routine
• In dieser Rolle trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Fachgebiet und bringst Berufserfahrung auf Professional-Niveau mit.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in deinem Spezialgebiet erlaubt dir, Aufgaben selbstständig und verantwortungsbewusst zu übernehmen.
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen dich aus, sodass du konstruktiv mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammenarbeitest.
• Mit gängigen IT-Tools gehst du sicher um und eignest dir neue Systeme rasch und eigenständig an.
• Eine lösungsorientierte, engagierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft runden dein Profil ab.

In dieser Rolle unterstützt du stellensuchende Fach- und Führungskräfte dabei, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und erfolgreiche Karriereschritte zu planen. Du begleitest sie in wirkungsvollen Programmen und trägst dazu bei, ihre fachlichen und sozialen Kernkompetenzen gezielt zu fördern. Dabei verantwortest du die Umsetzung von Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen, die auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtet sind. Du arbeitest eng mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammen und stellst sicher, dass die Programme professionell und zielführend umgesetzt werden. So leistest du einen direkten Beitrag dazu, dass Kund:innen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und Karrieresprünge realisieren können.

• Du übernimmst eigenverantwortlich die Abwicklung des gesamten HR Life Cycles.
• In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor.
• Du gestaltest HR-Arbeit mit Fokus auf Sinn, nicht nur auf Routine.
• Als Fachkraft Personalwesen trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus.
• Du arbeitest vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammen.
• In dieser Rolle verantwortest du das End-to-End Recruiting für deine Fachbereiche.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung passend zur ausgeschriebenen Position.
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Professional-Level in deinem Fachgebiet, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit den relevanten Fachtools und IT-Systemen sowie schnelle Einarbeitung in neue Anwendungen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise.
• Hohe Team- und Kommunikationskompetenz, mit der du unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell einbindest.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

In dieser Rolle übernimmst du als HR-Allrounder Personalwesen die umfassende Betreuung eines vielfältigen Mitarbeitendenkreises im kommunalen Umfeld. Du verantwortest den professionellen HR-Support über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg und sorgst dafür, dass personelle Prozesse effizient, serviceorientiert und transparent abgewickelt werden. Mit deinem breiten HR-Know-how agierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du trägst dazu bei, die Personaladministration und HR-Abläufe laufend zu optimieren und sicherzustellen, dass gesetzliche und interne Vorgaben eingehalten werden. Dabei bringst du dich aktiv in ein dynamisches Umfeld ein, in dem deine selbstständige und gleichzeitig teamorientierte Arbeitsweise geschätzt wird.

• Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl.
• Du stellst umfassende HR-Dienstleistungen entlang des gesamten Personalprozesses sicher (Gewinnung, Entlohnung, Betreuung, Entwicklung und Trennung, exkl. Payroll).
• Als HR-Allrounder übernimmst du das Absenzenmanagement, berätst Führungskräfte und führst Gespräche im Rahmen des Case Managements.
• In dieser Rolle unterstützt du die Überarbeitung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.

• Du verfügst über eine Weiterbildung zur HR‑Fachfrau / zum HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit HR‑Schwerpunkt.
• Du hast mehrjährige operative Erfahrung als HR‑Generalist/in, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung.
• Du arbeitest organisiert, übernimmst gerne Verantwortung und zeichnest dich durch eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität aus.
• Du bringst hohe Empathie, Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen mit.
• Du bist flexibel, neugierig und interessiert an deiner fachlichen Weiterentwicklung sowie an neuen Themen.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv professionelle HR-Prozesse, die ein wertschätzendes und stabiles Arbeitsumfeld fördern. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – von der Rekrutierung über die Betreuung bis zur Austrittsbegleitung. Dabei stellst du eine sorgfältige Personaladministration sicher und gewährleistest, dass alle personalrelevanten Abläufe effizient, transparent und regelkonform umgesetzt werden. Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie mit fachkundiger Beratung. Zudem trägst du durch die Mitarbeit an HR-Projekten und gezielten Entwicklungsmassnahmen dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.

• Du begleitest den gesamten Personalprozess vom ersten Kontakt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
• Du stellst eine korrekte und termingerechte Personaladministration inklusive Vertragswesen und Zeugniserstellung sicher.
• Als Personalfachkraft bearbeitest Du Fälle zu Unfall, Krankheit und Familienzulagen und koordinierst Dich mit internen und externen Stellen.
• Du trägst Mitverantwortung für eine korrekte und fristgerechte Lohnverarbeitung und gestaltest sowie optimierst HR-Prozesse aktiv mit.
• In dieser Rolle führst Du eine Mitarbeiterin und unterstützt Bereichsleitungen im Personalbereich.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und bringst Berufserfahrung im HR mit.
• Deine Weiterbildung im Bereich HR (eidg. HR-Fachausweis) untermauert deine fachliche Kompetenz.
• Du zeichnest dich durch eine selbständige, dynamische und motivierte Arbeitsweise aus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir eine präzise und stilsichere Kommunikation.
• Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit prägen deine Zusammenarbeit mit anderen.
• Eine rasche Auffassungsgabe, Diskretion und idealerweise Abacus-Anwenderkenntnisse runden dein Profil ab.

In dieser Rolle gestaltest du als HR Business Partner die HR-Prozesse so, dass sie einen reibungslosen und qualitativ hochwertigen Betrieb unterstützen. Du übernimmst die Verantwortung für eine wirkungsvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du analysierst bestehende Abläufe, initiierst Optimierungen und stellst sicher, dass personalrelevante Themen professionell, effizient und im Einklang mit unternehmensweiten Qualitätsansprüchen umgesetzt werden. Du trägst dazu bei, dass Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung zielgerichtet aufeinander abgestimmt sind und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglichen. Du sorgst dafür, dass ein verantwortungsbewusster, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden verankert und im Alltag aktiv gelebt wird.

• Du begleitest die HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt.
• Du erstellst Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen und Arbeitszeugnisse.
• Du pflegst Personaldossiers und verantwortest die allgemeine HR-Korrespondenz.
• Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen.
• In dieser Rolle stellst du einen reibungslosen Lohnprozess inklusive Zeitabrechnungen, Sozialversicherungen und Quellensteuer sicher.
• In dieser Rolle unterstützt du aktiv die Weiterentwicklung und Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder mehrjähriger Erfahrung als HR-Assistent:in.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen und/oder Payroll mit.
• Du hast praktische Erfahrung mit Abacus, insbesondere in der Lohnbuchhaltung, Zeitwirtschaft und mit MyAbacus.
• Du arbeitest selbständig, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsbewusstsein.
• Du besitzt fundiertes Fachwissen in den operativen HR-Prozessen.
• Du überzeugst durch deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.

Für unseren Rocken Partner, eine etablierte öffentliche Institution im Raum Zürichsee, suchen wir eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Generalist/in 80–100%.

In dieser vielseitigen Funktion betreust Du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und bringst Deine Erfahrung in Personaladministration, Rekrutierung, arbeitsrechtlicher Beratung sowie HR-Prozessoptimierung aktiv ein.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalbezogenen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Du verantwortest die operative HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt selbstständig und strukturiert

• Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung über Interviews bis zur Beratung der Linienverantwortlichen

• Du übernimmst Aufgaben im Absenzenmanagement und unterstützt Führungskräfte bei Gesprächen im Rahmen des Case Managements

• Du wirkst aktiv bei der Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund mit HR-Schwerpunkt

• Du bringst mehrjährige operative Erfahrung als HR-Generalist/in mit, idealerweise im Umfeld der öffentlichen Verwaltung

• Du hast fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, im Recruiting sowie in arbeitsrechtlichen Themen

• Du überzeugst durch eine gut organisierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein modernes Treuhandunternehmen mit Fokus auf digitale Buchführung, KMU-Beratung und effiziente Finanzprozesse, suchen wir eine selbstständige Fachperson im Bereich Treuhand und Payroll.

Das Unternehmen unterstützt Kundinnen und Kunden bei Buchhaltung, Steuern, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und administrativen Finanzprozessen und setzt dabei stark auf moderne Tools und schlanke digitale Abläufe.

In dieser Rolle übernimmst Du vielseitige Mandate, betreust KMU-Kunden fachlich kompetent und bringst Deine Erfahrung in Payroll, Abschlüssen, Steuern und digitaler Buchführung gezielt ein.

• Du führst Lohnbuchhaltungen für KMU-Kunden selbstständig und stellst eine korrekte Abwicklung von Sozialversicherungen sicher

• Du betreust Finanzbuchhaltungen, kontrollierst laufende Buchführungen und sorgst für saubere digitale Prozesse

• Du erstellst Jahresabschlüsse, Steuererklärungen sowie weitere treuhänderische Auswertungen

• Du berätst Kunden in Fragen rund um Payroll, Buchhaltung, Steuern und administrative Finanzprozesse

• Du arbeitest mit Behörden, Versicherungen und externen Stellen zusammen und stellst eine professionelle Mandatsbetreuung sicher

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Treuhand, Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, im Umgang mit Sozialversicherungen sowie in der Betreuung von KMU-Mandaten mit

• Du hast gute Kenntnisse in Finanzbuchhaltung, Abschlüssen und idealerweise in der Erstellung von Steuererklärungen

• Du bist digital affin, arbeitest strukturiert und hast Freude an modernen Tools sowie effizienten Prozessen

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein modernes und etabliertes Treuhandunternehmen mit Standorten in Zürich und im Aargau, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Fachspezialist:in Treuhand & Payroll 80–100%.

In dieser vielseitigen Position übernimmst du Verantwortung in der Mandatsbuchhaltung, unterstützt bei Abschlüssen, betreust Payroll-Prozesse und wirkst aktiv an der digitalen Weiterentwicklung moderner Treuhanddienstleistungen mit.

• Du führst Kundenbuchhaltungen eigenständig und betreust Mandate aus unterschiedlichen Branchen

• Du unterstützt bei der Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen sowie bei periodischen Auswertungen

• Du erstellst MWST-Abrechnungen und bereitest Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen vor

• Du übernimmst Aufgaben in der Lohnverarbeitung, Sozialversicherungsadministration und allgemeinen Payroll-Prozessen

• Du stehst im direkten Kundenkontakt, erkennst Optimierungspotenziale und arbeitest an der Digitalisierung interner Abläufe mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Treuhand, Finanz- und Rechnungswesen oder Payroll

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer Treuhandgesellschaft, Buchhaltung oder Payroll-nahen Funktion mit

• Du bist sicher im Umgang mit Kundenbuchhaltungen, MWST, Abschlüssen und administrativen Treuhandprozessen

• Du hast gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise praktische Erfahrung mit ABACUS

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Treuhandunternehmen mit Standorten in Zürich und im Aargau, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Sachbearbeiter:in Treuhand & Payroll 80–100%.

In dieser vielseitigen Funktion betreust du Mandate aus unterschiedlichen Branchen, unterstützt bei Buchhaltung, Payroll, MWST, Steuern und Abschlüssen und arbeitest in einem modernen, digital ausgerichteten Treuhandumfeld.

• Du führst Kundenbuchhaltungen selbstständig und unterstützt bei der Erstellung von Zwischen- und Jahresabschlüssen

• Du erstellst Mehrwertsteuerabrechnungen und wirkst bei allgemeinen Treuhandarbeiten mit

• Du unterstützt bei Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen

• Du übernimmst je nach Erfahrung Aufgaben in der Lohnverarbeitung, Personaladministration und Sozialversicherungsabwicklung

• Du arbeitest mit modernen Tools, pflegst den direkten Kundenkontakt und unterstützt bei der digitalen Weiterentwicklung interner Prozesse

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ oder eine vergleichbare Grundbildung

• Du bringst erste Erfahrung im Treuhand, in der Buchhaltung oder im Payroll-Bereich mit

• Du hast gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit ABACUS

• Du arbeitest exakt, zuverlässig und überzeugst durch eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.