117 Human Resources in Zürich (Kanton)

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
• Leitung aller Personalbeschaffungs- und -einstellungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Beratung des Managementteams in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschliesslich Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien.
• Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsinstrumenten zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterleistung und -fähigkeiten.
• Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsmanagementprogrammen.
• Überwachung und Analyse von HR-Metriken zur Messung der Effektivität von HR-Initiativen und -Prozessen.
• Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds und einer starken Unternehmenskultur.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit Eidg. Fachausweis oder Diplom als HR Leiter.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in der Industrie.
• Fundiertes Verständnis der Schweizer Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich des Talentmanagements und der Mitarbeiterentwicklung.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben.
• Verwaltung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in der HR-Software.
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Dokumenten.
• Abwicklung der Kommunikation mit Behörden, Versicherungen und externen Dienstleistern im Bereich Payroll.
• Bearbeitung von Sonderfällen wie Bonuszahlungen, Lohnanpassungen oder Abrechnung von Überstunden.
• Analyse von abrechnungsrelevanten Daten und Erstellung von Auswertungen.
• Mitwirkung bei internen Projekten zur Optimierung der Payroll-Prozesse.
• Gewährleistung der Einhaltung von Compliance-Anforderungen im Bereich Lohnbuchhaltung.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Qualifikation.
• Weiterbildung im Bereich Payroll oder HR, wie z.B. Payroll oder HR Assistent
• Erfahrung in der eigenständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Kenntnisse in der Anwendung von Payroll-Software.
• Verständnis für arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen in der Schweiz.
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Analyse und Optimierung von bestehenden HR-Geschäftsprozessen, um Effizienz und Wirksamkeit zu verbessern.
• Entwicklung von Massnahmen zur Integration neuer Technologien und Systeme in die HR-Prozesse.
• Erstellung von detaillierten Prozessdokumentationen und Anleitungen für die HR-Abteilung.
• Durchführung von Schulungen für HR-Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass neue Prozesse effektiv implementiert werden.
• Identifikation von Potenzialen zur Automatisierung von wiederkehrenden HR-Aufgaben.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die HR-Prozesse den Unternehmensanforderungen entsprechen.
• Kontinuierliche Überwachung und Bewertung der Prozessleistung durch die Analyse von Metriken und KPIs.
• Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach.
• Mehrere Jahre operative HR Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse der HR-Geschäftsprozesse und deren Integration mit IT-Systemen.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops.
• Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
• Kenntnisse in der Anwendung von Prozessoptimierungswerkzeugen und -methoden.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Deine Rolle als HR Generalist:in

Als HR Generalist:in bei Rocken® gestaltest du eine nahtlose Employee Experience im Rahmen der HR-Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung übernimmst du die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und dem externen HR-Dienstleister. Bei Rocken® erhältst du die Möglichkeit, nicht nur deine eigenen Ideen einzubringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung von Projekten teilzunehmen. Dabei geniesst du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken® Journey sein!
Suchst du einen Job, der dich bewegt und dir Abwechslung bringt? Bei Rocken® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Werde auch Du Teil unserer Innovation!

• Du bist als alleinige:r HR Generalist:in für die eigenständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Personalstammdatenverwaltung zuständig
• Du bist unser zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Payroll-Fragen
• Du bildest die Schnittstelle zwischen der internen HR-Abteilung und des externen HR Dienstleisters
• Du bist tatkräftige Unterstützung bei HR-Prozessoptimierung und Prozessentwicklung
• Du beratest und unterstützt unsere Mitarbeiter in administrativen HR-Angelegenheiten

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist:in und kennst dich sehr gut mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus
• Du hast gute ERPSystem Kenntnisse, vorzugsweise Abacus, und kannst gut mit MS-Office Anwendungen umgehen
• Du verfügst über eine starke Hands-On Mentalität, und kannst eigenständig als HR Generalist:in verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und diskret Rocken unterstützen
• Du hast den Mut und Freude Eigeninitiative zu zeigen und dein Know-How bei Prozessveränderungen einzubringen
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Rolle als HR Business Partner

Als HR Business Partner:in bei Rocken® begleitest du die Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle und beratest sie auf strategischer wie auch operativer Ebene. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung optimierst du die HR-Prozesse und implementierst Konzepte zur Personalentwicklung, Leadership, Unternehmenskultur, Rekrutierung und vielem mehr. Bei Rocken® erhältst du die Möglichkeit, deine Erfahrungen strategisch einzubringen und aktiv interne Strukturen aufzubauen. Dabei erhaltest du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken® Journey sein!

Suchst du einen abwechslungsreichen Job mit viel Entfaltungsspielraum? Bei Rocken® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Wird auch Du Teil unserer Innovation!

• Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte als HR Business Partner im gesamten Employee Life Cycle
• Du implementierst und optimierst Strategien als strategischer Partner sowie Prozesse im People & Culture Bereich, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Du bist Change Agent und treibst Veränderungsprozesse aktiv im Unternehmen an
• Du verantwortest als HR Business Partner:in die interne Rekrutierung und baust eine moderne und zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie auf
• Du treibst Projekte und Initiativen an in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Business Development, Marketing und Organisationsentwicklung

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen mit starken Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Du verfügst über eine 2-5 Jährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Du hast fachliche Kenntnisse in der Rekrutierung, Personalentwicklung, Leadership, Compensation, Performance Management etc.
• Du besitzt über Erfahrung mit Veränderungsprozessen in einem dynamischen Umfeld
• Du verfügst über eine kommunikative Stärke, Lösungsorientierung Denkweise und Durchsetzungsvermögen
• Du hast fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsort
• REKA-Checks zur Nutzung für Freizeit und Reisen
• Kostenlose Parkplätze und Mitarbeiter-Rabatte
• Eine 40-Stunden-Woche in einem professionellen und unterstützenden Umfeld

• Selbstständige Durchführung des gesamten Payroll-Prozesses für mehrere Gesellschaften
• Übernahme von Verantwortungsbereichen innerhalb des HR-Services Teams
• Mitwirkung und Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen im Payroll

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson, HR-Assistent inkl. Payroll (Specialist, Expert o.ä.)
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Payrolling
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung, idealerweise Erfahrung mit Microsoft D365
• Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und Übernahme von Verantwortung

• Flexible Arbeitsgestaltung: Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche. Ein Tag pro Woche ist für Teammeetings im Büro reserviert, an dem alle HR Business Partner zusammenkommen. Diese Struktur fördert sowohl die Zusammenarbeit als auch die individuelle Flexibilität.
• Subventionierte Verpflegung: Geniessen Sie subventionierte Mahlzeiten in unserer modernen Kantine oder an unserem Arbeitsort, um Ihren Arbeitstag angenehmer und kostengünstiger zu gestalten.
• REKA-Checks: Profitieren Sie von REKA-Checks, die Sie für Urlaub, Reisen oder Freizeitaktivitäten verwenden können, was eine wertvolle Ergänzung zu Ihrem Lebensstil darstellt.
• Kostenlose Parkplätze: Keine Sorgen um Parkgebühren oder lange Wege zum Arbeitsplatz. Wir bieten ausreichend kostenlose Parkmöglichkeiten direkt an unserem Standort.
• Mitarbeiterrabatte: Nutzen Sie attraktive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen, die unser Unternehmen anbietet. Dies ist eine tolle Möglichkeit, bei verschiedensten Angeboten zu sparen.

• Agieren als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen
• Management von Mitarbeiterbeziehungen und Beratung bei Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Talentakquisition und Mitarbeiterentwicklung
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Optimierung bestehender Prozesse

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (Fachausweis, o.ä.)
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als HR Business Partner
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Erfahrung in der Durchführung von Change-Management- und Personalentwicklungsprogrammen

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice bis zu 2 Tagen pro Woche
• Subventionierte Mahlzeiten vor Ort, um Ihren Arbeitstag angenehmer zu gestalten
• REKA-Checks, die Sie für Reisen und Freizeitaktivitäten nutzen können
• Kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmensstandort
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens
• Unterstützende Arbeitskultur, die Wert auf kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung legt

• Verantwortung für spezifische HR-Projekte und Initiativen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung von Personalmarketing und Recruitingmaßnahmen
• Mitarbeit bei der Organisation und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen

• Mit deinem Zertifikat Personalsachbearbeiter/in oder HR Fachausweis in Weiterbildung oder abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Prozessen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und empathischer Umgang mit Menschen
• Starke organisatorische Fähigkeiten und eine selbstständige Arbeitsweise

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
• Subventionierte Mahlzeiten in unserer modernen Betriebskantine
• REKA-Checks zur Unterstützung Ihrer Freizeitgestaltung und Urlaubsplanung
• Kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Fachbereich

• Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Payroll-Prozesses für unser Unternehmen
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen lohnrelevanten Fragen
• Durchführung und Optimierung von HR-Services und -Prozessen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Implementierung neuer HR-Strategien
• Erstellung von Reports und Analysen für das Management

• Berufserfahrung im Payroll & HR Services
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen und MS Office, Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil

• Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden.
• Verantwortung für die korrekte Erfassung und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Daten.
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und externe Stellen bei lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei betriebswirtschaftlichen Analysen.
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (z.B. Sozialversicherungs-Fachausweis, Payroll Specialist o.ä.).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in einer vergleichbaren Position.
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu erfassen.
• Zuverlässige, präzise und eigenständige Arbeitsweise mit einem offenen Mindset für Veränderungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.