52 BWL - Human Resources in Zürich
Payroll Manager:in (m/w/d)
Verantwortung
End-to-end Payroll für rund 500 Mitarbeitende, ohne externe Steuerung im Tagesgeschäft
Sicherstellung einer verlässlichen, fristgerechten Auszahlung in einem Umfeld mit vielen Variablen
Zentrale Fachstelle für lohnnahe Themen wie Absicherungen, Regulatorik und individuelle Fragestellungen
Aufbereitung und Interpretation von Payroll-Daten, inklusive visueller Insights für Entscheidungsträger
Abstimmung zwischen internen Bereichen und externen Anspruchsgruppen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten
Hohe Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Prozessen und Informationen
Qualifikationen
Payroll-Spezialisierung durch Ausbildung und relevante Weiterentwicklungen
Mehrjährige operative Erfahrung in dynamischen Branchen
System- und Datenroutine in Payroll-nahen ERP-Lösungen
Sichere Anwendung von Excel & BI-Tools zur Analyse und Visualisierung
Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten mit starkem Lösungsfokus
Zuverlässige, diskrete und kommunikationsstarke Persönlichkeit
Sehr gutes Deutsch, weitere Sprachen ein Plus
Benefits
Leiter:in Payroll (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams
Du stellst eine korrekte, termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitenden sicher
Du optimierst Prozesse, Systeme und Schnittstellen rund um Payroll und Zeitwirtschaft
Du bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Payroll-Themen
Du sicherst die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
Du koordinierst Jahresabschlussarbeiten, Audits und Abstimmungen mit HR und Finance
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch Weiterbildung im Personal- oder Lohnwesen
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung der Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in Prozessoptimierung, Digitalisierung und Standardisierung
Zahlenaffin, strukturiert, serviceorientiert, sicherer Umgang mit Lohn- und HR-Systemen
Benefits
