127 Human Resources in Zürich

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie unseren Kunden bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, dem Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software bei unseren Kunden
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke.
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Fliessende Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Kontrolle und Buchung aller lohnrelevanten Daten im Abacus System
• Beratung der Mitarbeiter in Lohn- und Steuerfragen
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team bei der Personalverwaltung
• Erstellung von Reports und Analysen für das Management
• Aktualisierung der Prozessdokumentationen im Payroll-Bereich
• Koordination und Abwicklung von Sonderthemen wie Bonuszahlungen oder Betriebsrenten
• Durchführung von internen Audits im Bereich Lohnbuchhaltung

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen, z.B. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder CAS Payroll Management
• Fundierte Kenntnisse im Abacus System
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung
• Gutes Verständnis der schweizerischen Sozialversicherungs- und Steuergesetze
• Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
• Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Mitwirkung bei HR-Projekten.
• Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien.
• Aktive Zusammenarbeit mit den relevanten Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops.

• Abgeschlossenes Studium auf Stufe FH oder Qualifikation als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einem internationalen Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungsrechts.
• Berufsbildnerausweis oder Erfahrung von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Verantwortung für die Buchführung und Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen
• Überprüfung und Genehmigung von Versicherungsansprüchen und Leistungen
• Erstellung von Finanzberichten und Analyse von Finanzdaten
• Koordination von Zahlungen und Überweisungen im Rahmen der Sozialversicherungen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bezüglich Fragen zu Sozialversicherungsleistungen
• Pflege von Stammdaten und Dokumentationen in SAP FI/CO
• Mitwirkung bei internen und externen Prüfungen
• Unterstützung des Teams bei der Optimierung von Prozessen im Finanzbereich

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Erfahrung mit SAP FI/CO
• Analytische Fähigkeiten und Genauigkeit im Umgang mit Zahlen
• Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von steuerlichen und rechtlichen Vorschriften
• Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Abrechnungen von Sozialversicherungsbeiträgen
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -informationen im Payroll-System
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in Fragen zur Gehaltsabrechnung und Steuern
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Buchhaltung
• Erstellung von Gehaltsabrechnungen und Berichten für das Management
• Überwachung von Fristen und Abgabeterminen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Payroll-Systemen und -Prozessen zur Verbesserung der Effizienz und Genauigkeit

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen/Payroll
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Payroll
• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Buchhaltung
• Erfahrung im Umgang mit Payroll-Software und MS Office
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung
• Zuverlässigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit
• Fließende Deutschkenntnisse

• Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Änderungen der Mitarbeiterdaten
• Überwachung und Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Quellensteuern
• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen im Bereich Lohnbuchhaltung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen zur Lohnabrechnung
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten im Abacus System
• Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungen und Steuerbehörden

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Bereich Payroll, z.B. Eidg. Fachausweis in Lohnbuchhaltung oder Diplom in Finanz- und Rechnungswesen
• Gute Kenntnisse im Abacus System
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sichere Anwendung der schweizerischen Sozialversicherungs- und Steuergesetze
• Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

• Du unterstützt bei der Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsabwesenheiten
• Du unterstützt bei den monatlichen Lohnläufen und verarbeitest Ein- und Austritte sowie Mutationen im Navision System
• Du bearbeitest verschiedene Aufgaben im Sozialversicherungswesen wie Zulagenentscheide und Taggeldabrechnungen
• Du übernimmst diverse administrative Tätigkeiten

• Eine kaufmännische Grundbildung, ergänzt durch Weiterbildungen im Personal- und Payrollbereich sind von Vorteil
• Du hast etwa zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung oder Personaladministration
• Du bist bereit, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bearbeitung von Finanztransaktionen im Bereich Sozialversicherungen
• Prüfung und Überwachung von Versicherungsprämien und Beiträgen
• Durchführung von Abrechnungen und Erstellung von Berichten
• Kommunikation mit internen Abteilungen und externen Partnern bezüglich finanzieller Angelegenheiten
• Pflege von Datenbanken und Dokumentationen im SAP FI/CO
• Analyse von Finanzdaten und Erstellung von Budgetprognosen
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Jahresabschlüssen
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften im Bereich Sozialversicherungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Erfahrung in der Arbeit mit SAP FI/CO
• Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch