119 Human Resources in Zürich

Deine Rolle als HR Generalist:in

Als HR Generalist:in bei Rocken® gestaltest du eine nahtlose Employee Experience im Rahmen der HR-Prozesse. Du betreust selbständig alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Mit dieser neu kreierten Stelle bei Rocken intern erhältst du die Möglichkeit nicht zur Verantwortung zu übernehmen, sondern auch aktiv die Verbesserung von HR-Prozessen zu gestalten. Dabei geniesst du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken Journey sein!
Suchst du einen Job, der dich bewegt und dir Abwechslung bringt? Bei Rocken gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Werde auch Du Teil unserer Innovation!

• Du verantwortest als HR Generalist:in alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Du bist Ansprechspartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in Fragen zu HR-Prozessen und Lohn
• Du betreust die Schnittstelle zum externen Payroll-Mandat, um einen reibungslosen Lohnlauf zu ermöglichen
• Du bist die Schnittstelle zu externen Partnern (Versicherungen, Behörden, Ämter etc.)
• Du unterstützt tatkräftig bei der Verbesserung der HR-Prozesse und bringst neue Ideen ein

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und die Weiterbildung als HR Fachfrau / Fachmann oder vergleichbar
• Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Administration und kennst dich sehr gut mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus
• Du hast gute ERP System Kenntnisse, vorzugsweise Abacus, und kannst gut mit MS-Office Anwendungen umgehen
• Du verfügst über eine starke Hands-On Mentalität und kannst eigenständig als HR Generalist:in verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und diskret Rocken unterstützen
• Du hast den Mut und Freude Eigeninitiative zu zeigen und dein Know-How bei Prozessveränderungen einzubringen
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  Ich freue mich auf Deine Bewerbung!

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele im Maschinenbau
• Proaktive Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
• Leitung und Durchführung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Digitalisierungsmöglichkeiten
• Gewährleistung der Compliance mit Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Pflege des SAP/R3 HR-Systems
• Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und kontinuierlichen Verbesserung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  
• Eidgenössischer Fachausweis im HR oder ähnliche Weiterbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Maschinenbau oder verwandten Industrien
• Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP/R3 HR-Modulen und anderen HR-Tools
• Ausgeprägte IT-Affinität und Begeisterung für digitale Lösungen im HR-Bereich
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
• Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen und Bewerbungsprozessen
• Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -prozessen
• Konfliktmanagement und Unterstützung in der Lösung personalrechtlicher Angelegenheite

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe soziale Kompetenz
• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Stilsichere Deutschkenntnisse

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Maschinenbau
• Implementierung und Durchführung von HR-Projekten zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien
• Verwaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Pflege und Weiterentwicklung des SAP/R3 HR-Systems

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Eidgenössischer Fachausweis im HR oder ähnliche Weiterbildung
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Maschinenbau oder verwandten Industrien
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse in SAP/R3 HR-Modulen
• Ausgeprägte IT-Affinität und Bereitschaft zur Digitalisierung von HR-Prozessen
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten und Teamorientierung
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch in Wort und Schrift

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Als HR Business Partner:in sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung
• Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung, -entwicklung und -führung
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Initiativen
• Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Schulungen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Projekten und -prozessen

• Abgeschlossene Aus und Weiterbildung im Bereich Personalmanagement (Fachausweis etc.)
• Mind. 2 Jährige Berufserfahrung im HR-Bereich als HR BP
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Verantwortung über die Lohnbuchhaltung von fast 1000 Mitarbeitenden (inkl. Sozialversichungsabrechnungen)
• Betreuung der Versicherten
• Abwickeln von Geschäftsfällen in der Pensionskasse
• Ansprechperson für Lohn-, Pensionskassen und Versicherungsfragen

• Kaufmännische Ausbildung inkl. Weiterbildung in Sozialversicherungen und BVG
• Berufserfahrung im Payroll Bereich
• Vertiefte Abacus Kenntnisse
• Teamorientierte und strukturierte Person
• Stilsichere Deutschkenntnisse

• Unterstützung bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Aktive Beteiligung an der Personalrekrutierung, einschliesslich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerbern.
• Organisation und Koordination von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter.
• Pflege der HR-Datenbank und Erstellung von Berichten für das Management.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalentwicklung und -bewertung.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents und -aktivitäten.
• Verwaltung der Mitarbeiterkorrespondenz und -dokumentation.
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen umzugehen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind ein Muss.

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie den Kunden unseres Partners bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, den Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil, auch Quereinsteiger sind willkommen!
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unterstützung bei der Administration des Personalwesens, einschliesslich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung von Personalakten.
• Koordination von Bewerbungsprozessen, einschliesslich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit Bewerbern.
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdatenbank sowie Erstellung von Berichten und Analysen.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Anliegen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung des HR-Teams in verschiedenen administrativen Aufgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Personalwesen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren administrativen Position.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.