79 Personalmanagement in Zürich

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie unseren Kunden bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, dem Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software bei unseren Kunden
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke.
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Fliessende Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Mitwirkung bei HR-Projekten.
• Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien.
• Aktive Zusammenarbeit mit den relevanten Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops.

• Abgeschlossenes Studium auf Stufe FH oder Qualifikation als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einem internationalen Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungsrechts.
• Berufsbildnerausweis oder Erfahrung von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Eigenverantwortliche Abwicklung des monatlichen Lohnlaufs in SAP.
• Pflege und Management von Payroll-Daten .
• Fachgerechte Abklärung und Abrechnung der Quellensteuern sowie die Bearbeitung von krankheits- und unfallbedingten Absenzen.
• Intensive Zusammenarbeit mit internen Linien sowie externen Behörden und Sozialversicherungsträgern.
• Durchführung des Monatsabschlusses in der Zeiterfassung, inklusive Support für Mitarbeitende und Vorgesetzte.
• Selbstständige Sicherstellung der Administration bei Ein- und Austritten.
• Zentrale Anlaufstelle für alle HR-administrativen Anfragen der Mitarbeitenden.
• Bearbeitung von Vertragsänderungen und Vereinbarungen in Fällen wie Mutterschaft, unbezahltem Urlaub und Weiterbildungen.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungsbereich von Vorteil.
• Mehr als 2 Jahre Erfahrung in der HR-Administration oder im Payroll-Bereich.
• Starke Affinität und Leidenschaft für HR-Systeme.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Dienstleistungsorientierung und eine dynamische Arbeitsweise.
• Organisationsgeschick mit einer Hands-on-Mentalität.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus.
• Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren.

• Du bist für die kompetente Beratung der Mitarbeitenden in sämtlichen Personal- sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen zuständig.
• Die Verantwortung für die gesamte Personaladministration liegt in deinem Aufgabenbereich.
• Du kümmerst dich um die Abwicklung der Lohnadministration.
• Als Kontaktperson zu externen Stellen (Behörden, Ämtern, Versicherungen, etc.) bist du Ansprechpartner/in.
• Du betreust die kaufmännischen Lernenden

• Du hast eine abgeschlossene KV Grundausbildung und eine Weiterbildung zur HR Fachfrau, zum HR Fachmann oder alternativ im Payroll / Sozialversicherungswesen.
• Du bringst fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Generalistenfunktion mit.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen und Verordnungen gehören zu deinen Stärken.
• Du bist sicher im Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office-Anwendungen.
• Deine Kommunikationsstärke, dein Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus.
• Du arbeitest strukturiert und selbstständig.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

• Sie werden das Personal- und Talent Managementtool weiterentwickeln
• Sie werden HR-Projekte übernehmen
• Sie werden die Stellvertretung als Gesamtberufsbildner übernehmen
• Sie werden in Zeitmanagementsystemen mitarbeiten
• Sie sind verantwortlich für die inhaltliche Aktualisierung der Reglemente und Weisungen
• Sie definieren statistische Auswertungen und initialisieren darauf aufbauend Massnahmen
• Sie führen den gesamten On-/ und Offboarding Lifecycle durch

• Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Sie haben die Weiterbildung als eidg. Personalfachfrau/ -mann abgeschlossen
• Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie sind erfahren in HR Systemen und verfügen über gute MS-Office-Kenntnisse
• Sie zeichnen sich durch Strukturierungs-, Organisationsfähigkeiten und Ihre Hands-On-Persönlichkeit aus
• Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke zählen zu deinen Stärken

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Management
• Verantwortung für das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter/innen
• Durchführung von Schulungen und Trainings für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
• Unterstützung bei der Personalplanung und -budgetierung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Serviceorientierung
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise

• Sie sind Teil des Führungsteams unserer Niederlassung in der Schweiz und arbeiten eng mit dem lokalen Führungsteam, unter anderem unserem General Manager zusammen
• Sie berichten an unsere Senior HR Director Global Sales und sind in das internationale HR Business Partner Team integriert
• Sie führen das HR Team mit zwei Mitarbeitenden und haben die Berufsbildungsverantwortung für sechs KV Lernende
• Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte in allen HR Themen und sind gleichzeitig Ansprechperson für unsere Mitarbeiter*innen
• Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich über den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, HR Jahresprozesse, strategische Themen wie Mitarbeiterbindung und -entwicklung und Mitarbeit im administrativen Tagesgeschäft
• Sie entwickeln unsere bestehenden HR-Prozesse kontinuierlich weiter
• Sie verantworten lokale HR-Projekte (z.B. great place to work) und sind außerdem in globale HR-Initiativen involviert

• Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium
• Sie verfügen über mehrere Jahre generalistische Erfahrung im HR-Bereich in einem international agierenden Unternehmen, Berufsbildungsverantwortung ist von Vorteil
• Sie bringen sehr gutes Fachwissen über HR-Kernprozesse und HR-Tools mit
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des geltenden Schweizer Arbeitsrechts sowie im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
• Sie sind eine starke Persönlichkeit und überzeugen mit hoher Sozialkompetenz. In unvorhergesehenen Situationen agieren Sie richtungsweisend und beratend
• Sie behalten den Überblick und priorisieren wo nötig. Wichtige Themen greifen Sie mit Ihrer proaktiven Arbeitsweise auf und treiben selbstständig Verbesserungen an
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch schriftlich und mündlich verhandlungssicher