84 Personalmanagement in Zürich

• Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, inkl. Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgesprächen
• Pflege von Mitarbeiterdaten in unserem HR-System und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie anderen personalbezogenen Dokumenten
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen
• Betreuung von Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten und Beantwortung von HR-bezogenen Anfragen
• Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Performance Management Prozessen
• Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei der Personalentwicklung

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Assistent/in oder HR-Generalist/in
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Bestimmungen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, Abacus
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein hohes Mass an Zuverlässigkeit und Diskretion
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen

• Als HR Business Partner:in sind Sie verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung
• Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung, -entwicklung und -führung
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Initiativen
• Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen und Schulungen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Projekten und -prozessen

• Abgeschlossene Aus und Weiterbildung im Bereich Personalmanagement (Fachausweis etc.)
• Mind. 2 Jährige Berufserfahrung im HR-Bereich als HR BP
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Unterstützung bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Aktive Beteiligung an der Personalrekrutierung, einschliesslich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Vorauswahl von Bewerbern.
• Organisation und Koordination von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter.
• Pflege der HR-Datenbank und Erstellung von Berichten für das Management.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalentwicklung und -bewertung.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents und -aktivitäten.
• Verwaltung der Mitarbeiterkorrespondenz und -dokumentation.
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Aufgaben und Projekten.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und mit verschiedenen Kulturen umzugehen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Software.
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind ein Muss.

Hierbei handelt es sich um ein Exklusivmandat für unseren Rocken Partner! Als erfahrener Abacus Consultant sind Sie der Schlüssel zum Erfolg des Kunden. Mit Ihrer Expertise und Ihrem Know-how unterstützen Sie den Kunden unseres Partners bei der Implementierung und Anpassung der Abacus-Software und helfen ihm, seine Geschäftsprozesse zu optimieren.

Das Ziel unseres Partners ist es, den Kunden die bestmögliche Unterstützung zu bieten und ihm dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Als Abacus Consultant werden Sie ein wertvolles Mitglied des Teams sein werden und freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Wenn Sie eine Herausforderung suchen und Teil eines erfolgreichen Teams werden möchten, dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

• Implementierung, Konfiguration und Anpassung der Abacus-Software
• Beratung und Schulung der Kunden in der Anwendung der Software
• Analyse der Kundenbedürfnisse und Entwicklung von individuellen Lösungen
• Technischer Support und Fehlerbehebung
• Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam bei der Erstellung von Angeboten und der Kundenakquise

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich im Personalwesen, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Berufserfahrung als Erfahrung als Abacus Consultant oder in einer vergleichbaren Position von Vorteil, auch Quereinsteiger sind willkommen!
• Fundierte Kenntnisse in der Abacus-Software
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und/oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unterstützung bei der Administration des Personalwesens, einschliesslich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung von Personalakten.
• Koordination von Bewerbungsprozessen, einschliesslich Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche und Kommunikation mit Bewerbern.
• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdatenbank sowie Erstellung von Berichten und Analysen.
• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsprogrammen.
• Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Anliegen und Unterstützung bei der Lösung von Problemen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung des HR-Teams in verschiedenen administrativen Aufgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Personalwesen.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer vergleichbaren administrativen Position.
• Gute Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Erfahrung in der Anwendung.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie Mitwirkung bei HR-Projekten.
• Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien.
• Aktive Zusammenarbeit mit den relevanten Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
• Mitwirkung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops.

• Abgeschlossenes Studium auf Stufe FH oder Qualifikation als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in einem internationalen Unternehmen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungsrechts.
• Berufsbildnerausweis oder Erfahrung von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

• Als primäre Ansprechperson für interne und externe Personalangelegenheiten bist du verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter
• Du kümmerst dich um die Personalverwaltung
• Du planst und implementierst Personalentwicklungsaufgaben wie Ausbildungspläne und Mitarbeitergespräche
• Die Verwaltung von Zeit und Abwesenheit gehört ebenfalls zu deinen Aufgabenbereichen
• Du entwickelst und setzt kundenorientierte HR-Dienstleistungen und -Prozesse um

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachfrau/Personalfachmann oder weitere HR-spezifische Ausbildungen
• Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion ist von Vorteil
• Du arbeitest lösungs- und dienstleistungsorientiert sowie sehr selbständig
• Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

• Eigenverantwortliche Abwicklung des monatlichen Lohnlaufs in SAP.
• Pflege und Management von Payroll-Daten .
• Fachgerechte Abklärung und Abrechnung der Quellensteuern sowie die Bearbeitung von krankheits- und unfallbedingten Absenzen.
• Intensive Zusammenarbeit mit internen Linien sowie externen Behörden und Sozialversicherungsträgern.
• Durchführung des Monatsabschlusses in der Zeiterfassung, inklusive Support für Mitarbeitende und Vorgesetzte.
• Selbstständige Sicherstellung der Administration bei Ein- und Austritten.
• Zentrale Anlaufstelle für alle HR-administrativen Anfragen der Mitarbeitenden.
• Bearbeitung von Vertragsänderungen und Vereinbarungen in Fällen wie Mutterschaft, unbezahltem Urlaub und Weiterbildungen.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungsbereich von Vorteil.
• Mehr als 2 Jahre Erfahrung in der HR-Administration oder im Payroll-Bereich.
• Starke Affinität und Leidenschaft für HR-Systeme.
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Dienstleistungsorientierung und eine dynamische Arbeitsweise.
• Organisationsgeschick mit einer Hands-on-Mentalität.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus.
• Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren.

• Du bist für die kompetente Beratung der Mitarbeitenden in sämtlichen Personal- sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen zuständig.
• Die Verantwortung für die gesamte Personaladministration liegt in deinem Aufgabenbereich.
• Du kümmerst dich um die Abwicklung der Lohnadministration.
• Als Kontaktperson zu externen Stellen (Behörden, Ämtern, Versicherungen, etc.) bist du Ansprechpartner/in.
• Du betreust die kaufmännischen Lernenden

• Du hast eine abgeschlossene KV Grundausbildung und eine Weiterbildung zur HR Fachfrau, zum HR Fachmann oder alternativ im Payroll / Sozialversicherungswesen.
• Du bringst fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Generalistenfunktion mit.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit personalrelevanten Gesetzen und Verordnungen gehören zu deinen Stärken.
• Du bist sicher im Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office-Anwendungen.
• Deine Kommunikationsstärke, dein Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus.
• Du arbeitest strukturiert und selbstständig.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil