- Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
- Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
- Mitarbeit in Projekten
- Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
- Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)