56 IT - IT Management in Alpthal

• Integration und Betrieb von IAM-Lösungen: Planung, Implementierung und Wartung von Identity & Access Management Systemen sowie deren Anbindung an bestehende IT-Infrastrukturen

• Workflow-Management: Konzeption, Umsetzung und Pflege von automatisierten IAM-Prozessen

• Zugriffsmanagement: Verwaltung und Durchsetzung von Berechtigungen und Zugriffskontrollen gemäss Sicherheitsrichtlinien

• Support und Schulung: Beratung von Anwendern sowie Durchführung von Schulungen im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement

• Regelkonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch Audits und kontinuierliche Prozessüberwachung

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich

• Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit Microsoft Entra sowie SAP Identity Services

• Technisches Know-how: Kenntnisse in Programmierung sowie in Datenstrukturen und -formaten sind von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

• Soft Skills: Teamfähigkeit, offene Kommunikationsweise und Freude am Austausch

• Persönliche Stärken: Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständiges Arbeiten und hohe Anpassungsfähigkeit

• Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine gleichwertige IT-Ausbildung

• Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im SAP HCM, insbesondere in den Modulen Zeitwirtschaft und Payroll

• Systemverständnis: Idealerweise praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie mit hybriden SAP-HCM-Landschaften

• Projektkompetenz: Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Migrationsprojekten, speziell im Umfeld SAP SuccessFactors Time Tracking und ECP (Employee Central Payroll)

• Arbeitsweise: Analytisch denkend, eigenverantwortlich und lösungsorientiert

• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Kommunikation: Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Teams im internationalen Umfeld

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung sowie praktische Projektarbeit im SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Zeitwirtschaft und/oder Payroll

• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Customizing und in der Integration mit On-Premise-Systemen

• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie Interesse an der engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen im Human Resources

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Teamorientierung und eine klare, zielgerichtete Kommunikation

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)

• Fachbereichsunterstützung: Betreuung und Beratung der HR-Abteilungen im In- und Ausland bei systembezogenen Fragestellungen

• Projektmitarbeit: Beteiligung an konzernweiten HR-IT-Projekten mit Fokus auf SAP SuccessFactors

• Systemweiterentwicklung: Aktive Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft (SAP HCM und SuccessFactors)

• Prozessberatung: Fachliche Unterstützung der HR-Bereiche bei der Gestaltung und Optimierung von SuccessFactors-Prozessen

• Modulbetreuung: Mitarbeit bei der Einführung neuer SuccessFactors-Module inkl. Support und Betrieb

• HR-Digitalisierung: Mitgestaltung innovativer HR-Technologien – von der strategischen Planung bis zur Umsetzung im Rahmen der digitalen HR-Transformation

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, IT-Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Fachkenntnisse: Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, weiteren Modulen, Customizing und Schnittstellen

• Systemkompetenz: Know-how im Umgang mit Core-Hybrid-Lösungen im SuccessFactors-Umfeld von Vorteil

• Prozessverständnis: Kenntnisse der HR-Prozesse sowie Interesse an der engen Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen

• Persönliche Stärken: Analytisches Denken, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Integration und Betrieb von IAM-Lösungen: Planung, Implementierung und Wartung von Identity & Access Management Systemen sowie deren Anbindung an bestehende IT-Infrastrukturen

• Workflow-Management: Konzeption, Umsetzung und Pflege von automatisierten IAM-Prozessen

• Zugriffsmanagement: Verwaltung und Durchsetzung von Berechtigungen und Zugriffskontrollen gemäss Sicherheitsrichtlinien

• Support und Schulung: Beratung von Anwendern sowie Durchführung von Schulungen im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement

• Regelkonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch Audits und kontinuierliche Prozessüberwachung

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich

• Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit Microsoft Entra sowie SAP Identity Services

• Technisches Know-how: Kenntnisse in Programmierung sowie in Datenstrukturen und -formaten sind von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

• Soft Skills: Teamfähigkeit, offene Kommunikationsweise und Freude am Austausch

• Persönliche Stärken: Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständiges Arbeiten und hohe Anpassungsfähigkeit

• Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung des IT-Service-Desk-Teams und sorgst für einen effizienten, qualitativ hochwertigen 1st-Level-Support. Du verantwortest die Steuerung, Priorisierung und Überwachung des Ticket- und Ressourcenmanagements und fungierst als erste Anlaufstelle für interne und externe Kunden bei technischen Anfragen per Telefon und E-Mail. Zudem koordinierst du den operativen Service-Desk-Betrieb, stellst reibungslose Abläufe sicher und sorgst für eine fachgerechte Eskalation an den 2nd- und 3rd-Level-Support. Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit der IT-Systemtechnik und weiteren Fachbereichen zusammen und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Servicequalität voran. Dabei nutzt du deine ausgeprägte Führungskompetenz, dein strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten und dein hohes Verantwortungsbewusstsein, um ein leistungsstarkes, serviceorientiertes Team zu formen.

• Du führst und entwickelst das IT-Service-Desk-Team fachlich und persönlich weiter.
• In dieser Rolle stellst du einen effizienten und qualitativ hochwertigen 1st-Level-Support sicher.
• Als Teamleitung IT-Service Desk steuerst, priorisierst und überwachst du das Ticket- und Ressourcenmanagement.
• Du bist erste Anlaufstelle für interne und externe Kunden bei technischen Anfragen per Telefon und E-Mail.
• In dieser Rolle koordinierst du den operativen Servicedesk-Betrieb und sorgst für reibungslose Abläufe.
• Du eskalierst Incidents fachgerecht an den 2nd- und 3rd-Level-Support und arbeitest eng mit der IT-Systemtechnik sowie weiteren Fachbereichen zusammen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung.
• Du hast fundierte Erfahrung im IT-Support bzw. Servicedesk-Umfeld und kennst gängige Ticketing-Systeme.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägtes organisatorisches Geschick sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein im Service aus.
• Du trittst kommunikativ, teamorientiert und durchsetzungsstark auf und kannst Mitarbeitende motivieren und anleiten.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und besitzt einen Führerausweis der Kategorie B.

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und personelle Führung des IT-Service-Desk-Teams und sorgst für einen effizienten, qualitativ hochwertigen 1st-Level-Support. Du verantwortest die Steuerung, Priorisierung und Überwachung des Ticket- und Ressourcenmanagements und fungierst als erste Anlaufstelle für interne und externe Kunden bei technischen Anfragen per Telefon und E-Mail. Zudem koordinierst du den operativen Service-Desk-Betrieb, stellst reibungslose Abläufe sicher und sorgst für eine fachgerechte Eskalation an den 2nd- und 3rd-Level-Support. Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit der IT-Systemtechnik und weiteren Fachbereichen zusammen und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Servicequalität voran. Dabei nutzt du deine ausgeprägte Führungskompetenz, dein strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten und dein hohes Verantwortungsbewusstsein, um ein leistungsstarkes, serviceorientiertes Team zu formen.

• Du führst und entwickelst das IT-Service-Desk-Team fachlich und persönlich weiter.
• In dieser Rolle stellst du einen effizienten und qualitativ hochwertigen 1st-Level-Support sicher.
• Als Teamleitung IT-Service Desk steuerst, priorisierst und überwachst du das Ticket- und Ressourcenmanagement.
• Du bist erste Anlaufstelle für interne und externe Kunden bei technischen Anfragen per Telefon und E-Mail.
• In dieser Rolle koordinierst du den operativen Servicedesk-Betrieb und sorgst für reibungslose Abläufe.
• Du eskalierst Incidents fachgerecht an den 2nd- und 3rd-Level-Support und arbeitest eng mit der IT-Systemtechnik sowie weiteren Fachbereichen zusammen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung.
• Du hast fundierte Erfahrung im IT-Support bzw. Servicedesk-Umfeld und kennst gängige Ticketing-Systeme.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägtes organisatorisches Geschick sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein im Service aus.
• Du trittst kommunikativ, teamorientiert und durchsetzungsstark auf und kannst Mitarbeitende motivieren und anleiten.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und besitzt einen Führerausweis der Kategorie B.

In dieser Rolle gestaltest du moderne IT-Anwendungen aktiv mit und trägst dazu bei, Prozesse und Lösungen kontinuierlich zu verbessern. Du übernimmst die Verantwortung für die bedarfsgerechte Bereitstellung und Betreuung von Applikationen, damit hohe Anforderungen jederzeit zuverlässig erfüllt werden. Dabei analysierst du fachliche Bedürfnisse, setzt technische Anpassungen um und stellst den stabilen Betrieb der Anwendungen sicher. Zudem koordinierst du Schnittstellen zwischen verschiedenen Systemen und unterstützt Anwender:innen bei Fragen oder Störungen. Durch dein Engagement leistest du einen direkten Beitrag zu einer leistungsfähigen, zukunftsorientierten IT-Landschaft.

• In dieser Rolle entwickelst und betreust du Applikationen und Schnittstellen im ERP und Intranet Umfeld

• Gemeinsam mit Fachbereichen analysierst du Anforderungen und erarbeitest passende IT Konzepte

• Bei der Einführung neuer Funktionen übernimmst du Verantwortung in ERP und Business Anwendungen

• Während Updates und Releasewechseln begleitest du Systeme und setzt Anpassungen um

• Durch Supportleistungen und Optimierungen trägst du aktiv zur Verbesserung von Prozessen bei

• Mit einer Ausbildung in der Informatik (Applikationsentwicklung) oder vergleichbarer Qualifikation bringst du eine solide Basis mit

• Erfahrung im ERP Umfeld sowie in der Optimierung betriebswirtschaftlicher Prozesse zeichnet dich aus

• In der Softwareentwicklung sowie im Umgang mit Datenbanken (MS SQL, Oracle) kennst du dich aus

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei, ergänzt durch Englischkenntnisse sowie eine belastbare und engagierte Arbeitsweise

• Du verantwortest zentrale Unternehmenslösungen im Umfeld Kundenmanagement, Collaboration und ERP

• Du gewährleistest einen stabilen Tagesbetrieb und fungierst als technische Drehscheibe für Anfragen

• Du übersetzt fachliche Zielbilder gemeinsam mit internen Teams in funktionale Systemdesigns

• Du realisierst Erweiterungen, Integrationen sowie Deployment-Abläufe inklusive cloudbasierter Entwicklungsprozesse

• Du treibst Effizienzsteigerung und Workflow-Automatisierung mithilfe moderner Low-Code-Werkzeuge voran

• Du bringst fundierte Praxiserfahrung mit CRM- und der M365-Plattform mit

• Du interessierst dich für Auswertungen, Kennzahlenlogik und visuelle Analysemodelle

• Du denkst prozessorientiert und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zusammen

• Du zeichnest dich durch Selbstorganisation, strukturierte Vorgehensweise und Problemlösungskompetenz aus

• Du entwickelst die Informations- und Cybersicherheitsstrategie sowie Governance-Strukturen im Einklang mit der Unternehmensstrategie weiter

• Du steuerst das Informationsrisikomanagement und stellst die Einhaltung von Security-Standards, Richtlinien und regulatorischen Anforderungen sicher

• Du verantwortest das Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS) sowie Security Operations und den Umgang mit Security Incidents

• Du führst die IT-Security-Stabsstelle fachlich und personell

• Du förderst eine nachhaltige Security- und Risikokultur im Unternehmen

• Du hast einen Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Informationssicherheit

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in IT- oder Informationssicherheit, idealerweise im Security- oder Risikomanagement, mit

• Du hast Erfahrung in der Weiterentwicklung von Sicherheitsstrukturen, Richtlinien und Risiko-Prozessen

• Du kennst kritische Infrastrukturen und deren Sicherheitsanforderungen

• Du verfügst über Führungskompetenz oder Projektleitungserfahrung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift