60 offene Stellen Payroll / Sozialversicherungen
Payroll Spezialist (m/w/d)
Rolle
Gestalte aktiv die HR- und Lohnprozesse unseres Unternehmens mit und sei zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.
Verantwortung
Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnabrechnungen inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Taggeldleistungen
Kontrolle und Plausibilitätsprüfung von Arbeitszeiten und HR-Daten
Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Unterstützung bei Jahresabschlüssen, Deklarationen und HR-Projekten
Optimierung von Prozessen und Mitwirkung bei Digitalisierungsinitiativen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-/Payroll-Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
Selbstständig, zuverlässig, analytisch und diskret
Teamfähig, serviceorientiert und belastbar
Sehr gute Deutschkenntnisse, sichere IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, idealerweise Abacus)
Benefits
HR & Payroll Spezialist:in (m/w/d)
Rolle
Du sorgst dafür, dass unsere Löhne pünktlich, korrekt ausbezahlt werden, und unterstützt Mitarbeitende in allen HR-Fragen.
Verantwortung
Selbstständige Lohnbuchhaltung inkl. Sozialversicherungen & Quellensteuer
Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Taggeldfällen
Kontrolle von Zeiterfassungen und HR-Daten
Mitwirkung an Jahresabschlüssen, Deklarationen und HR-Projekten
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und interne Schnittstellen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung + HR-Weiterbildung
Erfahrung in Payroll und Sozialversicherungen
Exakte, zuverlässige Arbeitsweise & hohe Diskretion
Teamorientiert, servicebewusst, belastbar
Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office
Benefits
HR / Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
Du bist zentrale Ansprechperson für alle Lohn- und HR-Themen und unterstützt aktiv im gesamten HR-Lifecycle – von der Lohnbuchhaltung bis zu Personalreports.
Verantwortung
Eigenständige Lohnbuchhaltung inkl. Monats- und Jahresabschluss, Abstimmungen
Verwaltung von Sozialversicherungen und Quellensteuern, Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
Mitarbeit in HR-Administration und Beratung der Mitarbeitenden
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
Erfahrung in Sozialversicherungen, Quellensteuer und internationale HR-Themen von Vorteil
Strukturierte, exakte Arbeitsweise mit Zahlenaffinität
Versiert in MS Excel und digitalen HR-Tools
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, teamorientiert, flexibel und humorvoll
Benefits
Payroll & HR Administration (m/w/d)
Verantwortung
Eigenverantwortliche Abwicklung der Lohnabrechnung für rund 500 Mitarbeitende
Betreuung aller Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresarbeiten
Pflege von Stammdaten und Zeiterfassung
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Lohn- und HR-Fragen
Mitgestaltung und Optimierung interner Payroll-Prozesse
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation in Payroll/HR
Fundierte Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicher im Umgang mit Lohnsystemen und IT-affin
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamplayer:in mit hoher Serviceorientierung
Benefits
Payroll Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Selbstständige Lohnabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
Verwaltung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Meldungen
Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Zeiterfassung
Betreuung des HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohnfragen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll oder Sozialversicherungen
Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (SwissSalary, Dialogik von Vorteil)
Strukturiert, zuverlässig, teamorientiert und dienstleistungsstark
Benefits
Payroll & HR Specialist – mit Herz für Menschen und Zahlen (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Abwicklung der monatlichen Lohnläufe inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresabschlüssen
Erste Ansprechperson für Kund:innen bei Fragen zu Lohn, HR-Administration und Arbeitsrecht
Betreuung und Unterstützung der Mandanten entlang des gesamten HR-Lifecycles
Sicherstellung eines effizienten Payroll-Prozesses und Pflege der Mitarbeiterdaten
Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Versicherungen und internen Ansprechpartnern
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR oder Payroll
Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration
Gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht
Sicher im Umgang mit Mirus, Abacus oder Bexio
Exakte, dienstleistungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch und weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
Payroll & HR Specialist – kundenorientiert, präzise, engagiert (m/w/d)
Verantwortung
Erste Ansprechperson für Kunden in allen Fragen rund um Lohn, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
Selbstständige Verantwortung für monatliche und jährliche Payroll-Abwicklungen, inkl. Quellensteuer und Versicherungen
Enger schriftlicher und telefonischer Kontakt mit Mandanten aus verschiedenen Branchen
Aktive Unterstützung entlang des gesamten HR-Lifecycles – von Eintritten bis Austritten
Sicherstellung reibungsloser Abläufe und qualitativ hochwertiger Beratung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-/Payroll-Bereich von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in Lohnadministration und HR-Services
Routine im Umgang mit Mirus, Abacus oder Bexio sowie sicher in MS Office
Strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert im Kundenkontakt
Interesse oder Erfahrung in der Gastronomie- oder Hospitality-Branche
Stilsicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen willkommen
Persönlichkeit mit Empathie, Teamgeist und Humor, die Verantwortung übernimmt und mitdenkt
Benefits
Allrounder:in Finanzen & Personal (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Führung der Finanz-, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
Verantwortung für Zahlungsläufe, Abstimmungen und Liquiditätsüberwachung
Erstellung von MWST-Abrechnungen und Jahresabschlüssen nach Vorgabe
Unterstützung in der Personaladministration – von Ein- und Austritten bis zur Pflege der Personaldaten
Mitarbeit bei Versicherungen, Zeiterfassung und Absenzenmanagement
Selbstständige Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuer, Meldungen und Behördenkorrespondenz
Qualifikationen
Fundierte Erfahrung im Finanz- und Personalwesen
Sicher im Umgang mit Buchhaltungs- und Lohnsystemen
Versiert in MS Office, insbesondere Excel
Exakte, selbstständige Arbeitsweise mit schneller Auffassungsgabe
Vernetztes Denken und Freude an einer abwechslungsreichen Allrounder-Rolle
Benefits
Abacus Application Manager (a) (m/w/d)
Rolle
Du arbeitest lösungsorientiert, denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Deinen Fachbereich. Inhouse-Tätigkeit (95 %), Pikettdienst nur in Ausnahmefällen.
Verantwortung
Du übernimmst die fachliche Verantwortung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Abacus ERP-Systeme.
Du analysierst komplexere Störungen und führst nachhaltige Lösungen ein.
Du planst und führst Updates, Upgrades und Systemanpassungen eigenständig durch.
Du konzipierst Verbesserungen an den Abacus-Applikationen und setzt diese in enger Abstimmung mit internen und externen Partner:innen um.
Du arbeitest übergreifend mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bist die treibende Kraft bei ERP-Themen.
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Informatiker:in EFZ, evtl. mit Weiterbildung HF/FH).
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3–5 Jahre) im Applikationssupport oder ERP-Betrieb (Abacus-Kenntnisse von Vorteil).
Fundiertes technisches Verständnis (z. B. Datenbanken, Schnittstellen, Systemarchitektur).
Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu erfassen und in Lösungen zu überführen.
Sehr gute Deutschkenntnisse.
Benefits
Junior HR- und Payroll-Spezialist:in (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt das HR-Team in allen administrativen und lohnrelevanten Themen – von der Eintritts- bis zur Austrittsadministration
Du erstellst Lohn- und Spesenabrechnungen zuverlässig und termingerecht
Du pflegst Personaldaten, Zeit- und Abwesenheitssysteme und sorgst für saubere HR-Prozesse
Du kommunizierst professionell mit Behörden, Sozialversicherungen und Steuerämtern
Du erstellst Bescheinigungen, Quellensteuerabrechnungen, Auswertungen und HR-Statistiken
Du wirkst aktiv bei HR-Projekten und saisonalen Personalprozessen mit
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung im HR oder Payroll
Gute Kenntnisse in SAP oder einem vergleichbaren HR-System
Freude an Zahlen, Genauigkeit und administrativen Abläufen
Verlässliche, teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch oder Englisch sind ein Plus
Benefits
