151 Human Resources - Payroll / Sozialversicherungen in Leuzigen

In dieser Rolle übernimmst du als HR-Generalist:in die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Payroll sowie die sachgerechte Betreuung aller Sozialversicherungsprozesse. Du verantwortest die professionelle Bearbeitung von Ein- und Austritten, Mutationen sowie lohnrelevanten Änderungen und stellst die korrekte Anwendung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sicher. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen internen Schnittstellen zusammen, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-, Lohn- und Versicherungsfragen und trägst zu transparenten, klar strukturierten Abläufen bei. Zudem entwickelst du Prozesse und Instrumente im Bereich Payroll und Sozialversicherungen weiter, um Effizienz, Qualität und Nachvollziehbarkeit kontinuierlich zu erhöhen. Mit deinem strukturierten, diskreten und lösungsorientierten Handeln leistest du einen wesentlichen Beitrag zu einer modernen, eigenverantwortlichen HR-Organisation.

• Du begleitest den gesamten HR-Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt und stellst eine professionelle Betreuung sicher.
• In dieser Rolle unterstützt du die Rekrutierung von Fachkräften und trägst zu einem effizienten Hiring-Prozess bei.
• Du berätst Kreisverantwortliche zu HR-Themen und fungierst als Sparringspartner auf Augenhöhe.
• Du übernimmst die komplette Personaladministration inklusive Verträgen, Zeugnissen und Sozialversicherungen.
• Als HR-Generalist verantwortest du die Lohnverarbeitung und koordinierst dabei die Zusammenarbeit mit externen Stellen.
• In dieser Rolle entwickelst du HR-Prozesse im Kreismodell weiter und begleitest Organisations- und Kulturentwicklungsprozesse.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und übernimmst Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich.
• Du kennst dich sehr gut im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus und setzt dieses sicher in der Praxis ein.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und passt deine Kommunikation gezielt an dein Gegenüber an.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und pragmatisch und fühlst dich in selbstorganisierten, unternehmerisch geprägten Umgebungen wohl.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit Abacus und/oder Vertec oder bist bereit, dich rasch in diese Tools einzuarbeiten.

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Leitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellst eine termingerechte, rechtssichere und qualitativ einwandfreie Abwicklung aller Payroll-Prozesse sicher. Du verantwortest die Pflege und Bewirtschaftung sämtlicher lohnrelevanter Stamm- und Bewegungsdaten, inklusive Kontierung, Verbuchung sowie die Mitarbeit an Monats- und Jahresabschlüssen. Zudem analysierst und optimierst du bestehende Abläufe, treibst Automatisierungs- und Digitalisierungsinitiativen voran und stellst transparente Auswertungen und Reports für das Management bereit. Du fungierst als erste Ansprechperson für interne Stakeholder in allen Fragen rund um Löhne, Sozialversicherungen und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und stellst eine professionelle Beratung sicher. Ergänzend leitest und unterstützt du das Payroll-Team fachlich, baust Know-how systematisch aus und sorgst für die Einhaltung interner Richtlinien sowie von Compliance- und Datenschutzvorgaben.

• Du verantwortest die eigenständige und qualitativ einwandfreie Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
• In dieser Rolle pflegst und bewirtschaftest du payrollrelevante Stammdaten im Abacus und stellst eine korrekte Kontierung sowie Verbuchung sicher.
• Du wirkst aktiv bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei Controlling- und Abstimmungsaufgaben mit.
• Als Leitung Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützt du Payrollspezialist*innen fachlich, instruierst bei HR-relevanten Tätigkeiten und rapportierst an die Teamleitung.
• Du bearbeitest Beschwerden und Reklamationen professionell und dokumentierst diese gemäss Qualitätsmanagement-Vorgaben.
• In dieser Rolle arbeitest du in anspruchsvollen Projekten mit und treibst Prozessoptimierungen im Kompetenzzentrum Löhne und Sozialversicherungen aktiv voran.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und eine Weiterbildung auf Stufe HFP im Bereich Payroll und/oder Sozialversicherungen.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit fundierten Kenntnissen in der Lohnverarbeitung sowie in Monats- und Jahresabschlüssen zeichnen dich aus.
• Du arbeitest sicher mit Abacus oder einem vergleichbaren Payroll-System sowie mit gängigen Zeiterfassungstools.
• Der versierte Umgang mit IT-Anwendungen, insbesondere Excel und Word, gehört zu deinen Stärken.
• Du berätst und instruierst kompetent und gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen und besonders schützenswerten Personendaten um.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau runden dein Profil ab.

In dieser Rolle übernimmst du eine verantwortungsvolle Aufgabe in der Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft und bringst deine Eigeninitiative aktiv ein. Du profitierst von modernen, top ausgerüsteten Arbeitsplätzen und attraktiven Anstellungsbedingungen, wie der Übernahme des Arbeitnehmeranteils zur Nichtberufsunfall- und Krankentaggeldversicherung, vergünstigtem Treibstoffbezug, Ladestation und Beteiligung an ÖV-Abonnements. Dich erwarten flexible Arbeitsmodelle, spannende Zukunftsaussichten sowie ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit gezielter Talentförderung. Du arbeitest in einer kollegialen Unternehmenskultur mit offener Kommunikation, ausgeprägtem Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen. Zudem agierst du in einem Umfeld mit aktivem Gesundheits- und Sicherheitsmanagement, in dem dein Wohlbefinden und gelebte Diversität im Fokus stehen.

• Du wickelst im 2er Team den monatlichen Lohnlauf für rund 1’000 Mitarbeitende selbständig ab
• In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und Versicherungen in Lohn- und Sozialversicherungsfragen
• Du betreust Themen der Zeitwirtschaft und beantwortest dazu fachliche Anfragen
• Du unterstützt bei den Jahresendarbeiten wie dem Erstellen von Lohnausweisen und Sozialversicherungsabrechnungen
• Als Fachkraft Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft übernimmst du Stellvertretungen bei Absenzenmeldungen und Zeitwirtschaftsthemen
• Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und der Umsetzung von Payroll-Projekten mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder HR.
• Du hast mehrjährige praktische Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung, idealerweise in einem Grossbetrieb oder in der Maschinenindustrie.
• Du beherrschst MS Office sicher; Kenntnisse in SAP R/3 HR, SuccessFactors oder UKA Solutions sind ein Plus.
• Du verstehst Prozesse der Zeiterfassung und Absenzverwaltung und kannst diese zuverlässig anwenden.
• Du arbeitest exakt, eigenständig sowie proaktiv und hast gleichzeitig Freude an der Zusammenarbeit im Team.

In dieser Rolle gestaltest du die Lohnabrechnung aktiv mit und nutzt dabei moderne, top ausgerüstete Arbeitsmittel. Du übernimmst Verantwortung für korrekte Prozesse und profitierst von flexiblen Arbeitsmodellen sowie attraktiven Anstellungsbedingungen, zum Beispiel zusätzlichen Versicherungsleistungen und Beteiligungen an ÖV-Abonnements. Du arbeitest in einem Umfeld mit Raum für Eigeninitiative, kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation. Zudem stehen dir ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm und Talentförderangebote zur Verfügung, mit denen du deine fachliche und persönliche Entwicklung vorantreibst. Ein strukturiertes Gesundheits- und Sicherheitsmanagement mit Fokus auf Wohlbefinden und Diversität unterstützt dich dabei, deine Aufgaben langfristig erfolgreich wahrzunehmen.

• Du wickelst eigenständig den monatlichen Lohnlauf für rund 800 Mitarbeitende ab

• In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und Versicherungen in Lohn- und Sozialversicherungsfragen

• Als Payroll Specialist übernimmst du die Stellvertretung bei Absenzenmeldungen

• Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen mit und bringst deine Ideen in entsprechende Projekte ein

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen oder HR

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung

• Du beherrschst MS Office sicher; SAP Kenntnisse sind vorteilhaft

• Du arbeitest prozessorientiert, exakt und selbständig und behältst auch in arbeitsintensiven Phasen den Überblick

• Stilsichere Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Du bist verantwortlich für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung einer grossen Organisation und fungierst als zentrale Ansprechperson für Payroll- und Sozialversicherungsthemen. Dabei berätst Du interne Stellen kompetent und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen mit.

• Sicherstellung einer reibungslosen Lohnverarbeitung für eine grosse Anzahl Mitarbeitende inkl. Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten

• Koordination des Verfügungswesens

• Beratung und Unterstützung der HR-Abteilungen in Payroll-Fragen

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und Projekten

• Stellvertretung innerhalb des Teams, u. a. im Organisationsmanagement

• Fachausweis im Bereich Payroll / Sozialversicherungen oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mit entsprechender Verantwortung

• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM

• Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsfähigkeit

• Interesse am Aufbau und an der Vertiefung von Fachexpertise im Payroll-Bereich

Für unseren Rocken Partner, ein modernes und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich administrativer Dienstleistungen und HR-Services, suchen wir eine engagierte Fachperson im Bereich HR und Payroll.

In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für die Lohnverarbeitung, die HR-Administration sowie die Betreuung von Mandaten in anspruchsvollen Abrechnungs- und Personalthemen. Dabei bringst du dein Fachwissen in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und idealerweise im LGAV-Umfeld ein und trägst aktiv zur Weiterentwicklung effizienter, digitaler HR-Prozesse bei.

• Du verantwortest die eigenständige Durchführung von Lohnläufen inklusive Mutationen, Kontrollen, Jahresendarbeiten sowie aller relevanten Abgaben und Deklarationen.

• Du betreust Kundinnen, Kunden und Mandate in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du berätst professionell zu Lohn-, Sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst eine korrekte Umsetzung gesetzlicher Vorgaben sicher.

• Du übernimmst die Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern und sorgst für einen serviceorientierten und professionellen Austausch.

• Du wirkst aktiv an der Optimierung von Prozessen, der Digitalisierung von Abläufen und dem Ausbau moderner HR-Services mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Grundausbildung.

• Du bringst fundierte Berufserfahrung in der HR-Administration sowie in der Lohnverarbeitung mit.

• Du hast idealerweise eine Weiterbildung im Bereich HR oder Payroll, beispielsweise als HR-Assistent/in, Payroll Spezialist/in oder mit entsprechendem Fachausweis.

• Du kennst dich mit MS Office sowie gängigen HR- und Payroll-Tools wie Mirus, Abacus oder Bexio aus und arbeitest strukturiert, exakt und eigenverantwortlich.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein international tätiges Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz, suchen wir eine engagierte HR Fachperson für ein vielseitiges Aufgabengebiet im operativen Human Resources. In dieser Funktion übernimmst du Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Freue dich auf ein modernes, familiäres Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, Gestaltungsspielraum und einer abwechslungsreichen Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen.

• Du übernimmst die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles inklusive Vertragswesen, Ein- und Austritten sowie Sozialversicherungen.

• Du betreust den Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender.

• Du bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt bei operativen sowie administrativen HR-Themen.

• Du koordinierst Onboarding- und Offboarding-Prozesse und stellst einen professionellen und reibungslosen Ablauf sicher.

• Du unterstützt in der Berufsbildung, begleitest Lernende und wirkst bei der Lohnkontrolle sowie als Super-User im Zeiterfassungssystem mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration sowie im Recruiting mit.

• Du hast praktische Kenntnisse in der Berufsbildung und verfügst über ein gutes Verständnis für Lohnprozesse und administrative HR-Abläufe.

• Du kennst dich mit gängigen HR-Systemen aus; Erfahrung mit Abacus oder Dualoo ist ein Plus.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse und arbeitest selbstständig, strukturiert sowie dienstleistungsorientiert.

Für unseren Rocken Partner, ein international tätiges Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld und hoher Prozessreife, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Payroll.

In dieser spannenden Fachrolle übernimmst du Verantwortung für die Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und die fachliche Koordination im Team. Dich erwartet ein vielseitiges Umfeld mit SAP HCM, anspruchsvollen Schnittstellen und attraktiven Anstellungsbedingungen.

• Du übernimmst die fachliche Koordination eines lokalen Payroll-Teams und unterstützt einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.

• Du stellst die korrekte und termingerechte Lohn- und Personaladministration für mehrere Gesellschaften und Standorte sicher.

• Du verantwortest lohnrelevante sowie sozialversicherungsrechtliche Prozesse und koordinierst die Zusammenarbeit mit Behörden und Versicherungsträgern inklusive Jahresendarbeiten.

• Du bist zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder bei Themen wie Sozialversicherungen, Quellensteuer, Pensionskasse und Zeiterfassung.

• Du wirkst aktiv an der Optimierung von Payroll-Prozessen, HR-Kennzahlen und der Weiterentwicklung von Systemen mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich Payroll, HR oder Sozialversicherungen.

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit, idealerweise in einem internationalen Umfeld.

• Du besitzt fundierte Kenntnisse in SAP HCM und kennst dich mit Payroll-Prozessen, Schnittstellen und Sozialversicherungsthemen sehr gut aus.

• Du arbeitest strukturiert, präzise und hands-on und überzeugst mit einer hohen Serviceorientierung und Verantwortungsbereitschaft.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen im Berner Oberland, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Payroll Specialist mit Verantwortung HR-Administration.

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Verantwortung für Payroll und HR-Administration und stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse präzise, termingerecht und rechtskonform umgesetzt werden. Du bewegst dich in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und echtem Gestaltungsspielraum.

Die Position eignet sich für eine Persönlichkeit, die sich in der Lohnverarbeitung, im Sozialversicherungswesen und in der HR-Administration zuhause fühlt, gerne Verantwortung übernimmt und bestehende Prozesse aktiv weiterentwickeln möchte.

• Du übernimmst die fachliche Gesamtverantwortung für die Bereiche Payroll und HR-Administration.

• Du steuerst den monatlichen Lohnlauf und stellst eine korrekte Verarbeitung aller Stamm- und Lohndaten sicher.

• Du begleitest Ein- und Austritte sowie sämtliche administrativen Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du verantwortest die Jahresendarbeiten wie Lohnausweise, Lohnsummendeklarationen und Quellensteuerabrechnungen.

• Du betreust Themen rund um Sozialversicherungen, HR-Reporting, Kennzahlen sowie die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen.

• Du hast eine kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen abgeschlossen.

• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in der Payroll und HR-Administration mit.

• Du arbeitest strukturiert, präzise und diskret und hast einen hohen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit.

• Du übernimmst gerne Verantwortung, denkst prozessorientiert und bringst eine selbstständige Arbeitsweise mit.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.