6 Personalentwicklung in Basel

• Enge Zusammenarbeit mit den Business-Units, um personalbezogene Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Talentmanagement-Prozessen
• Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im HR-Bereich auf Hochschulniveau oder mit Abschluss (z.B. Master in Human Resources Management)
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Pharma- oder Healthcare-Industrie
• Exzellente Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen sowie in HR-Software
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Planung und Umsetzung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, einschließlich Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen
• Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
• Erstellung von HR-Analysen und Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit Abschluss (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise in der Pharma- oder Life-Science-Branche
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen
• Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten und Auswahlverfahren
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Talentförderung
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und kontinuierliche Prozessoptimierung
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie z.B. Gewerkschaften oder Behörden

• Abgeschlossener Fachausweis im Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion
• Idealerweise Branchenkenntnisse im Handel
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Prozessen
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise

• Verarbeitung und Pflege von Mitarbeiterdaten, einschliesslich Eintritts- und Austrittsprozessen.
• Durchführung der Personaladministration, einschliesslich der Verwaltung von Mitarbeiterakten
• Organisation von Schulungen, Weiterbildungen und betrieblichen Gesundheitsmassnahmen.
• Diverse administrative Tätigkeiten im Personalwesen
• Betreuung des Zeit Erfassung-Systems
• Mithilfe bei dem Abteilungsleiter in Personal Prozessen
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten

• Kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Personalwesen
• Erfahrung in der Personaladministration
• Empathie und die Begabung, eine Beziehung zu Mitarbeitern aufzubauen und Bedürfnisse zu verstehen
• Kommunikative-, und belastbare Persönlichkeit
• Fliessende Deutschkenntnisse
• Gute Französisch und/oder Englischkenntnisse

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Vorteile eines Rocken Talent Profils:

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• Ein digitales Bewerbungsprofil ohne Motivationsschreiben

• Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zu personalen und arbeitsrechtlichen Themen
• Administrative und operative Tätigkeiten im HR-Tagesgeschäft von Onboarding bis Austritt
• Vorbereitung und Zuarbeit bei der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Bewirtschaftung der Zeiterfassung, einschließlich An- und Abwesenheiten
• Mitwirkung in HR-Projekten sowie gelegentliche Unterstützung im Recruiting-Prozess
• Unterstützung des Berufsbildners und Betreuung der Lernenden

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation als 'HR-Generalist' mit relevanter Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizerischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit und umfassendes Generalistenwissen
• Affinität zu digitalen Projekten und Veränderungsprozessen.
• Organisationstalent mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Einfühlungsvermögen in der HR-Beratung