48 offene Stellen Personalmanagement
HR Business Partner (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Team Leads in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Global Mobility
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Sozialversicherungen und Payrolling
Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Roadmap und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Sicherstellung des Know-how-Transfers zu Personalprozessen, HR-Tools sowie Kultur- und Führungsthemen
Überwachung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Sozialversicherungs-, Steuerrecht)
Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalanlässen
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann (eidg. FA)
Mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen
Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS Office und ERP-Systemkenntnisse (Abacus, SAP SuccessFactors)
Benefits
HR Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
Durchführung von HR-Prozessen (z.B. Ein- und Austritte, Vertragswesen, Abwesenheiten)
Verwaltung der Personaladministration und Sozialversicherungen
Absenzmanagement und Zeiterfassung
Betreuung von Lernenden
Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dokumentationen
Pflege der internen HR-Plattform und Intranet-Seite
Mitarbeit an HR-Projekten und unternehmensweiten Themen
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder Studium in HR/Wirtschaftspsychologie
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Lohnadministration und Sozialversicherungen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit und Sozialkompetenz
Unternehmerisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und Engagement
Sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise auch Französisch und/oder Englisch.
Benefits
HR-Manager 60-80% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die gesamte Personaladministration von Eintritten über Mutationen bis zu Austritten.
Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
Du bearbeitest die Lohnverarbeitung.
Du treibst den Aufbau und die Optimierung von HR-Prozessen voran.
Du unterstützt im Recruiting, erstellst Inserate, betreust Bewerbungen und führst Interviews durch.
Du wirkst bei HR-Projekten mit.
Du pflegst und entwickelst HR-Dokumentationen und Richtlinien kontinuierlich weiter.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-fachmann mit eidg. Fachausweis.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Du bist versiert in Payroll, Sozialversicherungen und Schweizer Arbeitsrecht.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR Business Partnerin (m/w/d)
Verantwortung
Du betreust die Führungskräfte deiner Abteilungen umfassend über den gesamten Mitarbeiterzyklus.
Du unterstützt die Teams aktiv bei Veränderungsprozessen und bringst fundiertes Change-Management-Wissen ein.
Du implementierst das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) praxisnah und stellst mit einem engagierten Case Management sicher, dass Mitarbeitende optimal begleitet werden.
Du agierst als Schnittstelle zwischen HR Service Center und den operativen Bereichen, um HR-Prozesse effizient umzusetzen und stetig weiterzuentwickeln.
Du beobachtest Trends und Neuerungen im Bauhauptgewerbe und nutzt diese, um das Unternehmen strategisch zu unterstützen.
Qualifikationen
Du bist ein erfahrener HR-Profi mit abgeschlossener HR-Ausbildung und Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht.
Du bist ein Teamplayer.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
HR Business Partner 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du begleitest die Mitarbeitenden umfassend über den gesamten Employee Lifecycle.
Du übernimmst die Lohnadministration sowie das Management der Zeiterfassung.
Du pflegst und verwaltest Personalstammdaten, einschließlich Ein- und Austritten, Mutationen und Sozialversicherungsangelegenheiten.
Du berätst und unterstützt Linienvorgesetzte in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen und stärkst aktiv die saba.crew-Kulturwerte.
Du bist kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Anliegen.
Du treibst die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Arbeitsabläufen voran.
Du wirkst bei Schulungen zu Leadership, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung mit.
Du erstellst HR-Statistiken und Reportings.
Du trägst die Gesamtverantwortung für die Berufsbildung, betreust KV-Lernende und entwickelst das Ausbildungsprogramm weiter.
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene HR-Weiterbildung mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit.
Du bist versiert im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und in der Lohnadministration.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse.
Benefits
HR BUSINESS PARTNER 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen HR-Themen und besuchst regelmäßig die Filialen.
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle: Personaladministration von Ein- bis Austritt inklusive Verträge, Zeugnisse und Absenzenmanagement.
Du unterstützt Rekrutierung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Du optimierst HR-Prozesse, Policies und Arbeitsabläufe.
Du analysierst HR-Kennzahlen, unterstützt im Arbeitsrecht und HR-Controlling.
Du stärkst die Unternehmenskultur, Führungskräfte und fungierst als Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung.
Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist*in oder HR-Consultant mit.
Du bist versiert im Schweizer Arbeitsrecht und in der Führungskräfteberatung.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Französisch.
Benefits
HR Fachperson mit Schwerpunkt Business Partnering 100% (m/w/d)
Verantwortung
Verantwortung für die umfassende Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte eines definierten Geschäftsbereiches.
Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen inkl. Arbeitsrecht, Performance Management und Personalentwicklung.
Selbstständige Durchführung des gesamten HR-Life-Cycles von Rekrutierung bis Austritt.
Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Sicherstellung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Mitarbeit an gruppenweiten HR-Projekten.
Erstellung von Reports, Auswertungen und HR-Kennzahlen sowie Pflege des HR ERP-Systems.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis.
Mehrjährige operative Erfahrung im Human Resources in einem industriellen oder regulatorischen Umfeld.
Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-ERP-Systemen und MS Office.
Hohe Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Benefits
HR Consultant (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Filialleiter und des Managements in sämtlichen HR-Themen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Offboarding
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Policies und Standards
Mitwirkung bei Change-Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
Unterstützung bei Personalplanung, Performance Management und Talentförderung
Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Schnittstellenfunktion zur Lohnbuchhaltung und Unterstützung bei HR-Administration
Regelmässige Besuche in den Filialen, um die HR-Strategie vor Ort umzusetzen und die Führungskräfte zu unterstützen
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HR-Assistent*in HRSE) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Spezialisierung
Erste Berufserfahrung im Detailhandel oder einer vergleichbaren Branche von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz und Einsatz vor Ort in den Filialen
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse - Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Verantwortung
Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen
Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle
Steuerung von Personalmaßnahmen P
Analyse von HR-KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Mitgestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen
Sicherstellung eines professionellen Recruiting-Prozesses
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle
Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz
Analytische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung
Souveräner Umgang mit modernen HR-Systemen
Sehr gute Deutsch-und gute Französischkenntnisse
Benefits
HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im zugeordneten Bereich (ca. 150–350 Personen) bei allen personalrelevanten Themen – von der Rekrutierung bis zum Austritt
Bearbeitung und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprojekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und der HR-Administration
Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung der Personalprozesse
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Weiterbildung auf Fachausweis-Niveau
Kenntnisse im industriellen, handwerklichen oder baunahen Umfeld
Durchsetzungsfähig, pragmatisch und lösungsorientiert
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 10 %)
Sehr gute Deutschkenntnisse - Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
