69 Human Resources - Personalmanagement in Anglikon

Hast du ein Flair für Zahlen und schätzt zugleich den Austausch mit Menschen? Möchtest du in einer Rolle arbeiten, die über reine Administration hinausgeht und dir die Möglichkeit bietet, aktiv zur Entwicklung von Nachwuchstalenten beizutragen? Dann könnte diese Position genau zu dir passen.

• Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnbuchhaltung inkl. Abschlüsse und Qualitätssicherung

• Pflege der HR-Stammdaten sowie Abwicklung von Sozialversicherungs- und Quellensteuerthemen

• Ansprechperson für interne und externe Stakeholder bei Payroll-Fragen

• Unterstützung der HR-Administration sowie Mitarbeit in HR-Projekten und im Bereich Learning & Development

• Betreuung und Ausbildung von KV-Lernenden

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR- oder payrollspezifischer Weiterbildung

• Fundierte Erfahrung in der Schweizer Lohnadministration sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Excel; Kenntnisse in Workday

Du bist Teil eines fünfköpfigen HR-Teams und übernimmst eine abwechslungsreiche Funktion mit Fokus auf HR Services. Zusätzlich arbeitest du an ein bis zwei Tagen pro Woche direkt an den Standorten unseres Kunden, wo du Aufgaben eines HR Generalisten übernimmst und situativ auch in einer HR Business Partner-Rolle agierst.

• Ganzheitliche Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Betreuung von Zeit- und Absenzmanagement sowie Mitarbeit in Lohn- und Sozialversicherungsprozessen

• Aktive Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und in Projekten

• Beratung und Sparring von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (DE/FR)

• Coaching und Begleitung der Linie sowie Umsetzung von HR-Massnahmen vor Ort

• HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachperson) und mehrjährige Berufserfahrung im HR

• Sicherer Umgang mit MS Office, Abacus von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse (zwingend)

• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Industrieunternehmen im Bereich Fahrzeugbau, Kranlösungen und technische Spezialaufbauten, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist Payroll (m/w/d).

Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Schweizer Ingenieurskompetenz und bietet dir eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung.

• Du verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung für mehrere Gesellschaften und stellst eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher.

• Du bearbeitest sämtliche lohnrelevanten Mutationen wie Ein- und Austritte, Lohnänderungen, Pensenanpassungen, Absenzen und Zulagen.

• Du übernimmst die Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweisen und Abstimmungen.

• Du führst die gesamte HR-Administration entlang des Employee Life Cycles, inklusive Vertragserstellung, Personaldossiers und Zeiterfassung.

• Du unterstützt das HR-Team bei Auswertungen, Statistiken und administrativen HR-Prozessen und bringst deine strukturierte Arbeitsweise aktiv ein.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, idealerweise den HR-Fachausweis.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung / Payroll mit, vorzugsweise für mehrere Gesellschaften.

• Du kennst dich im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Quellensteuerwesen gut aus.

• Du arbeitest exakt, zahlenaffin, zuverlässig und selbstständig und schätzt eine teamorientierte Zusammenarbeit.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Industrieunternehmen im Raum Bellach, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Assistenz mit Payroll 60–80%.

Das Unternehmen ist mit rund 180 Mitarbeitenden international tätig und entwickelt sowie produziert hochpräzise Maschinen und Präzisionsteile für den Maschinen-, Werkzeug- und Formenbau. In dieser Rolle unterstützt du das HR-Team in der Personaladministration, übernimmst Aufgaben in der Lohnverarbeitung und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit.

• Du pflegst die Personalstammdaten im SAP-HR-System und stellst eine saubere Datenqualität sicher

• Du übernimmst vielseitige Aufgaben in der HR-Administration entlang des Employee Life Cycles

• Du unterstützt die Lohnverarbeitung und stellst eine termingerechte Abwicklung sicher

• Du bist Ansprechperson für Fragen rund um Payroll, Sozialversicherungen und administrative HR-Themen

• Du arbeitest bei HR-Projekten, Statistiken, Kontrolllisten sowie in der Berufsbildung mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, z. B. als HR-Assistent/in

• Du bringst Berufserfahrung in der Personaladministration mit

• Du hast idealerweise Erfahrung in der Lohnbuchhaltung oder bist motiviert, dich in Payroll-Themen einzuarbeiten

• Du bist sicher im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein modernes Unternehmen im Bereich ambulante Pflege und Gesundheitsdienstleistungen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist mit Fokus Payroll & Sozialversicherungen.

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Lohnverarbeitung, betreust relevante Sozialversicherungsthemen und unterstützt gleichzeitig die operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycle.

• Du führst die monatlichen Lohnläufe selbstständig durch und stellst eine korrekte sowie termingerechte Payroll-Verarbeitung sicher

• Du pflegst Personalstammdaten, verarbeitest Mutationen und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei lohnrelevanten Fragestellungen

• Du bearbeitest Themen rund um AHV, BVG, KTG und UVG sowie Absenzen, Meldungen und Taggeldkontrollen

• Du unterstützt die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycle inklusive Verträgen, Zeugnissen, Onboarding und Offboarding

• Du wirkst bei HR-Auswertungen, Recruiting-Prozessen, Mitarbeiterevents sowie bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Du bringst fundierte Erfahrung in Payroll, Sozialversicherungen und idealerweise im Schweizer Arbeitsrecht mit

• Du hast gute Kenntnisse in Abacus sowie einen sicheren Umgang mit MS Excel

• Du überzeugst durch eine sorgfältige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit ausgeprägtem Zahlenflair

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

In der Leitung Human Resources gestaltest du aktiv die HR-Strategie und prägst damit die Weiterentwicklung der gesamten Organisation. In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für alle HR-Kernprozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis hin zum Austritt. Du verantwortest die professionelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine rechtssichere, faire und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Zudem entwickelst und implementierst du zeitgemässe HR-Instrumente und -Richtlinien, um Strukturen, Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Durch dein strategisches und operatives HR-Know-how trägst du entscheidend dazu bei, ein attraktives, leistungsorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Du verantwortest die Personalgewinnung und stellst eine professionelle Rekrutierung sowie Auswahl geeigneter Fachkräfte sicher

• Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung werden von dir erarbeitet und umgesetzt

• Überwachung der Personalkosten, Erstellung von HR-Kennzahlen und Sicherstellung eines effizienten HR-Controllings

• Die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz, internen Richtlinien sowie die strategische Führung des Lohn- und Sozialversicherungswesens liegen in deinem Verantwortungsbereich

• Als Führungskraft leitest du das HR Team und die zwei Finanzmitarbeiterinnen, unterstützt die Geschäftsleitung und berätst Vorgesetzte in sämtlichen Personal- und Führungsfragen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

• Einige Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet innerhalb des Human Resources

• Praxiserfahrung im Bereich KI, HR-Automatisierung, MS Office und ERP-Systeme

• Agiler Führungsstil, mediative Haltung und Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor spezialisiert sich auf ein umfangreiches Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen, das von der Rehabilitation und Prävention bis zur beruflichen und sozialen Wiedereingliederung reicht. Mit einem multidisziplinären, auf den Einzelnen zugeschnittenen Ansatz werden hohe Standards in der medizinischen und therapeutischen Versorgung gesetzt.

Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Leistungen entlang der kompletten Versorgungskette, einschliesslich diagnostischer Verfahren, stationärer und ambulanter Rehabilitationsmassnahmen, häuslicher Krankenpflege, sozialer Reintegration, spezialisierter Einheiten für Schlaganfallpatienten, Parkinson-Zentren und mehr.

Dieses Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Ergebnisse der Behandlungen stetig zu optimieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen und Erwartungen der Patienten bestmöglich zu entsprechen. Es gilt als vertrauenswürdiger Partner für Patienten, deren Familien und das medizinische Fachpersonal.

Im Kundenauftrag suchen wir für eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld eine erfahrene und beratungsstarke Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist eine professionell geführte Organisation mit mehreren Standorten, komplexen HR-Strukturen und einem hohen Qualitätsanspruch im Personalmanagement. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche Führungskräfte als Sparring Partner unterstützt und strategische sowie operative HR-Themen aktiv begleitet.

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis Austritt

• Mitarbeit bei Rekrutierungen für Fach- und Kaderpositionen

• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Unterstützung bei Talent-, Nachfolge- und Performance-Management-Prozessen

• Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsvorhaben

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle gestaltest du eine moderne Personaladministration aktiv mit und bringst frische Ideen für effiziente, agile HR-Prozesse ein. Du übernimmst die fachgerechte Abwicklung der Lohnabrechnungen und stellst eine korrekte, termingerechte Verarbeitung aller relevanten Personaldaten sicher. Du verantwortest die Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass personalrelevante Anliegen professionell und serviceorientiert bearbeitet werden. Dabei arbeitest du eng mit internen Schnittstellen zusammen, analysierst bestehende Abläufe und unterstützt Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen im HR.

• Du pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten im HR-System (SAP) zuverlässig.

• In dieser Rolle übernimmst du vielseitige HR-Administrationsaufgaben im Tagesgeschäft.

• Du arbeitest eng mit externen Partnern wie Sozialversicherungen und Steuerbehörden zusammen.

• Du verantwortest die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung und bist zentrale Ansprechperson für Fragen zur Lohnabrechnung und Sozialversicherungen.

• Du begleitest und unterstützt die Berufsbildung und wirkst aktiv in HR-Projekten mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Assistent)

• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration

• Sehr sicherer Umgang mit MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und prägst aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zu Austritten – und stellst eine professionelle, serviceorientierte HR-Dienstleistung sicher. Dabei fungierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und treibst Projekte zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten des Personalmanagements voran.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Recruiting, Selektion und Personalgewinnung

• In dieser Rolle entwickelst du Programme zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Nachfolgeplanung

• Du konzipierst und steuerst Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmassnahmen für die gesamte Belegschaft

• Als Leitung überwachst du Budget, Personalkosten, HR-Statistiken und stellst die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien sicher

• Du trägst die strategische Verantwortung für Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Benefits

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Abschluss und Interesse an stetiger Weiterbildung.

• Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bist auf Senior-Level unterwegs.

• Du bringst fundierte Erfahrungen mit KI-Anwendungen und Automatisierung im HR-Bereich mit.

• Du beherrschst MS Office und ERP-Systeme auf Superuser-Niveau und nutzt diese sicher im Arbeitsalltag.