71 Human Resources - Personalmanagement in Buchs LU

In dieser Rolle übernimmst du als sichtbare, vertrauensvolle und ansprechbare Führungspersönlichkeit die Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Du verantwortest als Mitglied des Operations Leadership Teams die strategische HR-Beratung der Leitungsgremien, den Aufbau wirksamer Führungspartnerschaften sowie die Förderung einer Kultur von Vertrauen, Zugehörigkeit, Wohlbefinden, Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Verbesserung. Gemeinsam mit deinem HR-Team führst du den Bereich fachlich und personell, trägst die Gesamtverantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und stellst eine effiziente, serviceorientierte und rechtssichere HR-Organisation sicher. Zudem gestaltest du das internationale Talentmanagement mit, indem du professionelle Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme koordinierst und so ein einladendes, leistungsstarkes Arbeitsumfeld schaffst. Dich erwarten ein moderner, dynamischer und kollaborativer Arbeitsrahmen mit Flexibilität, grosszügigen Ferien- und Vorsorgeleistungen, professioneller Weiterbildung, offenen Kommunikationswegen, kurzen Entscheidungsprozessen sowie attraktiven Zusatzleistungen.

• Du gestaltest eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Engagement, Wohlbefinden und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle führst du das HR-Team fachlich und persönlich, förderst eine serviceorientierte Haltung und treibst Veränderungsprozesse voran.
• Du verantwortest HR-Strategie, Systeme, Reporting und Workforce-Analytics und nutzt Daten, um fundierte Personalentscheidungen und den Einsatz von KI-Lösungen zu unterstützen.
• Als Leitung Personal- und HR-Management stellst du die Einhaltung von Schweizer Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen sicher und berätst Führungskräfte in komplexen Personalfragen.
• Du steuerst Budget, Compensation & Benefits, Talentgewinnung sowie Onboarding und internationale Relocation und pflegst dabei professionelle Beziehungen zu externen Partnern.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Schulleitung, Gremien und externen Behörden zusammen, um die schulweiten Ziele zu unterstützen und eine integrierte One-School-Kultur zu fördern.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder über einen eidgenössischen Abschluss der höheren Berufsbildung im HR (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige, fortschrittliche Erfahrung in HR-Führungsfunktionen mit tiefem Know-how in strategischem Personalmanagement, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations.
• Nachweisbare Führungskompetenz, insbesondere in der Leitung von Teams in Phasen bedeutender Veränderungen, verbunden mit ausgeprägten People- und Change-Management-Skills.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der lokalen Sozialversicherungssysteme sowie kantonaler Regelungen im Kontext internationaler Anstellungen.
• Ausgeprägtes finanzielles Verständnis, insbesondere in der Budgetplanung, Personalbedarfsplanung und Vergütungsanalyse.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mit der Sicherheit, anspruchsvolle HR- und Rechtsfragen in beiden Sprachen zu führen, sowie hohe Integrität, Serviceorientierung und Freude an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld.

In dieser Rolle gestaltest du als sichtbare, vertrauenswürdige und ansprechbare Führungskraft die People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende und stellst sicher, dass Personalwesen und strategische Prioritäten optimal aufeinander abgestimmt sind. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, berätst die Leitungsebenen strategisch in HR-Fragen, stärkst systematisch die Führungskompetenz im Unternehmen und förderst eine Kultur des Vertrauens, der Zugehörigkeit, des Wohlbefindens, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung. Du leitest das HR-Team, übernimmst die Verantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und gestaltest das internationale Talentmanagement inklusive umfassender Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme für Fach- und Führungskräfte. In dieser Funktion verbindest du strategische Führung mit operativer Exzellenz, indem du bei Bedarf selbst in operative HR-Aufgaben einsteigst und eine effektive, kollaborative und serviceorientierte HR-Funktion sicherstellst. Dabei trägst du massgeblich zu rechtssicheren HR-Prozessen, einer starken, wertebasierten Kultur, wirksamen Führungspartnerschaften und einer positiven Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles bei.

• Du prägst eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Wohlbefinden, Engagement und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• In dieser Rolle führst, entwickelst und motivierst du das HR-Team, verankerst eine serviceorientierte, lösungsfokussierte Arbeitsweise und agierst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Als Leitung Personalwesen stellst du die strategische und operative Ausrichtung des Personalwesens auf die Schulmission sicher, arbeitest eng mit der Schulleitung, dem Operations Leadership Team und externen Partnern zusammen und berätst Board-Gremien professionell.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR-Systemen, Reporting, Kennzahlen und Workforce-Analytics, förderst evidenzbasierte Entscheidungen und unterstützt die verantwortungsvolle Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich.
• In dieser Rolle stellst du Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sicher, führst Budget- und Vergütungsprozesse, gestaltest Policies sowie Employee-Relations-Themen rechtssicher und fair.
• Als Leitung Personalwesen steuerst du Talentgewinnung, Employer Branding, Onboarding und internationale Relocation und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse mit den hohen Safeguarding-Standards der Schule im Einklang stehen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder eine höhere HR-Ausbildung (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• In strategischem HR-Management, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations hast du mehrjährige, fortschreitend verantwortungsvolle Führungserfahrung aufgebaut.
• Du zeichnest dich durch exzellente Führungskompetenz aus und hast Teams bereits erfolgreich durch Phasen bedeutender Veränderungen geführt.
• Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungssysteme und kantonale Regelungen im internationalen Beschäftigungskontext beherrschst du sicher und wendest sie souverän an.
• Budgetprozesse, Workforce Planning und Vergütungsanalysen koordinierst du routiniert und verbindest finanzielle Kennzahlen mit HR-Strategien.
• Du agierst integritätsbewusst, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich im internationalen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen wohl.

Das Unternehmen ist eine gemeinnützige Organisation mit internationaler Ausrichtung, die sich für Menschen in schwierigen Lebenssituationen engagiert und nachhaltige Unterstützung in verschiedenen gesellschaftlichen und humanitären Bereichen leistet. Mit einem klaren Fokus auf Hilfe zur Selbsthilfe, soziale Verantwortung und langfristige Wirkung setzt es sich für positive Veränderungen und verbesserte Lebensperspektiven ein.

• Verantwortung für die Finanzbuchhaltung und die Erstellung periodischer Abschlüsse

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams im Finanz- und Administrationsbereich

• Sicherstellung eines termingerechten Reportings sowie Koordination der Projektzahlungen

• Unterstützung der Geschäftsleitung bei finanziellen und immobilienbezogenen Fragestellungen

• Planung und Steuerung der Finanz- und Administrationsabteilung sowie Optimierung interner Abläufe

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Weiterbildung im Bereich Finanzen oder Betriebswirtschaft

• Mehrjährige Erfahrung im Finanzmanagement und in einer Führungsfunktion

• Sehr gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach OR und Swiss GAAP

• Strukturierte, verantwortungsbewusste und belastbare Arbeitsweise mit ausgeprägter Führungskompetenz

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Transport- und Logistiklösungen und spezialisiert auf hochwertige Fahrzeuge, Auflieger sowie Dienstleistungen für die Nutzfahrzeugbranche. Mit innovativen Technologien, hoher Produktqualität und einer starken Kundenorientierung unterstützt es Unternehmen dabei, effiziente und zukunftssichere Transportlösungen umzusetzen.

• Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung des Finance- und HR-Bereichs

• Sicherstellung der Lohnbuchhaltung, Personaladministration und des gesamten Rekrutierungsprozesses

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen inklusive Konsolidierung nach OR und IFRS

• Steuerung der Budgetierung, Forecasts sowie des Management-Reportings

• Leitung von Transformationsprojekten und Zusammenarbeit mit SAP, Behörden und externen Revisionsstellen

• Abgeschlossenes Studium oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen oder HR

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Doppelrolle

• Umfassende Erfahrung im Finanz- und Personalwesen sowie fundierte IFRS-Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit SAP und ausgeprägte Prozess- und Digitalisierungskompetenz

• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen der Automobilbranche und bietet ein umfassendes Angebot rund um Verkauf, Beratung und Dienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden. Mit einer starken Kundenorientierung, hochwertigen Produkten und einem hohen Qualitätsanspruch hat es sich als verlässlicher Partner im Mobilitätsumfeld positioniert.

• Du führst die monatliche Lohnverarbeitung selbstständig durch und verantwortest sämtliche Payroll-Prozesse inklusive Jahresabschluss.

• Du wickelst Sozialversicherungsfälle, Quellensteuer, Taggelder sowie die Kommunikation mit Behörden und Versicherungen zuverlässig ab.

• Du überwachst Langzeitabsenzen, prüfst Leistungsabrechnungen und unterstützt bei Revisionen im Bereich Payroll und Sozialversicherungen.

• Du unterstützt die HR-Verantwortliche in der Personaladministration und übernimmst deren Stellvertretung bei Eintritten, Austritten, Verträgen und weiteren administrativen HR-Aufgaben.

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personal.

• Berufserfahrung in der eigenständigen Lohnbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen.

• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Dialogik oder einem vergleichbaren Payroll-System.

• Strukturierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher Diskretion.

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.

Das Unternehmen ist ein führender Schweizer IT-Dienstleister mit Schwerpunkt auf Cloud-Lösungen, IT-Infrastrukturen, Managed Services und Cyber Security. Mit hoher technologischer Kompetenz und langjähriger Erfahrung unterstützt es Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei der Planung, Implementierung und dem Betrieb moderner und sicherer IT-Landschaften.

• Du übernimmst die Pflege und Verwaltung der Personaldaten und stellst eine korrekte Datenbasis in den HR-Systemen sicher.

• Du verantwortest die administrative Abwicklung des Employee Lifecycles inklusive Eintritten, Austritten und Mutationen.

• Du unterstützt die Payroll, betreust die Zeitwirtschaft und erledigst vielfältige administrative HR-Aufgaben.

• Du erstellst Verträge, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Unterlagen und stehst Mitarbeitenden bei HR-Anliegen beratend zur Seite.

• Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse.

• Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen.

• Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich.

• Gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung im Umgang mit SAP.

• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung.

• Teamfähige, kommunikative Persönlichkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift.

Als Junior Consultant bietet Rocken® ambitionierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting und/oder Account Management aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg als Junior Consultant beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere in der Beratung. Du wirst die Services von Rocken® erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Plattform Entwicklung

• Applikations Entwicklung

• Wirtschaftsinformatik

Bei Rocken® geniesst Du nicht nur die Vorteile eines dynamischen Arbeitsumfelds, sondern auch die Flexibilität, Deine Ziele zu verfolgen. Rocken® bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Bei uns kannst du deine Fähigkeiten stärken und deine Karriereziele erreichen, unterstützt durch individuelle Entwicklungspläne und Förderungsprogramme. Vom Trainee bis zum CEO kommunizieren wir auf Augenhöhe, brechen klassische Hierarchiemodelle auf und stellen dabei Kollaboration und Teamwork in den Mittelpunkt, weil wenn Teams voller Vielfalt und Talente zusammenarbeiten, entsteht etwas Grosses!

• Du vertiefst dein Wissen über die Rocken® Services und Produkte und setzt es im Kundenkontakt gezielt ein
• In dieser Rolle gewinnst du aktiv neue Kundinnen und Kunden und führst strukturiertes Research für das Account Management durch
• Du berätst und betreust Kundinnen und Kunden professionell und führst eigenständig Business- und Bedarfsanalysen in Kundenterminen durch
• Als Berater Nachwuchs im Kundenmanagement koordinierst du Aufträge innerhalb der Business Unit und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher
• Du analysierst Prozesse und betreust unsere Rockentalent User, um deren Nutzererlebnis kontinuierlich zu verbessern
• In dieser Rolle wirkst du an Business-Development-Aktivitäten sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Rocken mit und beobachtest vorausschauend den Schweizer Arbeitsmarkt

• Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung.
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Kundenberatung oder im Sales.
• Neue Technologien und Digitalisierungsthemen begeistern dich.
• Du bist eine motivierte, lernbereite Persönlichkeit.
• Deine Kommunikationsfähigkeiten sind sehr ausgeprägt.
• Langfristige Weiterentwicklung und Weiterbildung sind dir wichtig.

Unser Rocken Partner gestaltet seit Jahrzehnten erlebnisreiche Reisen und setzt dabei auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Modernste Infrastruktur, eine werteorientierte Unternehmenskultur und ein dynamisches Umfeld machen ihn zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit Leidenschaft für Organisation, Mobilität und Kundenerlebnisse.

Das Unternehmen ist ein etablierter Schweizer Dienstleister im Bereich Mobilität, Tourismus und Reiselogistik. Mit einem breiten Leistungsangebot und langjähriger Erfahrung organisiert und erbringt es qualitativ hochwertige Dienstleistungen für Privat- und Geschäftskunden und trägt zu einem erstklassigen Reise- und Kundenerlebnis bei.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie die operative HR-Administration entlang des Employee Lifecycles

• Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung sowie Bearbeitung von Sozialversicherungs-, Entsendungs- und Mehrfachtätigkeitsfällen

• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs-, Talent-Management- und Nachfolgeplanungsinstrumenten

• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion

• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise Führungskräfteentwicklung

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie Erfahrung in der Lohnverarbeitung

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei

Als Junior Consultant bieten wir ambitionierten Talenten die Möglichkeit, den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Consulting zu legen. Gemeinsam mit dir entwickeln wir einen massgeschneiderten Karriereplan, der auf deine individuellen Stärken und Ziele abgestimmt ist. Dabei geben wir dir Raum zur freien Entfaltung und fördern aktiv deine persönliche und fachliche Entwicklung.

Dein Einstieg beginnt im Bereich Professional Search, wo du die wesentlichen Bausteine des Beratungsgeschäfts erlernst. Du wirst tief in die Welt des Recruitings eintauchen und dir ein fundiertes Verständnis über die strategische Gewinnung von Fachkräften, die professionelle Kundenbetreuung sowie die Anforderungen des Arbeitsmarktes aneignen. Dieser Startpunkt bietet dir die ideale Basis, um eine langfristige Karriere im Consulting zu gestalten und kontinuierlich Verantwortung zu übernehmen.

Im Rahmen deiner Spezialisierung hast du die Möglichkeit, dich intensiv mit den Themenbereichen Technik & Engineering auseinanderzusetzen. Du lernst, Fachkräfte in den Bereichen Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau, Medizintechnik und Konstruktion gezielt zu beraten und zu vermitteln. Dein technisches Verständnis sowie dein Wissen über die Dynamik des Arbeitsmarktes bilden die Grundlage, um Kunden und Partner kompetent zu betreuen und nachhaltige Lösungen zu bieten.

Diese Position ist nicht nur ein Einstieg in das Consulting, sondern der Beginn einer spannenden beruflichen Reise, bei der du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Wir bieten dir die Unterstützung und die Werkzeuge, die du benötigst, um deine Karriereziele zu erreichen und als gefragter Experte in der Branche Fuss zu fassen.

• Eigne dir ein tiefgehendes Verständnis der technischen und ingenieurwissenschaftlichen Bedürfnisse unserer Kunden an, um diese optimal zu unterstützen.
• Pflege und vertiefe langjährige Kundenbeziehungen, indem du als vertrauenswürdiger Partner technische Herausforderungen analysierst und massgeschneiderte Personalstrategien entwickelst.
• Stehe hochqualifizierten Ingenieuren und Technikern während des gesamten Rekrutierungsprozesses als fachlich versierter Ansprechpartner zur Seite.
• In enger Zusammenarbeit mit Account Management und Recruiting stellst du sicher, dass Kundenaufträge reibungslos und zielgerichtet bearbeitet werden – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Erkenne Chancen für Folgeprojekte und strategische Geschäftsentwicklungen durch fortlaufende Markt- und Wettbewerbsanalyse, insbesondere im Schweizer Technik- und Ingenieurwesen.
• Gemeinsam mit unseren Account Managern führst du detaillierte Bedarfsermittlungen bei Kunden durch und unterstützt aktiv bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder.

• Du hast ein fundiertes Wissen in technischen oder wirtschaftlichen Bereichen (HF,FH) idealerweise im Engineering.
• Du begeisterst dich für neue technologische Entwicklungen und bist stets up-to-date mit den neuesten Trends in der Ingenieur- und Technikwelt.
• Deine Fähigkeit, technische Anforderungen zu analysieren und diese mit betriebswirtschaftlichen Aspekten zu verknüpfen, hebt dich hervor.
• Du bringst bereits Erfahrung im Bereich Personalvermittlung, Recruiting oder im technischen Vertrieb mit und verstehst die Anforderungen an Fachkräfte im Technik- und Engineering Bereich - von Vorteil.
• Deine Fähigkeit, Kunden und Kandidaten gleichermassen professionell und überzeugend zu beraten, zeichnet dich aus.
• Du bist motiviert, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und hast ein ausgeprägtes Interesse an beruflicher und persönlicher Weiterbildung.