39 Human Resources - Personalmanagement in Engishofen

Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Unternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Schleiftechnologien. Dank hoher Entwicklungskompetenz, modernster Infrastruktur und einer konsequenten Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein vielseitiges Umfeld mit spannenden Herausforderungen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Ein traditionsreiches Schweizer Technologieunternehmen, das seit über 110 Jahren für hochpräzise Fertigungslösungen und Schweizer Maschinenbau auf höchstem Niveau steht. Als internationaler Markt- und Technologieleader entwickelt und produziert das Unternehmen hochpräzise Rundschleifmaschinen für die Bearbeitung kleiner und mittelgrosser Werkstücke. Die Lösungen kommen unter anderem in der Automobil- und Medizinaltechnik, Luft- und Raumfahrt, Feinmechanik, Uhrenindustrie sowie im Werkzeug- und Formenbau zum Einsatz.

Wer sich für Präzisionstechnologie, internationalen Maschinenbau und anspruchsvolle technische Lösungen begeistert, findet hier ein Umfeld mit hoher fachlicher Tiefe, langfristiger Perspektive und der Möglichkeit, an Technologien mitzuwirken, die weltweit eingesetzt werden.

• Du übernimmst die eigenständige HR-Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle.

• Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Gewinnung neuer Talente, wobei du den Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung steuerst.

• Als Sparringpartner/in berätst du Führungskräfte bei personalstrategischen und operativen Fragestellungen und entwickelst passende Lösungen für den jeweiligen Bereich.

• Veränderungsprozesse begleitest du aktiv und bringst deine HR-Expertise bei organisatorischen Entwicklungen und Transformationen ein.

• Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, vorzugsweise mit eidg. Fachausweis, bilden deine fachliche Grundlage.

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Consultant gesammelt.

• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kannst du rasch erfassen und daraus praxisorientierte Lösungen für das Business ableiten.

• Du kommunizierst überzeugend, trittst sicher auf und bleibst auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert und souverän.

• Du beherrschst stilsichere Deutschkenntnisse.

• Weiterentwicklung des internen ERP-Systems

• Optimierung und Anpassung an Kundenbedürfnisse

• Ausrichtung auf moderne Unternehmensprozesse

• Informatik-Ausbildung HF/FH oder vergleichbar

• Kenntnisse in C#/.NET, React und solide SQL-Kenntnisse

• Interesse an BWL und bereichsübergreifenden Prozessen

• Selbstständig, initiativ, innovativ und flexibel

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

• Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken

• Akquise und Betreuung von Neukunden im Bereich Industrie

• Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)

• Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen

• Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen

• Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften

• Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten

• Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit

• Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.

• Mitwirken am Erfolg der Business Unit

• Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor (Arbeitspensum von 80% oder mehr)

• Berufserfahrung mit Kundenkontakt

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen

• Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance

• Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal

• Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen

• Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Für unseren Rocken Partner, ein innovatives Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Elektro/Elektronik und Medizintechnik mit Standort in Böttstein, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Buchhaltung und Personalwesen. Du übernimmst ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet zwischen Finanzbuchhaltung und administrativen HR-Themen. In einem kollegialen Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsbedingungen trägst du zu einem reibungslosen Tagesgeschäft bei.v

• Du führst Zahlungsläufe durch und übernimmst Bankabstimmungen sowie die Kontenüberwachung

• Du erstellst MWST-Abrechnungen sowie selbständig den Monatsabschluss inklusive korrekter Buchung von Währungs- und Kursdifferenzen

• Du bereitest den Geschäftsabschluss in Zusammenarbeit mit der externen Treuhand/Revision vor

• Du bist Anlaufstelle für Ämter, Versicherungen und externe Stellen im Bereich Personalwesen

• Du verantwortest die Zeiterfassung und deren Kontrolle sowie die Pflege der Personaldossiers und administrative HR-Aufgaben

• Du organisierst und koordinierst Team-Events sowie interne und externe Anlässe

• Du organisierst Geschenke für Mitarbeitende bei besonderen Anlässen (z.B. Geburtstage, Jubiläen, Hochzeiten, Pensionierungen)

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Buchhaltung und/oder Personalwesen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion ist von Vorteil

• Du bringst gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen mit

• Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig

Für unseren Rocken Partner, ein Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in Kriens, Zürich und Bern, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner.

In einem sympathischen Team mit unkomplizierter Unternehmenskultur und hoher Professionalität berätst und begleitest du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen. Flexible Arbeitszeiten, grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine klare Wachstumsstrategie bieten dir spannende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

• organisatorischen Fragestellungen und begleitest sie bei anspruchsvollen HR-Themen

• Du verantwortest gemeinsam mit den Führungskräften den gesamten Rekrutierungsprozess für die zugewiesenen Stellen und sorgst für eine positive Candidate Experience

• Du initiierst und begleitest HR-Projekte und treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Instrumente aktiv voran

• Du konzipierst und moderierst interne Schulungen und Workshops und trägst zum Wissensaufbau in der Organisation bei

• Du unterstützt die HR-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen

• Du übernimmst die Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll, inklusive HR-KPIs, und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher

• Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis, HF Personalmanagement oder vergleichbar)

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Consultant und bringst idealerweise Kenntnisse in Payroll- und Sozialversicherungsthemen mit

• Du überzeugst durch eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten

• Du bewegst dich sicher in operativen Fragestellungen und bringst eine hohe Affinität für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen mit

• Du beherrschst Deutsch und Französisch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil

Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.

In dieser verantwortungsvollen Funktion übernimmst Du die selbstständige Abwicklung der Schweizer Payroll und stellst eine korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Lohnverarbeitung sicher. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und verschiedene externe Stellen und sorgst für eine zuverlässige Abstimmung zwischen Payroll, Personaladministration und Finanzbuchhaltung.

• Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung für sämtliche Mitarbeitenden

• Betreuung des gesamten Payroll-Prozesses von der Erfassung der Mutationen bis zur finalen Lohnabrechnung

• Verarbeitung von Ein- und Austritten, Lohnmutationen, Boni, Prämien, Zulagen, Abzügen und weiteren lohnrelevanten Veränderungen

• Unterstützung bei bzw. selbstständige Abwicklung von AHV-, Quellensteuer-, Unfallversicherungs- und Pensionskassenabrechnungen

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden, Versicherungen und externen Stellen bei lohnbezogenen Fragestellungen

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, sozialversicherungsrechtlicher und interner Vorgaben

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Sehr gute Kenntnisse in AHV/IV/EO, ALV, UVG, BVG, Krankentaggeld, Quellensteuer und Familienzulagen

• Sehr gute bis ausgezeichnete Abacus-Kenntnisse im Bereich Lohn und HR

• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie absolute Diskretion und Vertrauenswürdigkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen ist ein technischer Dienstleister mit Schwerpunkt auf elektrotechnischen Lösungen, Planung und Service. Es unterstützt Kunden bei der Umsetzung und Optimierung technischer Anlagen durch kompetente Beratung, zuverlässige Dienstleistungen und praxisorientierte Lösungen.

• In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du Aufgaben in der Buchhaltung und im Personalwesen.

• Du stellst die korrekte Abwicklung der Zahlungsläufe sicher, führst Bankabstimmungen durch und erstellst die MWST-Abrechnungen.

• Für den Monatsabschluss übernimmst du die selbstständige Verbuchung und Abstimmung inklusive Währungsdifferenzen.

• Im HR-Bereich betreust du die Zeiterfassung, Personaldossiers und administrative Prozesse und koordinierst den Kontakt zu externen Stellen.

• Zusätzlich organisierst du Team-Events, Anlässe und persönliche Aufmerksamkeiten für Mitarbeitende.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet deine Grundlage.

• Im Sozialversicherungswesen verfügst du über gute Kenntnisse und arbeitest dich sicher in administrative HR-Themen ein.

• Deine Arbeitsweise ist selbstständig, genau und strukturiert.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Schweizer Technologieunternehmen mit globaler Ausrichtung. Das Unternehmen überzeugt durch innovative Produkte, höchste Qualitätsstandards und eine starke Kundenorientierung. Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Eine ERP-Landschaft über mehrere Länder hinweg stabil zu halten und gleichzeitig weiterzuentwickeln, verlangt Übersicht und Entscheidungsfreude. Genau dort setzt die Position als ERP Business Application Owner an. Im Mittelpunkt stehen Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management (FSCM) und Microsoft Dynamics 365 Business Central. Du führst Applikationsspezialisten fachlich, steuerst externe Partner und bringst Rollouts ins Ziel. Wer industrielle Abläufe versteht und zwischen Fachbereich und IT übersetzt, findet hier viel Gestaltungsraum.

• Du sorgst für einen stabilen Betrieb der ERP-Systeme, hältst die Dokumentation aktuell und planst die nächsten Ausbauschritte.

• Als technische Bezugsperson für die global genutzte ERP-Plattform verantwortest Du Planung und Umsetzung von Rollouts.

• Darüber hinaus führst Du IT-Projekte sowie Teilprojekte und unterstützt bei anspruchsvollen Vorhaben im Verbund.

• Anfragen der Anwenderschaft löst Du über sämtliche Supportstufen und berätst bei Fragen zu Prozessen im System.

• Hinzu kommt die länderübergreifende Steuerung von Dienstleistern und Lieferanten.

• Zudem entwickelst Du das Spezialistenteam weiter, förderst Wissensaustausch und steuerst Ressourcen sowie Kapazitäten.

• Du hast ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen.

• In Dynamics 365 FSCM bewegst Du Dich sicher, bestenfalls bereits mit Führungsverantwortung.

• Kenntnisse in Business Central und im Applikationsmanagement runden Dein Profil ab.

• Erfahrung aus der Leitung von ERP-Projekten sowie ein gutes Gespür für Produktions- und Logistikprozesse bringst Du mit.

• Des Weiteren schätzt Du die Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern und arbeitest flexibel im hybriden Modell.

• Zudem verständigst Du Dich mündlich wie schriftlich mühelos in Deutsch und Englisch.

Personaladministration lebt von Systemen, die sauber laufen. Genau dort setzt die Arbeit als HR Application Owner an. Du kennst die Abläufe im Personalwesen und übersetzt sie in funktionierende Konfigurationen. Zwischen Fachbereich und Technik hältst Du die Fäden zusammen und entwickelst die HR-Fachapplikationen Schritt für Schritt weiter. Wer Freude an Lohnverarbeitung und strukturierter Analysearbeit hat, findet hier eine abwechslungsreiche Position.

• Du konfigurierst die Anwendungen so, dass die Abläufe im Alltag optimal unterstützt werden.

• Gemeinsam mit Anwenderschaft und IT-Fachleuten steuerst Du die Nutzung der Systeme und bringst Ideen zur Weiterentwicklung ein.

• Darüber hinaus verantwortest Du, dass die betreuten Applikationen die Bedürfnisse der internen Kundschaft abdecken.

• Bei Störungen und Fehlern packst Du an und findest tragfähige Lösungen.

• Du planst Testing und Rollout neuer Funktionen in Deinem Bereich.

• Zudem schreibst Du verständliche Anleitungen und organisierst Schulungen für die Anwenderschaft.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich.

• Eine Zusatzqualifikation in Wirtschaftsinformatik rundet Dein Profil ab.

• Der Umgang mit verbreiteten Lohn- und ERP-Systemen ist Dir vertraut.

• Praxis in der Lohnverarbeitung sowie in der Betreuung von Userinnen und Usern bringst Du mit.

• Hinzu kommt Routine in Prozessmodellierung, Anforderungsaufnahme und Qualitätssicherung, gepaart mit technischem Verständnis.

• Zudem überzeugst Du durch selbstständiges, strukturiertes Arbeiten, teamorientiertes Auftreten und stilsicheres Deutsch, Französisch schätzen wir als Ergänzung.