69 Human Resources - Personalmanagement in Grossdietwil

Unser Rocken Partner entwickelt und produziert Werkzeugmaschinen für die Hochpräzisionsbearbeitung härtester Werkstoffe für eine anspruchsvolle internationale Kundschaft. Sie sind ein global tätiger Hersteller von Hightech-Maschinen und -Normalien, führen die modernsten und zukunftsweisendsten Lösungen und bedienen diese beiden Marktsegmente mit dem weltweit durchgängigsten und jüngsten Produktportfolio aller Anbieter.

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Industrieunternehmen im Raum Bellach, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Assistenz mit Payroll 60–80%.

Das Unternehmen ist mit rund 180 Mitarbeitenden international tätig und entwickelt sowie produziert hochpräzise Maschinen und Präzisionsteile für den Maschinen-, Werkzeug- und Formenbau. In dieser Rolle unterstützt du das HR-Team in der Personaladministration, übernimmst Aufgaben in der Lohnverarbeitung und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit.

• Du pflegst die Personalstammdaten im SAP-HR-System und stellst eine saubere Datenqualität sicher

• Du übernimmst vielseitige Aufgaben in der HR-Administration entlang des Employee Life Cycles

• Du unterstützt die Lohnverarbeitung und stellst eine termingerechte Abwicklung sicher

• Du bist Ansprechperson für Fragen rund um Payroll, Sozialversicherungen und administrative HR-Themen

• Du arbeitest bei HR-Projekten, Statistiken, Kontrolllisten sowie in der Berufsbildung mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, z. B. als HR-Assistent/in

• Du bringst Berufserfahrung in der Personaladministration mit

• Du hast idealerweise Erfahrung in der Lohnbuchhaltung oder bist motiviert, dich in Payroll-Themen einzuarbeiten

• Du bist sicher im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Für unseren Rocken Partner, ein modernes Unternehmen im Bereich ambulante Pflege und Gesundheitsdienstleistungen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist mit Fokus Payroll & Sozialversicherungen.

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Lohnverarbeitung, betreust relevante Sozialversicherungsthemen und unterstützt gleichzeitig die operative HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycle.

• Du führst die monatlichen Lohnläufe selbstständig durch und stellst eine korrekte sowie termingerechte Payroll-Verarbeitung sicher

• Du pflegst Personalstammdaten, verarbeitest Mutationen und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei lohnrelevanten Fragestellungen

• Du bearbeitest Themen rund um AHV, BVG, KTG und UVG sowie Absenzen, Meldungen und Taggeldkontrollen

• Du unterstützt die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycle inklusive Verträgen, Zeugnissen, Onboarding und Offboarding

• Du wirkst bei HR-Auswertungen, Recruiting-Prozessen, Mitarbeiterevents sowie bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Du bringst fundierte Erfahrung in Payroll, Sozialversicherungen und idealerweise im Schweizer Arbeitsrecht mit

• Du hast gute Kenntnisse in Abacus sowie einen sicheren Umgang mit MS Excel

• Du überzeugst durch eine sorgfältige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit ausgeprägtem Zahlenflair

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein 30-jähriger Familienbetrieb, welcher Maschinen entwickelt und veredelt. Der Betrieb setzt dabei neuste Technologien ein, um Hochleistungs-Anbaugeräte für die Baubranche zu entwickeln.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

In der Leitung Human Resources gestaltest du aktiv die HR-Strategie und prägst damit die Weiterentwicklung der gesamten Organisation. In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für alle HR-Kernprozesse von der Personalgewinnung über die Betreuung und Entwicklung bis hin zum Austritt. Du verantwortest die professionelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine rechtssichere, faire und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Zudem entwickelst und implementierst du zeitgemässe HR-Instrumente und -Richtlinien, um Strukturen, Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken. Durch dein strategisches und operatives HR-Know-how trägst du entscheidend dazu bei, ein attraktives, leistungsorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Du verantwortest die Personalgewinnung und stellst eine professionelle Rekrutierung sowie Auswahl geeigneter Fachkräfte sicher

• Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung werden von dir erarbeitet und umgesetzt

• Überwachung der Personalkosten, Erstellung von HR-Kennzahlen und Sicherstellung eines effizienten HR-Controllings

• Die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz, internen Richtlinien sowie die strategische Führung des Lohn- und Sozialversicherungswesens liegen in deinem Verantwortungsbereich

• Als Führungskraft leitest du das HR Team und die zwei Finanzmitarbeiterinnen, unterstützt die Geschäftsleitung und berätst Vorgesetzte in sämtlichen Personal- und Führungsfragen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis

• Einige Jahre Erfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet innerhalb des Human Resources

• Praxiserfahrung im Bereich KI, HR-Automatisierung, MS Office und ERP-Systeme

• Agiler Führungsstil, mediative Haltung und Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor spezialisiert sich auf ein umfangreiches Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen, das von der Rehabilitation und Prävention bis zur beruflichen und sozialen Wiedereingliederung reicht. Mit einem multidisziplinären, auf den Einzelnen zugeschnittenen Ansatz werden hohe Standards in der medizinischen und therapeutischen Versorgung gesetzt.

Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Leistungen entlang der kompletten Versorgungskette, einschliesslich diagnostischer Verfahren, stationärer und ambulanter Rehabilitationsmassnahmen, häuslicher Krankenpflege, sozialer Reintegration, spezialisierter Einheiten für Schlaganfallpatienten, Parkinson-Zentren und mehr.

Dieses Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Ergebnisse der Behandlungen stetig zu optimieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen und Erwartungen der Patienten bestmöglich zu entsprechen. Es gilt als vertrauenswürdiger Partner für Patienten, deren Familien und das medizinische Fachpersonal.

Im Kundenauftrag suchen wir für eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld eine erfahrene und beratungsstarke Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist eine professionell geführte Organisation mit mehreren Standorten, komplexen HR-Strukturen und einem hohen Qualitätsanspruch im Personalmanagement. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche Führungskräfte als Sparring Partner unterstützt und strategische sowie operative HR-Themen aktiv begleitet.

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis Austritt

• Mitarbeit bei Rekrutierungen für Fach- und Kaderpositionen

• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Unterstützung bei Talent-, Nachfolge- und Performance-Management-Prozessen

• Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsvorhaben

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Rocken Partner entwickelt und produziert Werkzeugmaschinen für die Hochpräzisionsbearbeitung härtester Werkstoffe für eine anspruchsvolle internationale Kundschaft. Sie sind ein global tätiger Hersteller von Hightech-Maschinen und -Normalien, führen die modernsten und zukunftsweisendsten Lösungen und bedienen diese beiden Marktsegmente mit dem weltweit durchgängigsten und jüngsten Produktportfolio aller Anbieter.

In dieser Rolle gestaltest du eine moderne Personaladministration aktiv mit und bringst frische Ideen für effiziente, agile HR-Prozesse ein. Du übernimmst die fachgerechte Abwicklung der Lohnabrechnungen und stellst eine korrekte, termingerechte Verarbeitung aller relevanten Personaldaten sicher. Du verantwortest die Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass personalrelevante Anliegen professionell und serviceorientiert bearbeitet werden. Dabei arbeitest du eng mit internen Schnittstellen zusammen, analysierst bestehende Abläufe und unterstützt Optimierungs- und Digitalisierungsinitiativen im HR.

• Du pflegst und aktualisierst die Personalstammdaten im HR-System (SAP) zuverlässig.

• In dieser Rolle übernimmst du vielseitige HR-Administrationsaufgaben im Tagesgeschäft.

• Du arbeitest eng mit externen Partnern wie Sozialversicherungen und Steuerbehörden zusammen.

• Du verantwortest die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung und bist zentrale Ansprechperson für Fragen zur Lohnabrechnung und Sozialversicherungen.

• Du begleitest und unterstützt die Berufsbildung und wirkst aktiv in HR-Projekten mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Assistent)

• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration

• Sehr sicherer Umgang mit MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse

Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein 30-jähriger Familienbetrieb, welcher Maschinen entwickelt und veredelt. Der Betrieb setzt dabei neuste Technologien ein, um Hochleistungs-Anbaugeräte für die Baubranche zu entwickeln.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und prägst aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zu Austritten – und stellst eine professionelle, serviceorientierte HR-Dienstleistung sicher. Dabei fungierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und treibst Projekte zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten des Personalmanagements voran.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Recruiting, Selektion und Personalgewinnung

• In dieser Rolle entwickelst du Programme zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Nachfolgeplanung

• Du konzipierst und steuerst Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmassnahmen für die gesamte Belegschaft

• Als Leitung überwachst du Budget, Personalkosten, HR-Statistiken und stellst die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien sicher

• Du trägst die strategische Verantwortung für Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Benefits

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Abschluss und Interesse an stetiger Weiterbildung.

• Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bist auf Senior-Level unterwegs.

• Du bringst fundierte Erfahrungen mit KI-Anwendungen und Automatisierung im HR-Bereich mit.

• Du beherrschst MS Office und ERP-Systeme auf Superuser-Niveau und nutzt diese sicher im Arbeitsalltag.

In dieser Rolle übernimmst du in der Personalsachbearbeitung vielseitige administrative und koordinative Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle. Du verantwortest die sorgfältige Pflege von Personaldaten, bereitest Unterlagen und Korrespondenz vor und stellst einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicher. Du unterstützt bei personalrelevanten Fragestellungen, trägst zur professionellen Betreuung der Mitarbeitenden bei und sorgst für transparente, verlässliche Abläufe. Dabei agierst du strukturiert, dienstleistungsorientiert und mit grosser Sorgfalt im Umgang mit vertraulichen Informationen.

• Du verwaltest das Personalinformationssystem inkl. Zeiterfassung in My Abacus sowie die Aktualisierung der Personalinformationen auf ikath.

• In dieser Rolle führst du die Personaldossiers der Angestellten der Körperschaft und stellst eine sorgfältige Dokumentation sicher.

• Als Personalsachbearbeiter/in unterstützt du den Bereichsleiter bei der Erarbeitung von Massnahmen zur Personal- und Freiwilligenförderung und bewirtschaftest das entsprechende Online-Tool.

• Du administrierst das Kurswesen und wirkst aktiv in der Kommission Personalförderung mit.

• Du übernimmst du die Personaladministration vom Bewerbungsprozess über Statistiken bis hin zu Krankheits- und Unfallmeldungen sowie der Pflege des Stellenplans.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung zur HR-Assistentin / zum HR-Assistenten.

• Du beherrschst MS-Office sehr sicher und setzt die Programme effizient im Alltag ein.

• Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher, und du arbeitest exakt, sorgfältig und zuverlässig.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein modern aufgestelltes Unternehmen im Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein wachsendes Unternehmen mit professionellen HR-Strukturen, klaren Prozessen und einem dynamischen Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine Fachperson, welche operative HR-Prozesse eigenständig betreut und aktiv zur Weiterentwicklung effizienter Personalabläufe beiträgt.

• Selbständige Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Korrespondenz

• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen

• Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen

• Unterstützung bei Payroll- und Lohnprozessen

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle gestaltest du als Personal- und HR-Business-Partner:in die Weiterentwicklung eines stabilen, wachstumsorientierten Unternehmens mit klarer Vision aktiv mit. Du übernimmst Verantwortung in einem breiten, vielseitigen Aufgabengebiet, in dem du ohne Mikromanagement agierst und deine Ideen direkt in die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften einbringst. Du prägst Strukturen, Prozesse und Formen der Zusammenarbeit mit, indem du im engen Sparring mit der Linie pragmatische, zukunftsorientierte HR-Lösungen entwickelst.

• Du begleitest Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles bei Rekrutierungen, Entwicklungsgesprächen, schwierigen Personalsituationen und organisationalen Veränderungen.

• In dieser Rolle verstehst du die Realität der Teams, Führungskräfte, Projekte und Baustellen und gestaltest dadurch ein wirksames HR nah am Geschäft.

• Du entwickelst unsere HR-Strukturen aktiv weiter, treibst die Digitalisierung von Prozessen voran und bringst deine Ideen in Themen wie Personalplanung, Talent Management und Lohnrunde ein.

• Du übernimmst Verantwortung für die Generalunternehmung am Standort Sursee sowie Teile der Holzbauorganisation und agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe.

• Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.

• Du bist versiert in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozessen.

• Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut.