25 Human Resources - Personalmanagement in St. Niklausen LU

Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit eigener Entwicklung und Produktion. Das Unternehmen entwickelt technische Lösungen für industrielle Anwendungen und ist weltweit tätig. Qualität, Innovation und langjährige Erfahrung prägen das Unternehmen.

• Ganzheitliche Betreuung und kontinuierliche Optimierung einer internationalen ERP-Plattform mit Microsoft Dynamics 365 FSCM und Business Central inklusive Systemwartung und technischer Dokumentation

• Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung globaler ERP-Rollouts sowie Koordination anspruchsvoller IT-Projekte zur Weiterentwicklung digitaler Geschäftsprozesse

• Sicherstellung eines effizienten First-, Second- und Third-Level-Supports sowie Beratung internationaler Anwender und Steuerung externer Implementierungs- und Technologiepartner

• Fachliche Entwicklung und Koordination eines ERP-Application-Teams inklusive Ressourcenmanagement, Coaching und Förderung standardisierter Support- und Wissensprozesse

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studienrichtung sowie Weiterbildung in Betriebswirtschaft

• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management und im ERP-Anwendungsmanagement; Erfahrung mit Business Central Version 14 wünschenswert

• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung internationaler ERP-Projekte sowie fundiertes Verständnis für industrielle Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

• Selbstständige und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent, idealerweise erster Führungserfahrung, sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen sowie Bereitschaft zu hybrider Zusammenarbeit

Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit eigener Entwicklung und Produktion. Das Unternehmen entwickelt technische Lösungen für industrielle Anwendungen und ist weltweit tätig. Qualität, Innovation und langjährige Erfahrung prägen das Unternehmen.

• Fachliche Steuerung und strategische Weiterentwicklung internationaler ERP-Anwendungen mit Schwerpunkt auf Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management und Business Central

• Verantwortung für die Planung und Umsetzung globaler ERP-Projekte sowie Koordination von Rollouts, Systemoptimierungen und komplexen Digitalisierungsinitiativen

• Sicherstellung effizienter Support- und Application-Management-Prozesse sowie Steuerung internationaler Technologiepartner und externer Dienstleister

• Aufbau, Coaching und Weiterentwicklung der ERP-Application-Spezialisten sowie Verantwortung für Ressourcenplanung, fachliche Standards und nachhaltigen Know-how-Transfer

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung

• Tiefgehende Expertise in Microsoft Dynamics 365 sowie umfassende Erfahrung im ERP-Applikationsmanagement; Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Business Central von Vorteil

• Fundierte Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller ERP-Projekte innerhalb internationaler Industrieunternehmen sowie gutes Verständnis industrieller Geschäftsprozesse

• Führungserfahrene oder führungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Organisationskompetenz, Bereitschaft zur hybriden Zusammenarbeit und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit eigener Entwicklung und Produktion. Das Unternehmen entwickelt technische Lösungen für industrielle Anwendungen und ist weltweit tätig. Qualität, Innovation und langjährige Erfahrung prägen das Unternehmen.

• Verantwortung für den stabilen Betrieb, die Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung einer internationalen ERP-Landschaft mit Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management sowie Business Central

• Planung und Steuerung globaler ERP-Rollouts sowie eigenständige Leitung anspruchsvoller IT-Projekte und Teilprojekte zur Optimierung bestehender Geschäftsprozesse

• Sicherstellung eines professionellen Application Supports über alle Supportstufen hinweg sowie technische Beratung internationaler Fachbereiche und Koordination externer IT-Dienstleister

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Teams von ERP-Spezialisten inklusive Ressourcenplanung, Coaching, Wissensmanagement und Etablierung einheitlicher Betriebsstandards

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung sowie betriebswirtschaftliche Weiterbildung

• Fundierte Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management sowie im ERP-Applikationsmanagement; Kenntnisse in Business Central, idealerweise Version 14, von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von ERP-Projekten im internationalen Umfeld sowie gutes Verständnis industrieller Geschäfts- und Produktionsprozesse

• Führungs- und organisationsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterentwicklung, Bereitschaft zu hybriden Arbeitsmodellen sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Begleitung des gesamten HR-Lebenszyklus von der Personalgewinnung über die Betreuung bis zum Austritt

• Unterstützung bei der Personal- und Organisationsentwicklung sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten

• Verantwortung für die Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Berufsbildung

• Betreuung und Begleitung der Lernenden sowie Unterstützung der Berufsbildner/innen im Ausbildungsalltag

• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und praxisorientierten Ausbildung

• Koordination von Rekrutierungsprozessen für Lernende sowie Begleitung des Selektionsverfahrens

• Organisation und Begleitung von Einführungstagen, Ausbildungsmassnahmen und weiteren Aktivitäten rund um die Berufsbildung

• Zusammenarbeit mit Berufsfachschulen, kantonalen Stellen und weiteren externen Ansprechpartnern

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner/in

• Erfahrung in der Berufsbildung und Freude an der Begleitung und Förderung junger Menschen

• Idealerweise eine Weiterbildung als Berufsbildner/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein professionelles Auftreten

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein

• Freude daran, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Gesamtverantwortlich betreuen Sie den Hauptsitz
• In der Rolle als HR Business Partner beraten, coachen und unterstützen sie Vorgesetzte auf oberster Führungsstufe und unsere Mitarbeitenden in allen HR-Themen und HR-Prozessen (Rekrutierung & Onboarding, Betreuung & Bindung, Entwicklung, Austritt)
• Sie wirken mit an der Neuausrichtung der Gruppe und in HR-Projekten

• Grundausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen im HR
• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Freude an der Beratung und am Anpacken
• Muttersprache Deutsch, gute Französisch Kenntnisse

Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.

• Interpretation von Geschäftsstrategien sowie Verantwortung der daraus resultierenden Entwicklung
• Partner für das Business in Bezug auf Planung und Prozessen
• Personalmanagement von der Rekrutierung bis zu Veränderungen
• Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung als HR Business Partner
• Selbstständige Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Digitale Personalprozesse sind dein Thema? Du möchtest HR-Abteilungen von administrativen Routinen entlasten und moderne, integrierte Systemlandschaften gestalten? Hier verbindest du HR-Fachwissen mit Abacus-Technologie und entwickelst Lösungen, die Personalmanagement effizienter, transparenter und zukunftsfähiger machen.

• Beratung und Betreuung von Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit Abacus

• Analyse bestehender Personalprozesse und Entwicklung effizienter, systemgestützter Abläufe

• Konfiguration und Weiterentwicklung von HR-Modulen, Personalstammdaten und administrativen Workflows

• Unterstützung bei der Einführung und Optimierung digitaler Personaladministration, Abwesenheitsverwaltung und Zeitwirtschaft

• Begleitung von ERP-Projekten von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis zur Produktivsetzung

• Entwicklung standardisierter Prozesse für Ein- und Austritte, Mutationen und wiederkehrende HR-Abläufe

• Unterstützung bei der Integration von Lohnverarbeitung, Finanzsystemen und weiteren HR-Anwendungen

• Analyse von Systemanforderungen und Erarbeitung passender Lösungskonzepte

• Durchführung von Anwenderschulungen und Beratung von HR-Verantwortlichen

• Mitarbeit bei der Automatisierung von HR-Prozessen sowie bei der Verbesserung von Datenqualität und Systemtransparenz

• Erfahrung mit Abacus im HR-Umfeld, in der HR-Systemadministration oder in der ERP-Beratung

• Fundierte Kenntnisse in Personaladministration und idealerweise in Lohnverarbeitung oder Zeitwirtschaft

• Verständnis für digitale HR-Prozesse, Datenmodelle und systemgestützte Workflows

• Erfahrung in der Umsetzung von Kundenanforderungen und der Optimierung bestehender Anwendungen

• Idealerweise Kenntnisse in Schnittstellen, Systemintegrationen und automatisierten Prozessabläufen

• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Service- und Beratungskompetenz

• Freude daran, HR-Fachbereiche bei technologischen Veränderungen zu begleiten

Du verbindest betriebswirtschaftliches Know-how mit digitaler Transformation und möchtest Finanzprozesse effizienter gestalten? In dieser Rolle optimierst du ERP-Lösungen, entwickelst smarte Workflows und begleitest Unternehmen auf ihrem Weg zu einer modernen, datenbasierten Finanzorganisation.

• Analyse und Optimierung digitaler Finanzprozesse innerhalb komplexer ERP-Landschaften

• Konzeption und Weiterentwicklung von Finanzlösungen auf Basis von Abacus

• Beratung von Fachabteilungen bei der Digitalisierung von Buchhaltung, Kostenrechnung und Finanzreporting

• Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen durch Konfiguration, Parametrisierung und Prozessgestaltung

• Begleitung von ERP-Einführungen, Systemerweiterungen und Migrationen von der Anforderungsanalyse bis zum Go-live

• Entwicklung effizienter Workflows zur Automatisierung wiederkehrender Finanzprozesse

• Unterstützung bei der Integration von Schnittstellen, Vorsystemen und Reporting-Lösungen

• Durchführung von Workshops, Schulungen und fachlichen Reviews

• Analyse und Behebung komplexer Anwendungsprobleme sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität

• Aktive Mitgestaltung moderner ERP-Architekturen und kontinuierlicher Prozessverbesserungen

• Fundierte Erfahrung mit Abacus im Finanzbereich oder in der ERP-Beratung

• Gute Kenntnisse in Finanzbuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenmanagement oder Kostenrechnung

• Erfahrung in der Analyse und Optimierung betriebswirtschaftlicher Prozesse

• Verständnis für ERP-Schnittstellen, Datenflüsse und systemübergreifende Integrationen

• Idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows, automatisierten Buchungsprozessen und BI-Reporting

• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz

• Fähigkeit, technische Möglichkeiten in praxisorientierte Lösungen für Fachbereiche zu übersetzen

Ein international tätiges Unternehmen aus der Verpackungsbranche entwickelt, produziert und vertreibt Produkte für nationale und internationale Märkte. Am Standort in der Zentralschweiz arbeiten rund 160 Mitarbeitende gemeinsam daran, innovative Lösungen zu realisieren und höchste Qualitätsstandards sicherzustellen.

• Verantwortung für Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Ansprechperson für Sozialversicherungsfragen für rund 200 Mitarbeitende

• Sicherstellung des Jahresendprozesses: Boni-Auszahlungen, Salärvergleiche, Lohnrunden

• Pflege der Zeitwirtschaftsdaten unter Berücksichtigung der Reglemente

• Aufbereitung monatlicher Reportings: Kennzahlen Zeitwirtschaft, Personalbestand, Lohnauswertungen

• Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie globaler HR-Support

• Durchführung von HR-Administration im Employee Life Cycle

• Mitarbeit an HR- und IT-Projekten, Unterstützung bei Entsendungen

• Organisation und Protokollführung der Quartalssitzungen der Arbeitnehmervertretung

• Abgeschlossene Ausbildung im HR- oder Payroll-Bereich (z. B. HR-Fachperson mit eidg. FA, Payroll- oder Sozialversicherungsfachperson)

• Fundierte Erfahrung in Payroll, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen

• Sicherer Umgang mit MS Office

• Dienstleistungsorientiert, flexibel und teamfähig

• Strukturiertes, genaues und effizientes Arbeiten

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse