76 Human Resources - Personalmanagement in Thürnen

Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von innovativen Gebäudehüllen- und Fassadenlösungen für den Hochbau. Mit langjähriger Erfahrung, hoher Materialkompetenz und einem starken Fokus auf Architektur, Nachhaltigkeit und Qualität entwickelt und vertreibt es hochwertige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte im In- und Ausland.

• Du verantwortest die strategische und operative HR-Beratung für den globalen Operations-Bereich und fungierst als Sparringspartner für das Management.

• Du begleitest Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, kulturellen Entwicklungen sowie komplexen personellen Fragestellungen.

• Du treibst die Harmonisierung und Professionalisierung internationaler HR-Strukturen und Prozesse aktiv voran.

• Du unterstützt die lokalen HR-Verantwortlichen bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und stärkst die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.

• Du förderst den Austausch von Erfahrungen und Best Practices innerhalb der globalen Organisation.

• Du arbeitest in internationalen Projekten rund um Leadership, Talententwicklung, Transformation und digitale HR-Lösungen mit.

• Hochschulabschluss im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Technik oder eine vergleichbare Ausbildung.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner.

• Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Change Management und internationalen HR-Prozessen.

• Strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Beratungskompetenz.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft für internationale Reisetätigkeit.

Das Unternehmen ist eine etablierte Schweizer Unternehmensgruppe mit umfassender Expertise in den Bereichen Gebäudetechnik, Engineering und technische Planung. Mit langjähriger Erfahrung und einem interdisziplinären Ansatz begleitet es anspruchsvolle Projekte von der Konzeption über die Planung bis zur erfolgreichen Realisierung und entwickelt nachhaltige sowie wirtschaftliche Lösungen für unterschiedlichste Kundenanforderungen.

• Du verantwortest die komplette Payroll-Abwicklung inklusive Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnläufe mit SwissSalary.

• Du stellst die korrekte Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Versicherungsfällen sicher.

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei sämtlichen Fragen rund um Lohn, Personaladministration und HR-Prozesse.

• Du begleitest administrative HR-Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt die Pflege der Personalstammdaten.

• Du unterstützt die Rekrutierung sowie Massnahmen im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung.

• Du bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen, Payrollabläufen und internen Prozessen ein.

• Kaufmännische Ausbildung EFZ mit erster Berufserfahrung im Payroll- oder HR-Umfeld.

• Idealerweise Weiterbildung als Payroll Specialist, HR-Fachperson oder im Bereich Sozialversicherungen.

• Gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung und Verständnis für Schweizer Sozialversicherungen.

• Selbstständige, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung.

• Gute IT-Anwenderkenntnisse in MS Office.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine erfahrene und beratungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner.

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, internationaler Ausrichtung und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche Führungskräfte als Sparring Partner begleitet, HR-Prozesse weiterentwickelt und aktiv zur erfolgreichen Umsetzung der Personalstrategie beiträgt.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen

• Unterstützung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen für Fach- und Führungskräfte

• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei personellen Einzelmassnahmen

• Begleitung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekten

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungswesens

• Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen sowie im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen ist eine der führenden Genossenschaften der Schweizer Agrar-, Lebensmittel- und Detailhandelsbranche. Mit einem breit diversifizierten Geschäftsmodell, einer starken Marktpräsenz und einer langfristigen Ausrichtung verbindet es Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion, Handel und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Du betreust und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen und agierst als kompetente Ansprechperson im Tagesgeschäft.

• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über die Personalbetreuung bis zum Austritt – mit Ausnahme der Lohnverarbeitung.

• Du begleitest Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.

• Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte im Absenzmanagement und begleitest Langzeitabwesenheiten professionell.

• Du analysierst HR-Kennzahlen, arbeitest an Projekten und Veränderungsprozessen mit und unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.

• Erfahrung im Recruiting sowie in der ganzheitlichen Personalbetreuung.

• Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Social-Media-Plattformen.

• Selbstständige, lösungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

Das Unternehmen ist eine der führenden Genossenschaften der Schweizer Agrar-, Lebensmittel- und Detailhandelsbranche. Mit einem breit diversifizierten Geschäftsmodell, einer starken Marktpräsenz und einer langfristigen Ausrichtung verbindet es Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion, Handel und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führst ein kleines Team mit Fokus auf Qualität, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.

• Du berätst Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen sowie operativen Personalthemen und unterstützt bei anspruchsvollen HR-Entscheidungen.

• Du gestaltest und optimierst sämtliche Prozesse entlang des Employee Lifecycles und entwickelst moderne HR-Standards und Richtlinien weiter.

• Du initiierst und begleitest Transformations- und Digitalisierungsprojekte und stärkst die Arbeitgeberattraktivität durch wirkungsvolle Employer-Branding-Massnahmen.

• Du koordinierst Personal- und Nachfolgeplanung, Performance- und Vergütungsthemen und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Anspruchsgruppen.

• Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden.

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse.

• Selbstständige, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Beratungserfahrung.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Für ein etabliertes Unternehmen im Bereich Immobilien- und Facility-Services suchen wir für den Standort in der Region Zug eine führungsstarke Fachperson mit fundierter Erfahrung in der Liegenschaftsbuchhaltung. In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du gemeinsam mit deinem Team die finanzielle Betreuung anspruchsvoller Immobilienportfolios und sorgst für verlässliche, effiziente sowie kundenorientierte Abläufe.

Geboten wird dir ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

Was dich erwartet

• Spannende Führungsaufgabe mit fachlichem und organisatorischem Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitsmodelle und Möglichkeit für mobiles Arbeiten

• Attraktive Ferienregelung und zeitgemässe Sozialleistungen

• Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen

• Moderne Arbeitsmittel und ein professionelles, digitales Umfeld

• Vergünstigungen bei ausgewählten Freizeit-, Mobilitäts- und Dienstleistungsangeboten

• Wertschätzende Zusammenarbeit in einem dynamischen und kollegialen Team

• Du führst und entwickelst ein Team von Fachpersonen innerhalb der Immobilienbuchhaltung.

• Die Qualität, Termintreue und einheitliche Bearbeitung der betreuten Mandate stellst du laufend sicher.

• Du koordinierst Kapazitäten, verteilst Aufgaben und begleitest deine Mitarbeitenden fachlich im Tagesgeschäft.

• Bei anspruchsvollen buchhalterischen Themen sowie komplexen Abrechnungen übernimmst du eine beratende Funktion.

• Die Implementierung neuer Mandate und deren Integration in bestehende Prozesse steuerst du aktiv.

• Du kontrollierst Heiz-, Betriebs- und Nebenkostenabrechnungen und verantwortest die dazugehörigen Qualitätsstandards.

• In Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten bringst du deine Erfahrung ein und entwickelst bestehende Abläufe gezielt weiter.

• Als Schnittstelle arbeitest du eng mit Bewirtschaftung, Controlling, Kundschaft und weiteren internen Fachbereichen zusammen.

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen

• Mehrjährige Erfahrung in der Liegenschafts-, Immobilien- oder Mandatsbuchhaltung

• Führungserfahrung oder nachweisbare Verantwortung für ein Fachteam

• Gute Kenntnisse in der Erstellung und Prüfung von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen

• Sicheres Verständnis für Abschlussarbeiten, Reportings und immobilienbezogene Finanzprozesse

• Hohe Affinität zu digitalen Systemen sowie Freude an Prozessverbesserungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse und überzeugende kommunikative Fähigkeiten

• Lösungsorientierte, strukturierte und verlässliche Persönlichkeit mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein

Mit einem Rocken® Talent Profil kannst du dich mit nur einem Mausklick auf interessante Stellen der Transportbranche bewerben. Zusätzlich profitierst du von unserer breiten Vernetzung mit führenden Schweizer Unternehmen und unserer professionellen Beratung.

Unsere Partnerfirmen vernetzen die Schweiz mit Ihren herausragenden Dienstleistungen. Um die unterschiedlichen Services weiterzuentwickeln und in bester Qualität anbieten zu können, sind Sie auf Fachkräfte aus verschiedensten Bereichen angewiesen. Daher sind Sie auf der Suche nach motivierten Persönlichkeiten mit professionellem Knowhow.

Bist du bereit? Dann leg jetzt los und erstelle dein persönliches Rocken® Talent Profil!

Das Unternehmen ist ein international tätiger Anbieter von Transport-, Logistik- und Supply-Chain-Lösungen und unterstützt Kunden bei der effizienten Organisation komplexer Waren- und Informationsflüsse. Mit einem breiten Dienstleistungsportfolio, modernen Technologien und einer starken Kundenorientierung entwickelt es massgeschneiderte Lösungen für nationale und internationale Transportanforderungen.

• Du stellst eine professionelle Betreuung des gesamten Employee Lifecycles sicher und koordinierst sämtliche administrativen HR-Prozesse.

• Du verantwortest die korrekte Lohnverarbeitung, führst Abstimmungen durch und sorgst für eine hohe Datenqualität.

• Du koordinierst das Absenzmanagement und unterstützt Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.

• Du bereitest HR-Auswertungen und Statistiken auf und lieferst aussagekräftige Kennzahlen für das Management.

• Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein, unterstützt die Jahresendarbeiten und optimierst bestehende Abläufe kontinuierlich.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

• Kommunikationsstarke, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

Für ein schweizweit tätiges Dienstleistungsunternehmen im Immobilienumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die fachliche Kompetenz im Rechnungswesen mit Freude an der Mitarbeiterführung verbindet. In dieser Schlüsselposition leitest du ein eingespieltes Team, entwickelst die internen Abläufe weiter und stellst eine qualitativ hochwertige Betreuung anspruchsvoller Immobilienmandate sicher.

Dich erwartet ein professionelles und zugleich wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Kommunikationswegen, moderner Arbeitsorganisation und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten in der Region Zürich.

Darauf kannst du dich freuen

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit fachlichem Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice, soweit es die betrieblichen Anforderungen erlauben

• Mindestens 26 Ferientage für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Gezielte Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen

• Attraktive Vorsorgelösung und zeitgemässe Anstellungsbedingungen

• Vergünstigungen auf unterschiedliche Freizeitangebote, Produkte und Dienstleistungen

• Offene Du-Kultur, die von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist

• Du übernimmst die fachliche und personelle Führung des Teams in der Liegenschaftsbuchhaltung.

• Die gezielte Förderung deiner Mitarbeitenden sowie eine vorausschauende Ressourcen- und Einsatzplanung liegen in deiner Verantwortung.

• Bei komplexen buchhalterischen Fragestellungen bist du eine kompetente Ansprechperson für interne Fachbereiche sowie externe Kundinnen und Kunden.

• Neue Immobilienmandate begleitest du von der Übernahme bis zur erfolgreichen Integration in die bestehenden Buchhaltungsprozesse.

• Du stellst die korrekte und termingerechte Erstellung von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen sicher.

• In bereichsübergreifenden Projekten bringst du deine Expertise ein und wirkst insbesondere bei der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Systeme im Rechnungswesen mit.

• Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für einheitliche Qualitätsstandards und effiziente Abläufe innerhalb der Liegenschaftsbuchhaltung.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Höhere Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen, beispielsweise mit eidgenössischem Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung, vorzugsweise mit Bezug zur Immobilienbranche

• Erste oder bereits fundierte Erfahrung in der fachlichen und personellen Führung eines Teams

• Gute Kenntnisse in der Erstellung und Kontrolle von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen

• Ausgeprägtes Verständnis für digitale Buchhaltungsprozesse sowie Interesse an IT- und Optimierungsprojekten

• Sehr gute Deutschkenntnisse und eine klare, adressatengerechte Kommunikation

• Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einem hohen Dienstleistungsverständnis

In dieser Rolle gestaltest du das Personalwesen eines erfolgreichen KMU aktiv mit und prägst damit die Weiterentwicklung der Organisation. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und begleitest die Geschäftsleitung in strategischen und operativen Personalfragen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen Themen entlang des Employee Life Cycle und sorgst für klare, transparente HR-Strukturen. Zudem verantwortest du die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Richtlinien und stellst eine zeitgemässe, serviceorientierte Personalarbeit sicher. Dabei nutzt du den grossen Gestaltungsspielraum, um innovative HR-Lösungen einzubringen und nachhaltige Impulse für Kultur und Zusammenarbeit zu setzen.

• In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement von der Administration bis zum Lohnwesen.
• Du führst den HR-Bereich fachlich und personell und wirkst aktiv im Tagesgeschäft mit.
• Als Leitung Human Resources entwickelst du Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du begleitest und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Du erstellst aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings als fundierte Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis / Diplom oder vergleichbare Qualifikation; laufende Weiterbildung ist willkommen).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise ergänzt durch Führungserfahrung, zeichnen dich aus.
• Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und die Personaladministration sehr gut und arbeitest sicher mit HR-Software (vorzugsweise SwissSalary) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher; zusätzliche Französisch- oder Englischkenntnisse bringst du idealerweise ebenfalls mit.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise verbinden sich bei dir mit hoher Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten runden dein Profil ab.