24 Human Resources - Personalmanagement in Thürnen
Abacus Consultant Finance (m/w/d)
Rolle
Du verbindest betriebswirtschaftliches Know-how mit digitaler Transformation und möchtest Finanzprozesse effizienter gestalten? In dieser Rolle optimierst du ERP-Lösungen, entwickelst smarte Workflows und begleitest Unternehmen auf ihrem Weg zu einer modernen, datenbasierten Finanzorganisation.
Verantwortung
Analyse und Optimierung digitaler Finanzprozesse innerhalb komplexer ERP-Landschaften
Konzeption und Weiterentwicklung von Finanzlösungen auf Basis von Abacus
Beratung von Fachabteilungen bei der Digitalisierung von Buchhaltung, Kostenrechnung und Finanzreporting
Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen durch Konfiguration, Parametrisierung und Prozessgestaltung
Begleitung von ERP-Einführungen, Systemerweiterungen und Migrationen von der Anforderungsanalyse bis zum Go-live
Entwicklung effizienter Workflows zur Automatisierung wiederkehrender Finanzprozesse
Unterstützung bei der Integration von Schnittstellen, Vorsystemen und Reporting-Lösungen
Durchführung von Workshops, Schulungen und fachlichen Reviews
Analyse und Behebung komplexer Anwendungsprobleme sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Aktive Mitgestaltung moderner ERP-Architekturen und kontinuierlicher Prozessverbesserungen
Qualifikationen
Fundierte Erfahrung mit Abacus im Finanzbereich oder in der ERP-Beratung
Gute Kenntnisse in Finanzbuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenmanagement oder Kostenrechnung
Erfahrung in der Analyse und Optimierung betriebswirtschaftlicher Prozesse
Verständnis für ERP-Schnittstellen, Datenflüsse und systemübergreifende Integrationen
Idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows, automatisierten Buchungsprozessen und BI-Reporting
Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz
Fähigkeit, technische Möglichkeiten in praxisorientierte Lösungen für Fachbereiche zu übersetzen
Benefits
Payroll & HR Manager 100% (m/w/d)
Über
Rolle
Ein international tätiges Unternehmen aus der Verpackungsbranche entwickelt, produziert und vertreibt Produkte für nationale und internationale Märkte. Am Standort in der Zentralschweiz arbeiten rund 160 Mitarbeitende gemeinsam daran, innovative Lösungen zu realisieren und höchste Qualitätsstandards sicherzustellen.
Verantwortung
Verantwortung für Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Ansprechperson für Sozialversicherungsfragen für rund 200 Mitarbeitende
Sicherstellung des Jahresendprozesses: Boni-Auszahlungen, Salärvergleiche, Lohnrunden
Pflege der Zeitwirtschaftsdaten unter Berücksichtigung der Reglemente
Aufbereitung monatlicher Reportings: Kennzahlen Zeitwirtschaft, Personalbestand, Lohnauswertungen
Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie globaler HR-Support
Durchführung von HR-Administration im Employee Life Cycle
Mitarbeit an HR- und IT-Projekten, Unterstützung bei Entsendungen
Organisation und Protokollführung der Quartalssitzungen der Arbeitnehmervertretung
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR- oder Payroll-Bereich (z. B. HR-Fachperson mit eidg. FA, Payroll- oder Sozialversicherungsfachperson)
Fundierte Erfahrung in Payroll, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
Sicherer Umgang mit MS Office
Dienstleistungsorientiert, flexibel und teamfähig
Strukturiertes, genaues und effizientes Arbeiten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
Fachperson Finanzen & Personal (m/w/d)
Über
Verantwortung
Du unterstützt die Dienststellenleitung und die Bereichsleitungen in administrativen, finanziellen und organisatorischen Aufgaben.
Du betreust die Bewerberadministration sowie Ein- und Austritte von Lehrpersonen in Zusammenarbeit mit den zentralen Personaldiensten.
Du wirkst im Budgetprozess, in der Finanzplanung und Rechnungslegung mit und bereitest das Lohnbudget vor.
Du übernimmst administrative Aufgaben rund um besondere Unterrichtswochen und den First-Level-Support.
Du arbeitest in Projekten mit und organisierst Anlässe der Dienststelle.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung EFZ.
Du bringst Erfahrung im Finanzbereich und in der Personaladministration mit.
Du überzeugst durch einen sicheren schriftlichen Ausdruck und sehr gute Grammatikkenntnisse.
Du arbeitest routiniert mit MS Office und nutzt moderne Kommunikationsmittel souverän.
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Über
Rolle
Du übernimmst eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit als HR Business Partner in einem spannenden und dynamischen Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist. In dieser Rolle kannst du eigenverantwortlich handeln und Verantwortung übernehmen. Du profitierst von vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld, in dem du etwas bewegen kannst. Du wirst Teil eines kompetenten, engagierten und kollegialen Teams, das dich von Anfang an unterstützt. Du arbeitest in einem motivierten und fördernden Arbeitsklima, das von Wertschätzung und klaren Werten geprägt ist.
Verantwortung
- Du berätst Führungspersonen und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen
- In dieser Rolle setzt du HR-Prozesse entlang dem gesamten HR Life Cycle um
- Als HR Business Partner unterstützt du die Entwicklung der Organisation
- Du erkennst Verbesserungspotenzial und initiierst Innovationen
- Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen bei Engpässen und während Abwesenheiten
- Du arbeitest in Projekten mit und begleitest Transformationsprozesse
Qualifikationen
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildungen im HR oder einen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichen Richtungen
- Du bringst Erfahrung im HR mit, von Vorteil ist Erfahrung in der operativen und strategischen HR Beratung
- Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit einer gewinnenden Art
- Du hast die Fähigkeit strategisch zu denken verbunden mit einer Macher-Mentalität
- Du hast ein professionelles Erfahrungslevel
Benefits
