4 Human Resources - Rekrutierung in Rombach
Payroll Specialist 80-100% (m/w/d)
Rolle
Für eine grössere Gesundheitsorganisation in der Region Luzern suchen wir eine erfahrene Payroll-Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen. Du stellst gemeinsam mit dem HR-Team eine korrekte Lohnverarbeitung sicher und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte bei anspruchsvolleren Payroll-Fragen.
Das erwartet dich
Vielseitige Payroll-Funktion in einem stabilen Gesundheitsumfeld
Verantwortung für unterschiedliche Berufs- und Mitarbeitendengruppen
Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Führungskräften
Moderne und zunehmend digitalisierte Payroll-Prozesse
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zeitgemässe Arbeitsbedingungen in der Region Luzern
Verantwortung
Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung
Verarbeitung von Eintritten, Austritten und lohnrelevanten Mutationen
Betreuung von AHV, BVG, UVG, KTG, EO und weiteren Sozialversicherungsthemen
Erstellung von Quellensteuerabrechnungen und Jahresenddeklarationen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Payroll- und Sozialversicherungsfragen
Mitarbeit bei Prozessoptimierungen, Kontrollen und Payroll-Projekten
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Payroll, HR oder Sozialversicherungen
Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse in Quellensteuer und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung aus Gesundheitswesen, öffentlichem Umfeld oder einer grösseren Organisation von Vorteil
Gute Kenntnisse eines Payroll-/HR-Systems sowie sicherer Umgang mit Excel
Diskrete, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Deutschkenntnissen
HR- und Payroll-Manager 80-100% (m/w/d)
Rolle
Für ein etabliertes Industrieunternehmen in der Region Zürich suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit ausgeprägter Payroll-Kompetenz. In dieser vielseitigen Funktion verbindest du die zuverlässige Lohnverarbeitung mit operativen HR-Themen und bist eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Das erwartet dich
Breite Funktion zwischen HR Services, Payroll und Personaladministration
Eigenständige Verantwortung für die Lohnverarbeitung
Direkter Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Stabiler Arbeitgeber in einem produzierenden Umfeld
Gestaltungsspielraum bei Prozessen und Digitalisierung
Moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Entwicklungsperspektive
Verantwortung
Verantwortung für die monatliche Payroll inklusive Mutationen und Jahresendarbeiten
Betreuung von Sozialversicherungen, Quellensteuern und Pensionskassenthemen
Abwicklung von Ein- und Austritten sowie Vertrags- und Personaladministration
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR- und Payroll-Fragen
Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern
Weiterentwicklung und Optimierung der HR- und Payroll-Prozesse
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen
Mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung aus Industrie, Produktion oder einem vergleichbaren KMU-Umfeld von Vorteil
Sicherer Umgang mit HR-/Payroll-Systemen sowie gute Excel-Kenntnisse
Selbstständige, diskrete und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise mit sehr guten Deutschkenntnissen
Leiter/in HR-Rekrutierung (m/w/d)
Rolle
Ein führendes Schweizer Gesundheitsunternehmen, das als zentrale Organisation hinter einem der grössten medizinischen Netzwerke der Schweiz steht.
Besonders spannend ist die Kombination aus einem gesellschaftlich relevanten Gesundheitsumfeld und der Komplexität eines grossen, schweizweit tätigen Unternehmens.
Wer seine Expertise in einem professionellen Umfeld einsetzen und gleichzeitig die Weiterentwicklung einer modernen Gesundheitsversorgung aktiv mitgestalten möchte, findet hier vielseitige Aufgaben, spannende Schnittstellen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
Verantwortung
Du übernimmst die fachliche und personelle Führung eines kleinen Recruiting-Teams und entwickelst deine Mitarbeitenden gezielt weiter.
Für die beiden Klinikstandorte steuerst du die gesamte Talentgewinnung und sorgst für einen modernen, serviceorientierten Recruiting-Ansatz.
Führungskräfte begleitest du als kompetente Ansprechperson bei sämtlichen Rekrutierungsthemen und unterstützt sie von der Vakanzfreigabe bis zur erfolgreichen Anstellung.
Du analysierst bestehende Abläufe, setzt Impulse für deren Weiterentwicklung und stellst über den gesamten Prozess hinweg eine überzeugende Candidate Experience sicher.
Qualifikationen
Eine Ausbildung oder ein Studium auf Stufe Hochschule/FH oder eine kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung bildet deine fachliche Basis.
Du verfügst über mehrere Jahre Recruiting-Erfahrung und hast idealerweise bereits Verantwortung für ein Team übernommen.
Eigeninitiative, Belastbarkeit und eine positive, motivierende Persönlichkeit zeichnen dich aus; auch bei hohem Tempo behältst du den Überblick und packst Themen selbstständig an.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
Benefits
HR Generalist*in mit Beratungsfokus (m/w/d)
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in Kriens, Zürich und Bern, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner.
In einem sympathischen Team mit unkomplizierter Unternehmenskultur und hoher Professionalität berätst und begleitest du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen. Flexible Arbeitszeiten, grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine klare Wachstumsstrategie bieten dir spannende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Verantwortung
organisatorischen Fragestellungen und begleitest sie bei anspruchsvollen HR-Themen
Du verantwortest gemeinsam mit den Führungskräften den gesamten Rekrutierungsprozess für die zugewiesenen Stellen und sorgst für eine positive Candidate Experience
Du initiierst und begleitest HR-Projekte und treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Instrumente aktiv voran
Du konzipierst und moderierst interne Schulungen und Workshops und trägst zum Wissensaufbau in der Organisation bei
Du unterstützt die HR-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen
Du übernimmst die Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll, inklusive HR-KPIs, und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher
Qualifikationen
Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis, HF Personalmanagement oder vergleichbar)
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Consultant und bringst idealerweise Kenntnisse in Payroll- und Sozialversicherungsthemen mit
Du überzeugst durch eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Du bewegst dich sicher in operativen Fragestellungen und bringst eine hohe Affinität für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen mit
Du beherrschst Deutsch und Französisch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
Benefits
