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Ein öffentlich-rechtlicher Betrieb im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Verantwortliche:r. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, beraten Führungskräfte und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit. Sie tragen massgeblich zur Qualität der Personalarbeit und zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

• Leitung der HR-Abteilung sowie personelle und fachliche Führung der HR-Administration

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Themen

• Ansprechperson für Mitarbeitende in sämtlichen personellen Fragestellungen

• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Mitarbeit bei Personalbudgetierung und Projekten

• HR-Ausbildung auf Stufe Fachausweis oder Bachelor

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Eine gemeinnützige Organisation mit Fokus auf Kultur und Immobilien sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie einen definierten Geschäftsbereich ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles und agieren als Sparringpartner für Führungskräfte. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei und gestalten die Employee Experience in einem vielfältigen, interdisziplinären Umfeld.

• Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs im operativen HR entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Rekrutierung von Fachkräften inkl. Beratung und Begleitung der Führungskräfte

• Sparringpartner bei Führungs-, Konflikt-, Absenz- und Veränderungsthemen

• Verantwortung für die Berufsbildung sowie Begleitung von Lernenden

• Konzeption und Durchführung von internen Schulungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Höhere Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft (z. B. Fachausweis, FH/Uni)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion

• Erfahrung oder Interesse an der Berufsbildung (inkl. Bereitschaft zur Weiterbildung)

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)

• Sehr gute Deutschkenntnisse

In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und prägst die strategische Weiterentwicklung aktiv mit. Du verantwortest ein breites, anspruchsvolles Aufgabenspektrum, in dem du Strukturen gestaltest und Prozesse kontinuierlich optimierst. Dabei nutzt du deinen Handlungsspielraum, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen nachhaltig voranbringen. Deine Tätigkeit leistet einen direkten Beitrag in einem sicherheitsrelevanten Umfeld mit hoher Sinnhaftigkeit. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen und zentral gelegenen Arbeitsorten mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr.

• Du führst und entwickelst das gesamte HR-Team weiter

• In dieser Rolle stellst du ein professionelles, gesetzeskonformes Personalmanagement inklusive Lohnbuchhaltung in der ganzen Schweiz sicher

• Du entwickelst HR-Strategie und -Politik weiter und setzt sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung wirksam um

• Du leitest anspruchsvolle HR-Projekte, optimierst Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente und arbeitest dabei eng mit internen und externen Partnern zusammen

• In dieser Rolle treibst du zentrale HR-Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung, HR-Marketing und die gruppenweite HR-Zusammenarbeit aktiv voran

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion

• Du besitzt sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie vertiefte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen

• Du arbeitest strategisch und unternehmerisch, setzt Themen pragmatisch und wirkungsvoll um und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick sowie klare Prioritäten

• Du gehst sicher mit HR-Kennzahlen um und verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office und ERP-Systemen

• Du kommunizierst mündlich und schriftlich fliessend in Deutsch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

In dieser Schlüsselposition prägst du die Zukunft einer modernen Haustechnik-Abteilung und trägst die volle Verantwortung für Technik, Personal und Wirtschaftlichkeit. Du agierst als treibende Kraft im Ausbau des regionalen Netzwerks und sicherst die Qualität anspruchsvoller Projekte.

• Du übernimmst die personelle und fachliche Leitung der Abteilung Heizung und entwickelst dein Team gezielt weiter.

• Du steuerst die Akquisition von Neuaufträgen und pflegst aktiv das bestehende Netzwerk zu Kunden und Partnern.

• Du verantwortest die wirtschaftliche Führung sowie die Einhaltung von Terminen, Qualität und Kostenbudgets.

• Du packst im Tagesgeschäft mit an, bearbeitest komplexe Projekte und löst technische Herausforderungen souverän.

• Du repräsentierst die Abteilung gegen aussen und stellst eine optimale Projektabwicklung sicher.

• Du verfügst über eine Grundbildung als Heizungsinstallateur EFZ oder Haustechnikplaner Fachrichtung Heizung.

• Du hast eine höhere Fachweiterbildung absolviert und bringst fundierte Erfahrung in der Haustechnikbranche mit.

• Du überzeugst durch mehrjährige Führungserfahrung und ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken.

• Du besitzt eine starke Sozialkompetenz sowie ein sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden.

• Du kennst die regionalen Marktgegebenheiten in der Schweiz und handelst stets lösungsorientiert.

• Du beherrschst betriebswirtschaftliche Prozesse und pflegst einen nachhaltigen Führungsstil.

In dieser Schlüsselrolle treibst du die technologische Entwicklung im Bereich hochspezialisierter Werkstoffe voran und sicherst die Marktführerschaft durch innovative Lösungen. Du begleitest komplexe Projekte von der ersten Machbarkeitsstudie bis zur erfolgreichen Implementierung neuer Fertigungsprozesse.

• Du leitest anspruchsvolle Entwicklungsprojekte für innovative Lösungen aus Kunststoffen und Elastomeren.

• Die Evaluation und Einführung neuer Technologien sowie Werkstoffe gehören zu deinem Kerngebiet, um die Effizienz stetig zu steigern.

• Du führst technische Machbarkeitsstudien durch und analysierst globale Markttrends sowie Wettbewerbsaktivitäten.

• Als zentraler Ansprechpartner berätst du Kunden sowie Lieferanten kompetent und koordinierst die externe Beschaffung von Prototypen.

• Du optimierst bestehende Fertigungsprozesse hinsichtlich Qualität und Kosten und förderst eine moderne Teamkultur.

• Du verfügst über ein technisches Studium (Ingenieur FH) oder eine Weiterbildung zum Techniker HF mit Fokus auf Kunststofftechnik.

• Fundierte Kenntnisse in der Verarbeitung von Elastomeren sowie modernen Fertigungsverfahren zeichnen dich aus.

• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und der sichere Umgang mit den entsprechenden Management-Tools sind zwingend.

• Dein Arbeitsstil ist geprägt durch ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab.

In dieser Schlüsselrolle treibst du die technologische Entwicklung massgebend voran und sicherst durch innovative Lösungen den entscheidenden Vorsprung am Markt. Du begleitest Projekte von der ersten Machbarkeitsstudie bis zur erfolgreichen Implementierung neuer Fertigungsprozesse.

• Du leitest anspruchsvolle Entwicklungsprojekte und verantwortest das Erreichen sämtlicher Meilensteine sowie das Projektcontrolling.

• Die Evaluation und Einführung neuer Technologien sowie Werkstoffe gehören zu deinem Kerngebiet, um die Effizienz stetig zu steigern.

• Du führst technische Machbarkeitsstudien durch und analysierst globale Markttrends sowie Wettbewerbsaktivitäten.

• Als zentraler Ansprechpartner berätst du Kunden sowie Lieferanten kompetent und koordinierst die externe Beschaffung von Prototypen.

• Du optimierst bestehende Fertigungsprozesse hinsichtlich Qualität und Kosten und förderst eine moderne Teamkultur.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes technisches Studium (Ingenieur FH) oder eine Weiterbildung zum Techniker HF im Kunststoff-Bereich.

• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement und der sichere Umgang mit den entsprechenden Management-Tools zeichnen dich aus.

• Dein Arbeitsstil ist geprägt durch ein hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Vorgehensweise.

• Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift setzen wir voraus.

• Du führst selbständig die Buchhaltung iund die Nebenbücher und übernimmst die Kreditorenbuchhaltung.
• Du erstellst Mehrwertsteuerabrechnungen und unterstützt bei der Vorbereitung der Abschlüsse.
• Du führst die monatlichen Lohnläufe eigenständig durch.
• Du betreust das Unfall- und Krankenversicherungsmanagement sowie Aufgaben im HR-Bereich.

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ) und eine Weiterbildung im Bereich Finanzen und Rechnungswesen (eidg. FA) abgeschlossen.
• Du verfügst über Kenntnisse in der Personaladministration und bist mit Lohnabrechnungen vertraut.
• Deine Arbeitsweise ist exakt, strukturiert und lösungsorientiert.
• Du besitzt sichere IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office und Buchhaltungssoftware.

Ein öffentlich-rechtlicher Betrieb im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Verantwortliche:r. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, beraten Führungskräfte und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit. Sie tragen massgeblich zur Qualität der Personalarbeit und zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

• Leitung der HR-Abteilung sowie personelle und fachliche Führung der HR-Administration

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Themen

• Ansprechperson für Mitarbeitende in sämtlichen personellen Fragestellungen

• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Mitarbeit bei Personalbudgetierung und Projekten

• HR-Ausbildung auf Stufe Fachausweis oder Bachelor

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Eine gemeinnützige Organisation mit Fokus auf Kultur und Immobilien sucht eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie einen definierten Geschäftsbereich ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles und agieren als Sparringpartner für Führungskräfte. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei und gestalten die Employee Experience in einem vielfältigen, interdisziplinären Umfeld.

• Ganzheitliche Betreuung eines Geschäftsbereichs im operativen HR entlang des gesamten Employee Life Cycles

• Rekrutierung von Fachkräften inkl. Beratung und Begleitung der Führungskräfte

• Sparringpartner bei Führungs-, Konflikt-, Absenz- und Veränderungsthemen

• Verantwortung für die Berufsbildung sowie Begleitung von Lernenden

• Konzeption und Durchführung von internen Schulungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Höhere Ausbildung im HR oder Betriebswirtschaft (z. B. Fachausweis, FH/Uni)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion

• Erfahrung oder Interesse an der Berufsbildung (inkl. Bereitschaft zur Weiterbildung)

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio)

• Sehr gute Deutschkenntnisse