462 offene Stellen in Luzern

In dieser Rolle gestaltest du eine vielseitige Finanzbuchhaltung und Personaladministration in einem dynamischen Umfeld und trägst mit deinem Fachwissen direkt zur Weiterentwicklung professioneller Strukturen bei. Du verantwortest die präzise Führung der Finanzbuchhaltung, bereitest Auswertungen und Abschlüsse vor und stellst die Einhaltung interner sowie externer Vorgaben sicher. Zudem übernimmst du zentrale Aufgaben im Personalwesen – von der Stammdatenpflege über die Lohnadministration bis hin zur Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle. Mit deinem Blick fürs Detail und deiner Hands-on-Mentalität optimierst du Prozesse, schaffst Transparenz und trägst zu fundierten Entscheidungen im operativen und strategischen Bereich bei. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und sorgst für eine verlässliche, serviceorientierte Unterstützung in Finanz- und Personalfragen.

• Du übernimmst die Mitverantwortung für Buchhaltung, Finanzen und Controlling mehrerer nationaler und internationaler KMU (inkl. Kreditoren, Debitoren, MWST, Mahnwesen und Jahresabschlüsse).
• In dieser Rolle betreust du den Lohnlauf und koordinierst die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen.
• Du wirkst im Human Resources mit, führst die Personaladministration und das Bewerbermanagement und gestaltest je nach Erfahrung Stellenausschreibungen, Interviews, Probetage und Firmenevents mit.
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Personal engagierst du dich im betriebsübergreifenden Lehrlingswesen sowie in der Betreuung und Weiterentwicklung der KV-Lernenden im Bereich HR/Finanzen.
• Du unterstützt die Verwaltung und das Management der Betriebsimmobilie und bringst dich im Facility Management ein.
• In dieser Rolle assistierst du der Geschäftsleitung, arbeitest aktiv in Projekten mit und kannst bei Eignung perspektivisch die Stellvertretung der Leitung Buchhaltung übernehmen.

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in der Buchhaltung und/oder im Human Resources Umfeld
• Sehr gute Auffassungsgabe sowie selbstständige, proaktive und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sorgfältige, zuverlässige und speditive Art zu arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen, hohe Leistungsbereitschaft und inhaltliche Flexibilität
• Sicherer Umgang mit aktuellen IT-Hilfsmitteln und MS Office, Englischkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Lohnbuchhaltung und bist dabei Dreh- und Angelpunkt für alle Mitarbeitenden. Du begleitest den kompletten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung über Ein- und Austritte bis hin zu Personalentwicklung und -betreuung. Du verantwortest eine korrekte und termingerechte Payroll-Abwicklung und stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben jederzeit eingehalten werden. Mit deinem Gespür für Menschen, deinem arbeitsrechtlichen Know-how und deinem Organisationstalent schaffst du verlässliche Strukturen und effiziente Prozesse. Gleichzeitig gestaltest du eine wertschätzende Feedback-Kultur mit, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.

• Du übernimmst die vollständige Personaladministration vom Recruiting über Onboarding und Mitarbeiterentwicklung bis zum Offboarding.
• Du stellst eine fehlerfreie Lohnverarbeitung sicher und sorgst für die fristgerechte Abwicklung aller lohnrelevanten Prozesse.
• In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse aktiv mit, gewährleistest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und entwickelst Richtlinien und Instrumente weiter.
• Als Fachkraft für Personaladministration und Lohnbuchhaltung agierst du als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen und förderst ein positives Arbeitsumfeld.
• Du berätst Mitarbeitende kompetent in allen personalbezogenen Anliegen und bietest praxisnahe Lösungen an.
• In dieser Rolle unterstützt du die Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Personalentscheiden mit fundiertem Fachwissen und Weitblick.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder befindest dich in einer entsprechenden Weiterbildung und strebst den eidgenössischen Fachausweis an bzw. hast ihn bereits erworben.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, ermöglicht dir einen praxisnahen und zielgerichteten Einsatz deiner HR-Kenntnisse.
• Vernetztes Denken, strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Mitverantwortung zu übernehmen, zeichnen dich aus; Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen beherrschst du sicher.
• Du möchtest HR aktiv mitgestalten, begleitest Mitarbeitende engagiert auf ihrem beruflichen Weg und unterstützt ihre Weiterentwicklung mit Herzblut.
• Ein hohes Mass an Einfühlungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent prägen deine Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Lebenslanges Lernen ist dir wichtig; du bildest dich kontinuierlich weiter und lebst diese Haltung im beruflichen Alltag vor.

Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden einen Head of Sales, der die Vertriebsaktivitäten strategisch steuert, das Verkaufsteam führt und das nachhaltige Wachstum im Markt vorantreibt.

• Du betreust strategisch und persönlich deine Key-Kunden, baust Partnerschaften aus und entwickelst kundenspezifische Lösungen
• In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für Umsatz-, Budget- und Zielerreichung zur nachhaltigen Sicherung des Geschäftserfolgs
• Du analysierst Kunden- und Marktbedürfnisse und leitest daraus wirksame Verkaufs- und Massnahmenpakete ab
• Als Head of Sales optimierst du Prozesse und Strukturen, um die Effizienz im Verkaufsalltag kontinuierlich zu steigern
• Du arbeitest eng mit Verkaufsinnendienst, Marketing und Verkaufsleitung zusammen, um eine konsistente Vertriebsstrategie sicherzustellen
• In dieser Rolle führst und coachst du ein Aussendienstteam von rund neun Mitarbeitenden und förderst deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung

• Du verfügst über eine Ausbildung im Lebensmittel- oder Gastronomiebereich sowie eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Verkauf oder Betriebswirtschaft.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als Key Account Manager im Food Service Markt und konntest bereits erste Führungserfahrung sammeln.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügst über gute mündliche Französischkenntnisse.
• Du zeichnest dich durch unternehmerisches Denken, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und eine analytisch-konzeptionelle Arbeitsweise aus.
• Du überzeugst mit starken kommunikativen Fähigkeiten und hast Freude daran, Mitarbeitende und Prozesse weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle übernimmst du die Vertriebsleitung für Grosskunden in der Gastronomie und entwickelst das Key Account Management strategisch weiter. Du verantwortest die Betreuung und den Ausbau wichtiger Gastronomie-Partnerschaften und stellst sicher, dass die Bedürfnisse von Kundengruppen wie Care, HoReCa, Industrie und Bäckereien optimal adressiert werden. Dabei führst und coachst du ein Aussendienst-Team, das du fachlich wie menschlich weiterentwickelst. Gemeinsam mit deinem Team erarbeitest du massgeschneiderte Lösungen und Konzepte, die deinen Kunden einen klaren Mehrwert bieten und langfristige Kooperationen stärken. Durch dein unternehmerisches Denken, deine Kundenorientierung und deine strukturierte Arbeitsweise prägst du die zukünftige Ausrichtung des Food-Service-Geschäfts entscheidend mit.

• Du betreust und entwickelst strategisch deine Key-Kunden in der Gastronomie und baust bestehende Partnerschaften gezielt aus.
• In dieser Rolle verantwortest du Umsatz, Budget und Zielerreichung und stellst damit den nachhaltigen Geschäftserfolg sicher.
• Du analysierst Kunden- und Marktbedürfnisse, um daraus wirksame, kundenspezifische Massnahmen und Lösungen abzuleiten.
• Als Vertriebsleitung Grosskunden Gastronomie optimierst du Prozesse und Strukturen, um die Effizienz im Verkaufsalltag zu steigern.
• Du arbeitest eng mit Verkaufsinnendienst, Marketing und Verkaufsleitung zusammen, um eine konsistente Umsetzung der Vertriebsstrategie zu gewährleisten.
• In dieser Rolle führst und coachst du rund 9 Mitarbeitende im Aussendienst und förderst deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung.

• Du verfügst über eine Ausbildung im Lebensmittel- oder Gastronomiebereich sowie eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Verkauf oder Betriebswirtschaft.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als Key Account Manager im Food Service Markt und konntest erste Führungserfahrung sammeln.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift und verfügst über gute mündliche Französischkenntnisse.
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und analytisch-konzeptionelle Stärke zeichnen dich aus.
• Mit deinen starken kommunikativen Fähigkeiten förderst du gerne die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Prozessen.

Du bist verantwortlich für die Wartung, Kontrolle und Betreuung von Wärmepumpenanlagen beim Kunden vor Ort. Dabei kombinierst Du technische Servicearbeit mit Kundenkontakt und repräsentierst das Unternehmen direkt im Feld.

• Durchführung von Wartungen und Dichtheitskontrollen an Wärmepumpen

• Elektronische Dokumentation und Berichterstattung via Tablet/PC

• Aktive Kundenbetreuung und Beratung im Serviceeinsatz

• Verkauf von Service- und Zusatzprodukten beim Kunden vor Ort

• Durchführung des Fahrzeuginventars

• Sicherstellung einer professionellen Kundenpräsenz als Unternehmensrepräsentant

• Abgeschlossene technische Grundausbildung (EFZ) im Bereich Sanitär, Heizung, Elektro oder vergleichbar

• Erfahrung mit Wärmepumpen und Kältetechnik von Vorteil

• Fachbewilligung für Kältemittel von Vorteil

• Wohnsitz in der deutschsprachigen Schweiz

• Reisebereitschaft

• Führerausweis Kategorie B

Du bist verantwortlich für die operative Finanzbuchhaltung mehrerer Gesellschaften und stellst einen korrekten, effizienten und termingerechten Finanzprozess sicher. Zusätzlich wirkst Du aktiv bei Abschlüssen, Projekten und der Weiterentwicklung von Finanzprozessen im Gesundheitsumfeld mit.

• Führung der Haupt-, Kreditoren-, Debitoren- und Honorarbuchhaltung

• Verantwortung für Mahn- und Inkassowesen sowie Zahlungsverkehr

• Abwicklung und Kontrolle von Bargeld- und Kartentransaktionen

• Mitarbeit bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen (OR & Swiss GAAP FER)

• Mitarbeit in Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten

• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen, regulatorischen und internen Vorgaben

• Unterstützung und Zusammenarbeit mit internen Fachstellen sowie Standortteams

• Betreuung und Ausbildung von KV-Lernenden im Finanzbereich

• Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (Fachausweis oder gleichwertig)

• Mehrjährige Erfahrung in der Finanzbuchhaltung, idealerweise im Gesundheitswesen

• Kenntnisse in Swiss GAAP FER und REKOLE von Vorteil

• Sehr gute SAP-FI Kenntnisse, SAP-SD von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office und ICT-Systemen

• Hohe Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und Initiative

• Freude an der Ausbildung und Betreuung von Lernenden

In dieser Rolle profitierst du von einem seit über 60 Jahren stabilen Umfeld mit sicheren Arbeitsplätzen und langfristigen Entwicklungsperspektiven. Du übernimmst abwechslungsreiche Aufgaben in der Finanzbuchhaltung, bei denen du kontinuierlich Neues dazulernst und eigenverantwortlich handeln kannst. Du arbeitest in einer Organisation mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer Kultur des respektvollen, engagierten Miteinanders. In den ersten Wochen erhältst du einen strukturierten Einarbeitungsplan, über den du alle relevanten Bereiche, deine Ansprechpersonen und die Produkte kennenlernst. Zudem bringst du aktiv Ideen zur Verbesserung von Prozessen ein und trägst dazu bei, aus Fehlern zu lernen und Arbeitsweisen laufend zu optimieren.

• Du bearbeitest Kreditorenrechnungen, klärst Differenzen und stimmst dich mit internen sowie externen Stellen ab
• In dieser Rolle stellst du einen reibungslosen und termingerechten Zahlungsverkehr sicher
• Du pflegst und aktualisierst Stammdaten in den relevanten Finanz- und ERP-Systemen
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung überwachst du offene Posten und verantwortest ein effizientes Mahnwesen
• Du unterstützt das Team bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
• In dieser Rolle wirkst du aktiv an der Optimierung und Digitalisierung der Finanzprozesse mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Finanz- oder Rechnungswesen (z. B. Sachbearbeiter Rechnungswesen).
• Du hast mehrjährige Praxiserfahrung im Rechnungswesen sowie fundierte IT- und ERP-Kenntnisse.
• Du arbeitest sorgfältig, exakt und sehr strukturiert.
• Du denkst vernetzt, lernst gerne Neues und gehst Aufgaben proaktiv an.
• Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Ansprechgruppen.
• Du beherrschst Deutsch in Wort und Schrift einwandfrei, idealerweise ergänzt durch gute Englischkenntnisse.

Suchst du nach einer verantwortungsvollen Aufgabe, in der du dein HR-Know-how aktiv einbringen und weiterentwickeln kannst? In dieser Rolle betreust du deine Geschäftsbereiche als professionelle Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen und trägst mit durchdachten Lösungen zu einer modernen Personalarbeit bei. Du verantwortest die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass personalpolitische Entscheidungen transparent, fair und nachvollziehbar getroffen werden. Dabei nutzt du deinen Gestaltungsspielraum, um HR-Prozesse zu optimieren und praxisnahe Massnahmen zu initiieren, die den Geschäftserfolg unterstützen. Durch dein Engagement und deine Ideen prägst du eine Arbeitskultur, in der Zusammenarbeit, Motivation und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.

• Du betreust die Mitarbeitenden deiner Geschäftsbereiche ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
• Als Personalreferent für Geschäftsbereiche führst du den gesamten Rekrutierungsprozess eigenständig von der Stellenanalyse bis zum Vertragsabschluss durch.
• Du stellst eine professionelle HR-Betreuung in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Veränderungsprozesse und arbeitsrechtliche Themen sicher.
• In dieser Rolle förderst du eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung, hohe Mitarbeiterzufriedenheit und stellst eine wirkungsvolle HR-Unterstützung inklusive HR-Administration sicher.
• Als Personalreferent für Geschäftsbereiche setzt du operative und digitale HR-Lösungen um und organisierst gemeinsam mit den Ausbildungsvertretenden einen reibungslosen Ausbildungsbetrieb für Lernende.

• Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Weiterbildung mit Vertiefung im HR-Bereich
• Mehrjährige Praxiserfahrung in Rekrutierung, Berufsbildung, Mitarbeitendenbetreuung sowie in der Optimierung von HR-Prozessen und dem Einsatz moderner HR-Tools
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine kreative, vertrauenswürdige und dienstleistungsorientierte Haltung
• Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und leistungsstarke Arbeitsweise mit vernetztem Denken
• Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Technologien im HR

• Medizinische Betreuung und Versorgung der Bewohnenden an gut erreichbaren Standorten

• Selbstständige Durchführung und lückenlose Dokumentation von Visiten unter Einsatz moderner Diagnostikverfahren wie Laboranalysen, EKG und Sonographie

• Weitsichtige Therapieplanung mit Fokus auf vorausschauende Versorgung (ACP) und einfühlsamer Austausch mit Patienten sowie deren Angehörigen

• Kompetente Beurteilung und Akutversorgung geriatrischer Notfälle mit fachlicher Expertise

• Flexible Übernahme von Pikettdiensten in Absprache mit dem Team für eine bedarfsgerechte Versorgung

• Abgeschlossene Facharztausbildung in Innerer Medizin, Allgemeinmedizin, rehabilitativer Medizin, Psychiatrie oder Hausarztmedizin

• Fundierte Erfahrung in der Betreuung älterer Menschen und geriatrischer Patient:innen

• Zusatzqualifikation in Geriatrie oder Palliativmedizin von Vorteil, alternativ praktische Erfahrung in diesen Fachgebieten

• Engagiert für eine umfassende, qualitativ hochwertige medizinische Versorgung in Pflegeeinrichtungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für eine reibungslose Patientenversorgung