HR Fachperson (m/w/d)
Description
Ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor spezialisiert sich auf ein umfangreiches Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen, das von der Rehabilitation und Prävention bis zur beruflichen und sozialen Wiedereingliederung reicht. Mit einem multidisziplinären, auf den Einzelnen zugeschnittenen Ansatz werden hohe Standards in der medizinischen und therapeutischen Versorgung gesetzt.
Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Leistungen entlang der kompletten Versorgungskette, einschliesslich diagnostischer Verfahren, stationärer und ambulanter Rehabilitationsmassnahmen, häuslicher Krankenpflege, sozialer Reintegration, spezialisierter Einheiten für Schlaganfallpatienten, Parkinson-Zentren und mehr.
Dieses Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Ergebnisse der Behandlungen stetig zu optimieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen und Erwartungen der Patienten bestmöglich zu entsprechen. Es gilt als vertrauenswürdiger Partner für Patienten, deren Familien und das medizinische Fachpersonal.
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld eine erfahrene und beratungsstarke Persönlichkeit als HR Fachperson.
Unser Auftraggeber ist eine professionell geführte Organisation mit mehreren Standorten, komplexen HR-Strukturen und einem hohen Qualitätsanspruch im Personalmanagement. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche Führungskräfte als Sparring Partner unterstützt und strategische sowie operative HR-Themen aktiv begleitet.
Verantwortung
Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis Austritt
Mitarbeit bei Rekrutierungen für Fach- und Kaderpositionen
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
Unterstützung bei Talent-, Nachfolge- und Performance-Management-Prozessen
Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsvorhaben
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben
Qualifikationen
Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
