- Selbstständige Abwicklung der Personaladministration, inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Erfassung von Arbeitszeiten
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen, von der Bewerberauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/innen in personalrelevanten Fragestellungen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
- Pflege und Aktualisierung der HR-Datenbanken und -Systeme
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Versicherungen und Behörden
- Mitarbeit an HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse