- Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensleitung
- Du führst und entwickelst das HR-Team und förderst eine positive Arbeitsatmosphäre
- Du gestaltest und optimierst HR-Prozesse, wie Rekrutierung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Du bist Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Du übernimmst die Verantwortung für das operative Personalmanagement, inklusive Personaladministration und -controlling