- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Screening von Lebensläufen und Interviews
- Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung von Orientierungsprogrammen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und Unterstützung bei HR-bezogenen Anliegen
- Verwaltung und Pflege des HRIS und Gewährleistung der Datenintegrität
- Erstellung von HR-Berichten und Analysen für das Management
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Policies und -Verfahren
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungsbeurteilungen und -entwicklungsplänen
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um HR-Initiativen zu unterstützen und zu koordinieren