Wie kommen Waren sicher und pünktlich ans Ziel? Unser Rocken Partner verbindet als etabliertes Transportunternehmen Strassen-, Luft- und Seefracht mit massgeschneiderten Lagerlösungen. Von gekühlten Transporten über Schüttgut bis zu internationalen Verzollungen – das Leistungsspektrum ist umfassend. Das Unternehmen setzt gezielt auf nachhaltige Logistiklösungen und moderne Technologien. Die Fahrzeugflotte wird kontinuierlich erweitert und auf umweltfreundliche Antriebe umgestellt. Im Zentrum stehen dabei massgeschneiderte Konzepte für Handel, Industrie und Gewerbe. Teamarbeit wird gelebt, Verantwortung gefördert. Kurze Entscheidungswege und ein pragmatischer Umgang prägen den Alltag. Bereit, die Zukunft der Logistik aktiv mitzugestalten? Unser Rocken Partner freut sich auf deine Bewerbung!

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen eine erfahrene Persönlichkeit als Teamleiter/in Personalwesen.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer vielseitigen Belegschaft und professionellen HR-Strukturen. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine Fachperson, welche ein HR-Team fachlich und organisatorisch führt und gleichzeitig die operative Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

• Fachliche und organisatorische Führung des HR-Teams

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Verantwortung für Recruiting-Prozesse inklusive Stellenbesetzungen und Bewerbermanagement

• Koordination und Kontrolle von Lohn-, Sozialversicherungs- und Absenzenprozessen

• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings

• Mitarbeit bei Personalentwicklungs-, Organisations- und HR-Projekten

• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen und MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift