134 offene Stellen Human Resources

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Spezialist*in mit Fokus Payroll. In dieser Funktion erfolgt die Sicherstellung der termingerechten Lohnverarbeitung sowie die Betreuung administrativer HR-Prozesse.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Du dienst als Sparringpartner für HR Business Partner während des gesamten Lifecycles der Mitarbeitenden
• Du bist mitverantwortlich für die gesamte Personaladministration inkl. Payroll, Sozialversicherungen und Jahresabschluss
• Du bearbeitest Anfragen der Mitarbeitenden und Kontakt mit externen Anspruchsgruppen
• Du verwaltest die HR-Reportings und stellst HR-Daten für verschiedene Stakeholder bereit
• Du treibst die Digitalisierung und Optimierung von HR-Supportprozessen voran
• Du arbeitest in spannenden HR-Projekten mit

• Du verfügst über eine Weiterbildung im HRM (z.B. Sachbearbeiter/-in Personalwesen, HR-Fachfrau/HR-Fachmann)
• Du konntest bereits Berufserfahrung in ähnlicher Funktion inkl. Payroll sammeln
• Du hast sehr gute Anwenderkenntnisse der MS Office Palette sowie in Abacus
• Du kannst dich problemlos auf Deutsch verständigen
• Du hast eine vernetzte Denkweise und Hands-On-Mentalität

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als Spezialist Payroll & HR Services. In dieser Funktion erfolgt die Sicherstellung der termingerechten Lohnverarbeitung sowie die Betreuung administrativer HR-Prozesse.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Zuständigkeit für Personaladministration von Eintritt bis Austritt
• HR-Administrationsaufgaben wie Vertragserstellung
• Beratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten zu administrativen Personalfragen
• Monatliche Aufbereitung des Lohnlaufs und Sozialversicherungsabrechnung
• Führung der elektronischen Personaldossiers und Kontenabstimmungen
• Kontakt mit Behörden wie Sozialversicherungen und Steuerbehörden
• Durchführung der jährlichen Endjahresmeldungen für Personenversicherungen
• Betreuung des elektronischen Zeiterfassungssystems
• Mitarbeit bei der Anpassung und Weiterentwicklung interner Prozesse und Arbeitsunterlagen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung auf Stufe Fachausweis (Sozialversicherung, HR-Fachfrau / -Fachmann) oder spezifische Weiterbildung im Payroll (Payroll Manager)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll oder in vergleichbarer Funktion
• Versierte PC-Anwender-Kenntnisse in Microsoft Office und SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse von Vorteil
• Effizientes & selbstständiges Arbeiten und Freude mit Menschen und Tools zu arbeiten
• Freude in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Spezialist*in inkl. Payroll. In dieser Funktion erfolgt die Betreuung administrativer HR-Prozesse sowie die Sicherstellung der termingerechten Lohnverarbeitung.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Du bist vollumfänglich für die Personaladministration von A-Z eines Teilbereiches verantwortlich
• Du übernimmst das Gehaltswesen (Stunden- und Monatslohn), das Sozialversicherungswesen und das Absenzenmanagement
• Du dienst als Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte
• Du arbeitest in Projekten mit und bringst Ideen gekonnt ein

• Du verfügst über eine Weiterbildung im HR Management
• Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion sammeln
• Du hast gute Kenntnisse in der Lohnverarbeitung (Abacus von Vorteil)
• Deine Deutschkenntnisse sind auf muttersprachlichem Niveau, jede andere Sprache ist von Vorteil
• Du zeichnest dich durch deine exakte Arbeitsweise und dein vernetztes Denken aus
• Du bist flexibel und belastbar

In dieser Rolle verantwortest du die monatliche Lohnverarbeitung für internationale Mitarbeitende und stellst dabei eine präzise, termingerechte Abrechnung sicher. Du bearbeitest Ein- und Austritte inklusive Mutationen und übernimmst die Abwicklung der Sozialversicherungen wie AHV/IV/EO, ALV, BVG, KTG und UVG. Zudem führst du Quellensteuerabrechnungen sowie Jahresendarbeiten durch und erstellst Lohnausweise gemäss den Vorgaben der Eidgenössischen Steuerverwaltung. Als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und externe Stellen klärst du Payroll-Fragen diskret und lösungsorientiert. Ergänzend unterstützt du HR- und Payroll-Projekte und bringst deine Fachkompetenz strukturiert in die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen ein.

• Als Fachkraft Lohnabrechnung führst Du die monatliche Lohnverarbeitung für internationale Mitarbeitende

• Du bearbeitest Ein- und Austritte inklusive aller Mutationen sorgfältig und termingerecht

• In dieser Rolle wickelst Du Sozialversicherungen korrekt ab und stellst die Einhaltung der Vorgaben sicher

• Du verantwortest Quellensteuerabrechnungen sowie Jahresendarbeiten und sorgst für einen reibungslosen Abschluss

• Du erstellst Lohnausweise gemäss den Richtlinien der Eidgenössischen Steuerverwaltung präzise und fristgerecht

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im Payroll-Bereich abgeschlossen.

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung und arbeitest sicher mit gängigen Payroll-Systemen, idealerweise ABACUS.

• In Deutsch kommunizierst du stilsicher mündlich und schriftlich.

• Englisch beherrschst du sehr gut und nutzt es täglich in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern.

• Zu deinen Hauptaufgaben zählt die Verantwortung für Lohnadministration, Sozialversicherungen und Quellensteuern

• Versicherungsfragen klärst du kompetent als zentrale Anlaufstelle

• Dabei berätst du sowohl die Führungsebene als auch die Mitarbeitenden in deinem Bereich

• Mit der HR Administration und den HR Business Partnern arbeitest du eng zusammen

• Ausserdem unterstützt du die Umsetzung der HR Strategie, begleitest HR-Prozesse und beteiligst dich an Projekten

• Eine kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung als Payroll-Spezialist:in oder HR Fachperson zeichnet dich aus.

• Du verfügst über praktische Erfahrung in Lohnbuchhaltung, Sozialversicherung und dem Schweizer Arbeitsrecht

• Abacus und SFEC sind dir idealerweise vertraut

• Deutsch sprichst und schreibst du jederzeit fehlerfrei

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR-Fachperson. In dieser Funktion erfolgt die Betreuung und Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, von Ein- und Austritten bis zu Mutationen und Sozialversicherungsangelegenheiten.

• Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellen von Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen, Verträgen, Arbeitszeugnisse u.a.
• Mithilfe bei der Rekrutierung
• Abwicklung der Sozialversicherung
• Führung und Kontrolle des Absenzmanagement
• Erstellung von Reportings / Statistiken
• Mitarbeit bei HR-Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• Weiterbildung im Personalwesen (PersonalassistentIn)
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Berufserfahrung im Aufgabengebiet
• Sehr gute Deutsch-und Französischkenntnisse
• Versierter Umgang mit der Microsoft Office Palette

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist. In dieser Funktion erfolgt die Sachbearbeitung über sämtliche HR Prozesse, einschliesslich Eintritte, Austritte und Mutationen. Zudem wird die Pflege der Stammdaten im ERP System sichergestellt. Die Abwicklung der Kinder- und Ausbildungszulagen wird verantwortet und eine korrekte sowie termingerechte Verarbeitung gewährleistet.

• Sachbearbeitung über sämtliche HR-Prozesse (Eintritte, Austritte, Mutationen, etc.)
• Stammdatenpflege unsere ERP
• Abwicklung der Kinder- und Ausbildungszulagen
• Zuständig für Sozialversicherungsmeldungen bei der AHV und Pensionskasse sowie bei der Aufnahme und Abwicklung der Unfall- und Krankheitsmeldungen
• Kontakt zu Behörden und Versicherungen

• Abgeschlossene kaufm. Grundbildung, Weiterbildung im Personalwesen
• Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Offener, kommunikativer und zuverlässiger Teamplayer
• Diskrete, exakte, selbständige und speditive Arbeitsweise
• Stilsichere Deutschkenntnisse

In dieser Senior-Rolle steuerst du als Bereichsleitung Finanzen und Personalwesen die finanziellen Abschlüsse sowie die Planung und das Reporting über mehrere Einheiten hinweg und stellst die Einhaltung konzernweiter Vorgaben sicher. Du leitest die Bereiche Finanzen, Personal und IT als Shared Service, führst das Controlling und treibst die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen im Finanz- und Controllingumfeld aktiv voran. Dabei verantwortest du zentrale Kernprozesse wie Hauptbuch, Debitoren und Kreditoren sowie Budget, Forecast und Liquiditätsplanung und übernimmst das Investitionsmanagement. Als erste Ansprechperson für Banken, Wirtschaftsprüfer, Versicherungen und Behörden vertrittst du die Funktion souverän nach innen und aussen. Zusätzlich übernimmst du die Prozessverantwortung für das interne Kontrollsystem sowie das finanzielle Risikomanagement und lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für Führungsgremien.

• Als Bereichsleitung Finanzen und Personalwesen verantwortest Du Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse für mehrere Unternehmen gemäss OR, HGB und Konzernvorgaben in enger Abstimmung mit dem Konzernhauptsitz

• In dieser Rolle gestaltest Du aktiv die Unternehmensstrategie mit und lieferst entscheidungsrelevante finanzielle Perspektiven für die Führungsgremien

• Du leitest die Shared-Services-Abteilungen Finanzen, Personal und IT sowie das Controlling der IMT und stellst eine effiziente, serviceorientierte Zusammenarbeit sicher

• Du steuerst Debitoren-, Kreditoren- und Hauptbuchprozesse und stellst die Qualität, Termintreue und Compliance der Finanzprozesse sicher

• Du erstellst und überwachst Finanz- und Liquiditätsplanung, Budgets und Forecasts, bewertest Investitionen und führst den Investitionsprozess transparent und nachvollziehbar

• Du bist zentrale Ansprechperson für Banken, Wirtschaftsprüfer, Versicherungen und Behörden, verantwortest IKS sowie das finanzielle Risikomanagement (ERM) und erstellst aussagekräftige Reportings und Ad-hoc-Analysen

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung als Buchhalter oder MAS Accounting oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Basis.
• Mehrjährige Erfahrung im Finanzumfeld einer KMU bringst du sicher mit.
• Industrieerfahrung ist für dich ein Muss und du kennst die Anforderungen dieses Umfelds.
• Weiterbildung in Personalmanagement sowie erste Führungserfahrung sind sehr erwünscht und runden dein Profil ab.
• Englisch beherrschst du mindestens auf Niveau B2 und nutzt es im beruflichen Alltag souverän.
• Logisches Denken, eine exakte Arbeitsweise und der Blick fürs Ganze zeichnen dich aus.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine vielseitige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Generalist. In dieser Funktion trägst du die Verantwortung für den gesamten administrativen Employee Life Cycle und stellst eine professionelle sowie termingerechte Abwicklung sämtlicher HR Prozesse sicher.

• Du trägst die Verantwortung für den kompletten administrativen Employee Life Cycle (Ein-/ Austritte, Mutationen, Sozialversicherungsadministration, Zeiterfassung etc.)
• Du bist die Stellvertretung der HR Verantwortlichen
• Du unterstützt beim monatlichen Lohnlauf
• Du hilfst beim Rekrutierungsprozess mit
• Du dienst als Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen personalrelevanten Themen
• Du arbeitest in diversen HR Projekten mit und leitest selbstständig kleinere Teilprojekte
• Du betreust die KV-Lernenden während der Ausbildungszeit in der Personalabteilung

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als HR Assistent*in oder ähnliches mit
• Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln
• Du interessierst dich idealerweise für die Weiterbildung zum/r HR Fachmann*frau und willst so Dein gelerntes Wissen anwenden
• Deine Deutschkenntnisse sind auf muttersprachlichem Niveau, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Du bist du flexibel, vorausschauend, diskret und gut organisiert
• Du zeigst eine hohe Servicebereitschaft und Zuverlässigkeit