106 offene Stellen Human Resources
Direktionsassistent Sales und Marketing (m/w/d)
Rolle
nser Kunde ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Das Unternehmen steht für technologische Stärke, qualitativ hochwertige Produkte und eine professionelle Marktbearbeitung. Zur Unterstützung der Geschäftsleitung, insbesondere des Head of Sales und Marketing, wird eine vertrauenswürdige und organisationsstarke Persönlichkeit gesucht.
Verantwortung
Direkte Unterstützung des Head of Sales und Marketing in sämtlichen administrativen und organisatorischen Belangen
Planung, Koordination und Nachverfolgung von Terminen, Meetings und internationalen Reisen
Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsunterlagen
Organisation und Vorbereitung von internen und externen Sitzungen, Workshops und Kundenevents
Protokollführung sowie Nachverfolgung von Massnahmen
Schnittstellenfunktion zu internen Abteilungen, internationalen Vertriebsteams und externen Partnern
Unterstützung im Projektmanagement sowie im täglichen operativen Geschäft
Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses innerhalb des Bereichs Sales und Marketing
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung als Direktionsassistenz, Teamassistenz oder in einer ähnlichen Assistenzfunktion, idealerweise im industriellen Umfeld
Hohe organisatorische Kompetenz, Eigeninitiative und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Consultant (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung der Filialleiter und des Managements in sämtlichen HR-Themen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Offboarding
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Policies und Standards
Mitwirkung bei Change-Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich
Unterstützung bei Personalplanung, Performance Management und Talentförderung
Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Schnittstellenfunktion zur Lohnbuchhaltung und Unterstützung bei HR-Administration
Regelmässige Besuche in den Filialen, um die HR-Strategie vor Ort umzusetzen und die Führungskräfte zu unterstützen
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, HR-Assistent*in HRSE) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Spezialisierung
Erste Berufserfahrung im Detailhandel oder einer vergleichbaren Branche von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz und Einsatz vor Ort in den Filialen
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse - Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Verantwortung
Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen
Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle
Steuerung von Personalmaßnahmen P
Analyse von HR-KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Mitgestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen
Sicherstellung eines professionellen Recruiting-Prozesses
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle
Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz
Analytische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung
Souveräner Umgang mit modernen HR-Systemen
Sehr gute Deutsch-und gute Französischkenntnisse
Benefits
HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im zugeordneten Bereich (ca. 150–350 Personen) bei allen personalrelevanten Themen – von der Rekrutierung bis zum Austritt
Bearbeitung und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Begleitung von Veränderungsprojekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und der HR-Administration
Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung der Personalprozesse
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Weiterbildung auf Fachausweis-Niveau
Kenntnisse im industriellen, handwerklichen oder baunahen Umfeld
Durchsetzungsfähig, pragmatisch und lösungsorientiert
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 10 %)
Sehr gute Deutschkenntnisse - Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR-Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Rekrutierung, Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt
Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und Abwicklung von Sozialversicherungen
Administrative Aufgaben wie Vertrags- und Zeugnismanagement, Stammdatenpflege und Abwicklung von Weiterbildungen
Prüfung, Kontierung und Freigabe von Kreditorenrechnungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
Nutzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Systeme
Qualifikationen
HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in HR-Fachfunktion, inkl. Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
Selbstständig, präzise und effizient
Affinität zu digitalen HR-Tools
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
Personalleiter (m/w/d)
Verantwortung
Gesamtleitung der Personalabteilung und Unterstützung des HR-Teams
Beratung von Führungskräften in allen HR- und Führungsfragen
Mitgestaltung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Rekrutierung, Lohn, Arbeitszeiten, Personalentwicklung, Versicherungen, Administration)
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Digitalisierung der HR-Systeme (z. B. Abacus)
Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Organisation von Mitarbeiterevents
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung im KMU, idealerweise mit Führungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Sicher im Umgang mit Abacus und MS Office
Selbstständig, verantwortungsbewusst und diskret
Sehr gute Deutschkenntnisse - Französisch B2 und gute Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
HR Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Eigenverantwortliche Betreuung der Personaladministration, inklusive Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
Pflege der Personalakten und Ansprechpartner: für Mitarbeitende in allen HR-Fragen
Unterstützung bei Onboarding-Prozessen, HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Team
Verantwortung für die Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere Active Sourcing, Koordination des Bewerbungsprozesses und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen und Optimierung der HR-Prozesse
Qualifikationen
Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (Ingenieurwesen, Membrantechnik, Chemie)
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Arbeitsverträgen, Arbeitszeiterfassung und digitalen HR-Tools
Begeisterung für aktive Talentsuche und Direktansprache (Active Sourcing)
Teamorientiert & engagiert
Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position von Vorteil
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Human Resources Business Consultant (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Betreuung und Umsetzung aller Personalprozesse (ohne Payroll)
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personal-, arbeitsrechtlichen und prozessrelevanten Themen
Mitarbeit in HR-Projekten und Arbeitsgruppen (z. B. BGM, Employer Branding)
Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Reglementen
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung als HR-Fachperson bzw. gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung auf HR-Fachstufe
Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen
Proaktive, teamorientierte und begeisterungsfähige Persönlichkeit
Lösungsorientiert, offen für Veränderungen und kompetent in der Umsetzung
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Fachfrau Administration & Lohnwesen (m/w/d)
Verantwortung
Vertretung der HR-Services-Leitung und zuverlässige Unterstützung im Tagesgeschäft
Verwaltung von Personalmutationen sowie Ein- und Austritten im SAP
Pflege und Kontrolle der Mitarbeiterdaten im HR-/Payroll-System
Abrechnung und Überwachung von KTG-Fällen, Sozialversicherungen und Quellensteuern
Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen sowie Mithilfe bei der Personalkostenplanung
Übernahme allgemeiner HR-Administrationsaufgaben und Ansprechpartner/in für interne Anliegen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit HR- oder Payroll-Weiterbildung
Berufserfahrung im Lohnwesen, idealerweise im Gesundheitssektor
Basiswissen im Finanz- und Rechnungswesen
Routine im Reporting (vorzugsweise SAP HCM) und sehr gute Excel-Kenntnisse
Zahlenstark, dienstleistungsorientiert und verantwortungsbewusst
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Fachperson Payroll, Beratung & Rekrutierung 80 – 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du führst die Lohnverarbeitung durch
Du erledigst die Abwicklung aller Sozialversicherungen wie Quellensteuer, PK, AHV, Unfall- und Krankentaggeld sowie FAK
Du übernimmst Jahresendarbeiten
Du rekrutierst neue Mitarbeitende
Du erledigst administrative HR-Aufgaben
Du pflegst das Rekrutierungssystem
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Management, Sozialversicherungswesen oder als Payroll-Expert:in
Du verfügst über Erfahrung im Personalwesen
Du bringst erste Erfahrung in der Betreuung, Beratung und Rekrutierung von Mitarbeitenden mit
Du bist IT-affin
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
