106 offene Stellen Human Resources

• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung in SAP HCM inklusive Kontrollen, Abrechnungen und Reportings.
• In dieser Rolle bearbeitest du eigenständig lohnrelevante Themen wie Quellensteuer, Familienausgleichskasse und Unfalltaggelder.
• Als kompetente Ansprechperson berätst du Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in sämtlichen Payroll-Fragen.
• Du unterstützt aktiv die HR-Administration, insbesondere bei Ein- und Austritten, Mutationen und der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
• In dieser Position gestaltest du digitale HR-Prozesse weiter und bringst Optimierungen in Tools wie UKG HRSD und SuccessFactors ein.
• Du gewährleistest die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Datenschutz- und Kontrollrichtlinien.

• Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in der Personaladministration und im Payroll-Bereich
• Deine fundierten Kenntnisse in SAP Payroll sowie deine Erfahrung mit modernen HR-Tools wie SuccessFactors, UKG HRSD und UKG WFM zeichnen dich aus
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind ein Plus
• Eine präzise, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise gehört zu deinen Stärken
• Es bereitet dir Freude, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen in die Weiterentwicklung einzubringen
• Du arbeitest gerne im Team und bringst Begeisterung für digitale HR-Lösungen mit

• Du verantwortest die monatliche Lohnverarbeitung für rund 750 Mitarbeitende und sorgst für einen reibungslosen Ablauf.
• In dieser Rolle betreust du die komplette Sozialversicherungsadministration inklusive Quellensteuer und Familienzulagen.
• Du bearbeitest Krankheits- und Unfallmeldungen und stellst deren korrekte administrative Abwicklung sicher.
• Als Payroll-Fachkraft pflegst und kontrollierst du Mitarbeiterstammdaten im Lohnsystem und gewährleistest eine hohe Datenqualität.
• Du unterstützt die Finanzabteilung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei der Abstimmung der Lohnkonten.
• Mitarbeitende berätst du kompetent bei Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung EFZ sowie eine Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherung
• Du kennst dich bestens mit Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und Quellensteuern aus
• Dank deiner hohen IT-Affinität beherrschst du SAP sicher und effizient
• Du arbeitest strukturiert und findest auch bei komplexen Prozessen praktikable Lösungen
• Mit deiner aufgeschlossenen und dienstleistungsorientierten Art überzeugst du im Team und im Umgang mit Kunden
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und bringst gute Französischkenntnisse mit

• Als Payroll Fachkraft prägst du aktiv die Weiterentwicklung fachlicher Themen rund um die Lohnabrechnung mehrerer Tochtergesellschaften in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein.

• Du stellst eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung für rund 6’000Mitarbeitende sicher und sorgst damit für stabile Abläufe.

• In dieser Rolle bist du erste Ansprechperson für HR-Verantwortliche in den Niederlassungen und unterstützt sie bei fachlichen Anliegen und Prozessen.

• Du übernimmst Verantwortung für die Optimierung bestehender Payroll-Prozesse und beteiligst dich an deren strategischer Weiterentwicklung.

• Als Mitglied des Payroll-Teams wirkst du bei vielfältigen Aufgaben mit und bringst aktiv Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung ein.

• Du trägst dazu bei, Abläufe abteilungsübergreifend zu optimieren und damit nachhaltige Standards in der Lohnverarbeitung zu etablieren.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und hast dich im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen weitergebildet
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung machen dich zur versierten Fachkraft
• Du kennst dich bestens mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus und kannst dieses sicher anwenden
• Mit Excel gehst du routiniert um, idealerweise bringst du Erfahrung mit SwissSalary oder ähnlicher Software mit
• Deine sehr guten Deutschkenntnisse sowie deine schriftlichen und mündlichen Französischkenntnisse helfen dir in der täglichen Kommunikation
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und bewahrst auch in hektischen Situationen den Überblick

• Sie erfassen Eintritte und Austritte im Lohnsystem und führen Personalmutationen durch
• Sie bearbeiten variable Lohndaten und Quellensteuerabrechnungen
• Sie unterstützen Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen bezüglich Zeiterfassung
• Sie übernehmen administrative Aufgaben und rechnen Familienzulagen sowie Krankentaggeld ab
• Sie führen den monatlichen Zahlungslauf durch
• Sie verarbeiten Entschädigungen im Vaterschafts- und Mutterschaft

• Sie überwachen Lohnfortzahlungen und führen sämtliche Meldungen an Behörden und Ämter durch

• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung im HR und Payroll
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich der Sozialversicherung
• Sie zeichnen sich durch flexibles Handeln, analytisches Denkvermögen und Kritikfähigkeit aus
• Sie sind eine empathische und sozial kompetente Persönlichkeit
• Sie legen Wert auf Loyalität, Diskretion und Präzision
• Sie verfügen über gute SAP-Kenntnisse
• Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch- und Englischkenntnisse sind vorteilhaft

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit nationaler Ausrichtung, das auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und professionelle HR-Prozesse setzt. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungiert und das Team zweisprachig unterstützt.

• Strategische Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen

• Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungen

• Mitarbeit an HR-Projekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in Deutsch und Französisch

• Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld

• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung

Unser Kunde ist ein etabliertes Pflegeunternehmen, das auf eine wertschätzende Mitarbeitendenkultur, professionelle Personalprozesse und hochwertige Pflegeleistungen setzt. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist, der operative und strategische HR-Aufgaben übernimmt.

• Betreuung des gesamten HR-Prozesses: Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Personaladministration

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen

• Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Arbeitsverträgen

• Mitarbeit an HR-Projekten, Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien

• Erstellung von HR-Reports und Analysen

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in der Pflege- oder Dienstleistungsbranche

• Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Prozessen und Personaladministration

• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit

Unser Kunde ist eine moderne Organisation im öffentlichen Sektor, die sich durch effiziente Strukturen, transparente Prozesse und eine mitarbeiterorientierte Kultur auszeichnet. Zur Verstärkung der Geschäftsleitung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im HR-Bereich, die sowohl strategisch als auch operativ Verantwortung übernimmt.

• Strategische Beratung der Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Themen

• Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -prozessen

• Verantwortung für HR-Projekte, Talentmanagement und Nachfolgeplanung

• Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Change Management und Führungskräfteentwicklung

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen

• Mitglied der Geschäftsleitung und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich, idealerweise mit Weiterbildung auf Stufe FH/Uni

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung

• Erfahrung in strategischer HR-Beratung, Change Management und Organisationsentwicklung

• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen

• Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität

• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Für ein erfolgreiches Schweizer Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner mit fundiertem Know-how in SAP HCM. In dieser Funktion beraten und begleiten Sie Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme bei.

• Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Beratung zu HR-Themen wie Personalplanung, Performance, Entwicklung, Vergütung und Organisation

• Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit HR-IT und Payroll

• Fachliche Mitarbeit an Projekten im Umfeld von HR-Transformation, Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen für die Bereichsverantwortlichen

• Mitarbeit bei Rekrutierungen sowie Unterstützung im Talent- und Nachfolgemanagement

• Sicherstellung der korrekten Datenerfassung und -pflege in SAP HCM sowie Unterstützung bei Systemoptimierungen

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, Sozialpartnern und externen Dienstleistern

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-Fachmann oder MAS/HF/FH im HR)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle

• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM

• Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung

• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer KMU mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einer klaren Wachstumsstrategie. Zur Stärkung der internen Organisation und zur professionellen Weiterentwicklung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte und kompetente Führungspersönlichkeit als Leiter/in Personal.

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von Rekrutierung über Personalentwicklung bis Offboarding

• Strategische und operative Führung des Personalwesens sowie Weiterentwicklung der HR-Strategie

• Beratung und Sparring Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

• Sicherstellung einer effizienten, gesetzeskonformen und serviceorientierten HR-Administration

• Verantwortung für Lohnwesen, Sozialversicherungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Koordination externer Partner wie Rechtsberatung, Sozialversicherungen oder Rekrutierungsagenturen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, MAS HRM oder gleichwertig)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2–3 Jahre in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Erfahrung in einem KMU-Umfeld von Vorteil

• Ausgeprägte Führungsqualitäten, kommunikative Stärke und hohe Sozialkompetenz